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- 国家电网公司管理理念是:集团化、集约化、精细化、（）。“四个服务”的公司宗旨体现了公司（）、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。人们的生活习惯、习俗和仪式属于（）企业文化建设实质是打
- 国家电网公司安全理念是（）、共保平安。下面（）属于企业非正式传播的特征。企业文化建设的阻力来源于（）。相互关爱表达的生动性#
方式的灵活性#
传递的迅速性#
色彩的感情性#行为
个人#
组织#
理念#
- 以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成（）四种类型。企业文化引导着企业的战略选择#
企业文化是企业战略成功实施的关键#
企业文化须与企业战略相互适应
- 企业内部行为设计,其内容涉及员工（）几个方面。组织管理#
教育培训#
工作环境#
编唱企歌#
- 只有不断加强党的建设,才能保证公司始终沿着正确的方向前进,更好地（）。“电网发展战略”的目标是到2015年形成结构较为坚强的（）特高压同步电网,其内容涉及员工（）几个方面。企业文化的消极功能是企业文化在其（）
- 国家电网公司的核心价值观是（）海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（）。诚信、责任、创新、奉献#
诚实、守信、责任、奉献
诚实、责任、创新、奉献
诚信、责任、和谐、奉献大鱼吃小鱼#
快鱼吃慢鱼#
鲨鱼吃鲨
- 国家电网公司的企业愿景是：“建设世界一流电网,（）”。下列选项中,符合工作着装要求的是（）。建设国际一流企业出自名牌
规范得体#
追逐时尚
突出个性
- “努力超越、追求卓越”的本质是（）、开拓进取、科学发展。实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心（党校）的作用,对（）进行企业文化培训。与时俱进各级领导干部
管
- 国家电网公司企业使命：奉献清洁能源,（）。公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法是（）内强素质与外塑形象,两者的关系是（）。日本式CIS战略包含以下（）特点。《追求卓越》提出的八种文化品质中处于核心
- 国家电网公司的企业精神是（）。人们的知识、技术和经验属于（）。起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于（）“一特四大”战略是指发展特高压电网,促进大煤电、大水电、（）、大型可再
- 企业社会责任的内容是：经济责任、法律责任、伦理责任、（）。“努力超越、追求卓越”的本质内涵不包括（）。爱国主义是人们自己故土家园、种族和文化的归属感、（）、尊严感、荣誉感的统一。在建设统一的企业文化中,
- 国家电网公司把企业愿景、企业使命、（）、核心价值观和企业精神作为基本价值理念。（）是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。（）是国家电网人面对新发展环境的选择,是时代精神的体现
- 企业识别系统一般包括企业理念识别系统、（）、企业行为识别系统。爱国主义是人们自己故土家园、种族和文化的归属感、（）、尊严感、荣誉感的统一。企业视觉识别系统（VI）是CIS战略的（）的过程。企业视觉识别系统
- 它体现了企业的理想与追求。国家电网公司的核心价值观是（）联躬有罪,万方有罪,罪在联躬。”此语出自（）.说话时,加上一些手势,会使表达更丰富、更易理解,但是很多手势的运用是不礼貌的。下列手势,这三个标准是企业作
- （）是指企业共同的行为准则和基本信念,是企业文化的核心和灵魂。（）主要是衡量舆论评价量的大小,不涉及舆论的质的价值判断百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调,统一换成（）价
- 美国人类学家欧贝格把文化冲突总结为四个阶段：蜜月阶段、烦躁与敌视阶段、逐渐适应阶段和（）.企业视觉识别系统（VI）是CIS战略的（）的过程。企业文化的导向功能主要体现在以下（）方面。企业文化的竞争在企业所有
- 评估企业文化宣传推广对象对该企业文化认同的程度的两个指标是：满意度和（）.企业文化的物质保证中不包括（）。属于实施企业文化评价工程的重点内容的一项是（）忠诚度生产工程建设
福利工程建设
文明设施工程建设
- 衡量企业文化宣传推广效果的指标是（）.国家电网公司建设统一坚强智能电网的要求是（）。可信度以人为本,统一标准,试点先行,整体推进；
统筹规划,试点先行,整体推进；
统筹规划,统一标准,试点先行,试点先行,整体推进
- “喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的（）作用在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（）。（）是公司核心价值观的重要内容,是企业发展、事
- 企业文化的结构从内容上可以划分为物质文化、制度和行为文化（）文化三个层次。“国际化战略”指的是统筹利用国际国内（）,拓展国家电网公司发展空间,不断提升国家电网公司的国际竞争力和国际影响力。面对残酷的经营挑
- 企业文化的三个层次依次为制度文化、个性文化以及（）.企业文化具有凝聚功能是由于（）。反腐倡廉建设“反违章”专项工作主要针对的三种重要岗位及人员是（）。实现公司战略目标的途径是（）。传统文化利益驱动
感情融
- 企业文化的本质属性是（）.对一切从业人员来说,只要从事职业劳动,在其特定的职业生活中就都必须遵守职业道德,这是职业道德的（）。张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉,这属于（）的案例下列（）情况属于企业
- 创一流”是指把一流作为工作标准和奋斗方向,通过开展（）,努力赶超国内一流,争创国际一流。组织行为学的发展过程有两条主线,一是管理学科的发展,二是（）的发展。在企业文化网络中,那些把发生在企业里的逸闻趣事,按照
- 一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（）作用。推进企业文化落地工程,其重点内容包括（）限制
约束
制约
促进和制约#A、推进竞争机制建设
B、推进制度建设#
C、推进竞争体系建设
D、推进激励机制建设
- 以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。以下（）是企业文化建设的个体阻力。人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科#
企业文化理念决定人力资源管理的理念#
和模式选择。#
人力资源管理促进新企业文
- 根据马斯洛需要层次论的观点,人最高层次的需要是（）。大利是指（）。下面对企业标准化领域管理事项表述正确的是（）自我实现的需要#
安全的需要
社交和爱的需要
生理的需要A、仁义#
B、道德#
C、金钱
D、财富A、环
- 企业文化建设实质是打破旧有（）,建立新文化的过程。实施企业文化落地工程,应该推进的重要内容是（）企业文化真正兴起于（）时代文化惯性#
习惯
习俗
传统惯性A、推进竞争机制建设
B、推进工作规范落实
C、推进行为
- 工作价值观有工作行为评价因素、组织集体观念因素、（）三个方面构成。（）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。下面（）属于企业家在企业文化传
- 一般而言,企业文化建设方案所遵循的原则包括（）。针对性#
灵活性#
适当性#
多元性#
- CIS于20世纪（）兴起于美国。扮演幕后提词者角色的人需要具备的本领是（）。国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是（）A、40年代
B、50年代#
C、60年代
D、70年代善于察言观色#
迅速准确把握上
- 国家电网公司标识以（）设计展示国家电网公司美好的发展前景,反映公司树立全球视野,建设世界一流电网、国际一流企业的坚定信心。“电网坚强”是指智能化水平高,技术装备和（）达到国际先进水平,公司经营区域实现全部联
- “电网坚强”是指智能化水平高,技术装备和（）达到国际先进水平,公司经营区域实现全部联网。人们的知识、技术和经验属于（）。主要基础指标；
主要运行指标；#
主要技术指标；
主要管理指标。正式规范性文化
非正式规
- 公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法是（）（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。下列行为中,不符合文明旅游要求的是（）。从文化上来说,作为管
- 目前,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。（）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标,是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。实施企业文化传播工程,要把统一
- 只有不断加强党的建设,才能保证公司始终沿着正确的方向前进,更好地（）。服务党和国家工作大局#
服务电力客户
服务发电企业
服务经济社会发展
- 公司基本礼仪规范包括一系列具体内容,下面说法准确的一项是（）实施企业文化传播工程应该做到（）A、接待交往——主动热情,把握分寸
B、着装服饰——规范得体,便于工作
C、乘坐车辆——尊长优先,注意礼让
D、以上都是#A、
- （）是组织中人们所共同持有的意向和景象。企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。企业取得竞争优势的通用战略主要有（）战略。企业文化建设的社会环境因素包括（）。共同愿
- 企业精神文化要素包括企业哲学、（）、企业精神、企业道德。企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。反腐倡廉建设“反违章”专项工作主要针对的三种重要岗位及人员是（）。时代精神是在新的历史条件下形成和发展的
- 经营管理系统进行对照检查的标准就是“人”,对外表现为是否达到（）,对内表现为是否以“员工为中心”。“喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的（）作用企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业
- 全员企业文化培训的设置一般主要有三种,分别是：理念目标、（）、结果目标。内强素质与外塑形象,两者的关系是（）。对一切从业人员来说,只要从事职业劳动,在其特定的职业生活中就都必须遵守职业道德,这是职业道德的
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