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  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库考前点睛模拟考试291

    具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。属于社

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库历年考试试题试卷(2AC)

    劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。劳动法基本原则的作用是（）。内容# 目的 客体 方

  • 2022第二章劳动法题库专项训练每日一练(10月19日)

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。下列属于劳动权的是（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法的基本原则特点是（

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库冲刺密卷详细答案(10.19)

    劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。最高；非强制性 最低；非强制性 最高；强制性 最低；强制性#对企业裁员进行严格限制# 保护女职工的劳动安全

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库历年考试试题试卷(5AB)

    （）是劳动权的核心。不属于社会保险特征的是（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。择业权和劳动报酬权 就业权和择业权# 休息休假权和劳动保护权 劳动保护权和职业培训权自由性# 社会性 互济性 补

  • 2022第二章劳动法题库试题案例分析题答案(10.12)

    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。①②③#

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库免费模拟考试题284

    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是指劳

  • 第二章劳动法题库2022人机对话每日一练(10月12日)

    （）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会

  • 第二章劳动法题库2022知识点汇总每日一练(09月28日)

    （）是劳动权的核心。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。下列属于劳动权的是（）。劳动者成为劳动法

  • 第二章劳动法题库2022历年考试试题及答案(1AA)

    （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库试题共用题干题答案(09.28)

    （）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。下列属于劳动法构成体系的有（）完全劳动行为能力# 限制劳动行为能力 无劳动行为能力 部分劳动行为能力促进就业法律制度# 劳动标准制度# 职业培训制度

  • 第二章劳动法题库2022模拟练习题270

    正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。以下不属于劳动标准法的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）的人是指身体健康,有完

  • 2022第二章劳动法题库历年考试试题试卷(4Z)

    每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系包括（）A．34 B．36# C．38 D．40A．主体 B．内容 C．客体 D．原则#A．劳动关系 B．劳动行政法律关系# C．劳务

  • 2022第二章劳动法题库模拟考试库263

    关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为（）。下列社会关系中,属于劳动

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库冲刺密卷答案(09.21)

    劳动法基本原则的特点不包括（）。对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。A．指导性 B．权威性 C．稳定性 D．合理性#A．社会保险# B．社会保障 C．社会救济 D．薪酬福利劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律

  • 2022第二章劳动法题库笔试每日一练(09月21日)

    以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的构成要素不包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库历年考试试题汇总(2Z)

    劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动权保障具体体现为（）。劳动法的基本原则是（）。原则 客体# 内容 事实基本保护# 平等就业权 全面保护# 自由择业权 优先保护#保障劳动者劳动权的原则# 使生产

  • 第二章劳动法题库2022试题详细解析(09.19)

    下面属于法律渊源的有（）。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A．正式解释# B．劳动法律# C．地方性劳动法规# D．劳动规章# E．国务院劳动行政法规#纠正违反劳动法的行为和现象 检查企业的社会保险缴费情况 检查

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库模拟考试练习题261

    劳动法的构成体系包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是劳动法最主要的表现形式。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动法律关

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库全真每日一练(09月19日)

    正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

  • 第二章劳动法题库2022历年考试试题下载(4Y)

    劳动标准制度包括（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A．工资制度# B．工作时间

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库考试试题(09月11日)

    政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。劳动和社会保障部发布

  • 第二章劳动法题库2022试题案例分析题解析(09.11)

    下面属于法律渊源的有（）。劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A．正式解释# B．劳动法律# C．地方性劳动法规# D．劳动规章# E．国务院劳动行政法规#劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 存在现

  • 2022第二章劳动法题库模拟考试题253

    以法律共同体的普通的法律确信为基础。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动关系的产生是以劳动

  • 2022第二章劳动法题库冲刺密卷多选题答案(08.28)

    （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。社会保险制度的主要内容包括（）劳动合同# 雇用规则 司法解释 集体合同社会保险的体制# 社会保险的项目# 社会保险的种类# 社会保险的适用范围# 社会保险的筹

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库考试试题库(0X)

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。下列属于劳动权的是（）。劳动法律行为包括（）。劳动法规 劳动法律 国务院劳动行政法规 劳动规章#最低工资权 劳动报酬权# 自由择业权# 休息休假权# 职业培训权#合法行为

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库考试试题(08月28日)

    劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。劳动法体系的构成为（）劳动法的体系包括（

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库模拟考试239

    对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。下面属于法律渊源的有（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是雇员与雇主确定劳

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库冲刺密卷答案公布(08.20)

    下列属于劳动法构成体系的有（）下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。促进就业法律制度# 劳动标准制度# 职业培训制度# 社会保险和福利制度# 劳动争议处理制度#是劳动法律关系的参加者# 包括劳动者和用人单位

  • 2022第二章劳动法题库模拟系统231

    物质帮助权主要通过（）来实现。正常情况下,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,就劳动者

  • 2022第二章劳动法题库备考每日一练(08月20日)

    每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,将劳动法体系划分为（）各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。法律通常将自然人分为（）。A．34 B．36# C．38 D．40A．参与权 B．

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第二章劳动法题库历年考试试题及答案(2W)

    “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。全面保护 绝对保护 优先保护# 偏重保护某公司向职工集资而发生

  • 2022第二章劳动法题库冲刺密卷案例分析题答案(08.18)

    （）是劳动关系的现实形态。劳动法的基本原则是（）。劳动法律原则 劳动法律渊源 劳动法律体系 劳动法律关系#保障劳动者劳动权的原则# 使生产受到影响也要坚持安全第一的原则 劳动关系民主化原则# 物质帮助权原则#

  • 第二章劳动法题库年=免费每日一练下载(08月18日)

    劳动标准制度包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

  • 2022第二章劳动法题库试题题库(0W)

    以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。属于社会保险特征的有（）A．劳动争议处理法# B．工资法 C．劳动安全卫生标准法 D．工作时间法原则 客体# 内容 事实自由性 社会性#

  • 2022第二章劳动法题库全套模拟试题229

    在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是以法律共同体的长期实践

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第二章劳动法题库历年每日一练(08月04日)

    有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。（）不具有法律效力。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。A．促进就业法 B．社会保险法 C．工作时间法# D．劳动福利法第一次# 第二次 第三次 第四次完全劳动行为能

  • 2022第二章劳动法题库终极模拟试卷215

    在劳动关系领域,工会不享有（）下面属于法律渊源的有（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年

  • 第二章劳动法题库2022冲刺密卷案例分析题答案(08.04)

    （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动合同关系# 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动法律渊源国有企业劳动法律制度# 集体企业劳动法律制度# 股

  • 第二章劳动法题库2022考试试题库(6U)

    运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。下列属于劳动法构成体系的有（）第一次# 第二
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