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- 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。最高；非强制性
最低；非强制性
最高；强制性
最低；强制性#对企业裁员进行严格限制#
保护女职工的劳动安全
- 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。①②③#
- （）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。下列属于劳动法构成体系的有（）完全劳动行为能力#
限制劳动行为能力
无劳动行为能力
部分劳动行为能力促进就业法律制度#
劳动标准制度#
职业培训制度
- 劳动法基本原则的特点不包括（）。对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性#A．社会保险#
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律
- 下面属于法律渊源的有（）。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A．正式解释#
B．劳动法律#
C．地方性劳动法规#
D．劳动规章#
E．国务院劳动行政法规#纠正违反劳动法的行为和现象
检查企业的社会保险缴费情况
检查
- 下面属于法律渊源的有（）。劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A．正式解释#
B．劳动法律#
C．地方性劳动法规#
D．劳动规章#
E．国务院劳动行政法规#劳动合同关系
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
存在现
- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。社会保险制度的主要内容包括（）劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同社会保险的体制#
社会保险的项目#
社会保险的种类#
社会保险的适用范围#
社会保险的筹
- 下列属于劳动法构成体系的有（）下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。促进就业法律制度#
劳动标准制度#
职业培训制度#
社会保险和福利制度#
劳动争议处理制度#是劳动法律关系的参加者#
包括劳动者和用人单位
- （）是劳动关系的现实形态。劳动法的基本原则是（）。劳动法律原则
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律关系#保障劳动者劳动权的原则#
使生产受到影响也要坚持安全第一的原则
劳动关系民主化原则#
物质帮助权原则#
- （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源国有企业劳动法律制度#
集体企业劳动法律制度#
股
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动合同B.雇用规
- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是劳动关系的现实形态。劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同劳动法律原则
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律关系#
- （）是劳动权的核心。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权用工权利能力
用工行为能力
劳动休息权利
劳动权利
- （）是劳动权的核心。（）是劳动法最主要的表现形式。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权劳动法律#
宪法
国务院劳动行政法规
劳动规章
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A．34
B．36#
C．38
D．40法律原则
国家意志#
劳动权利
法律渊源劳动标准制度对工
- （）是劳动法最主要的表现形式。法律通常将自然人分为（）。劳动法律#
宪法
国务院劳动行政法规
劳动规章完全劳动行为能力人#
限制劳动行为能力#
无劳动行为能力人#
部分劳动行为能力
丧失行为能力人
- 劳动法的体系包括（）。劳动法律关系的特征是（）。促进就业法律制度#
劳动合同和集体合同制度#
劳动标准和职业培训制度#
社会保险和福利制度#
工会和职工民主管理制度#劳动法律关系是劳动关系的实现形态#
提供了劳
- 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。第一次#
第二次
第三次
第四次全面保护
绝对保护
优先保护#
偏重保护优先保
- 劳动法的构成体系包括（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A．社会保险和福利制度#
B．劳动合同制度#
C．劳动法的监督检查制度#
D．集体合同制度#
E．工会和职工民主管理制度#原则
客体#
内容
事
- （）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法律行为#
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律事件国有企业
川公网安备 51012202001360号