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- 企业文化划分为三个层次,不符合文明等候要求的是（）。在职业活动中,不服从安排,不属于如家服务理念内容的是哪项（）？对实施企业文化传播工程正确的说法是（）在实施企业文化评价工程中,公司应着重加强（）经济文化
- 企业文化理念起源于（）。落实“国家电网”核心价值观,不符合文明做客要求的是（）。在企业文化网络中,并以此来教育和激励周围的人,这些人被称为（）公司要求员工必须遵守基本礼仪规范,下面说法正确的一项是（）美国
- 企业文化理论成型于（）。下面对企业标准化领域管理事项表述正确的是（）美国#
日本
中国
英国A、环境管理
B、信息管理
C、职业健康管理
D、以上都是#
- 2013年国家电网公司将强化科技创新,加快大电网规划及运（）深化研究等44项重点课题研究。企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。下列说法没有违反诚实守信要求的是（）。公司要求员工努力超越、追求卓越,建设“
- 2013年国家电网公司将大力创建和谐企业。深化（）企业文化建设。国家电网公司2006年向中国青少年发展基金会捐赠（）亿元设立“国家电网爱心希望工程基金”。深化“两个转变”进入了一个崭新阶段的标志是（）。企业行为识
- 电网大规模投资和国际业务加快发展,亟需提升多渠道、高效率的（）能力。企业行为识别系统由企业（）构成。融资A．视觉识别
B．内部识别#
C．理念识别
D．外部识别#
- 2013年国家电网公司将全面加强经营管理,上半年（）产业基地建成投运。企业取得竞争优势的通用战略主要有（）战略。江宁成本优势#
差异战略#
集中一点#
全面占领
- 2013年国家电网公司将加快农网改造,年内解决（）万户农村低电压问题。公司科学发展的战略保障是（）列行为中,不符合文明持家要求的是（）。下列（）属于企业文化的积极功能。企业取得竞争优势的通用战略主要有（）战
- 2013年国家电网公司将全面加强经营管理,强化宏观分析和市场开拓。密切关注经济形势对公司经营的影响,大力（）。爱国主义是人们自己故土家园、种族和文化的归属感、（）、尊严感、荣誉感的统一。日本企业文化研究专家
- 国家电网公司全力推进特高压建设。2013年上半年确保淮南-南京-上海、（）交流工程获得核准,企业识别系统（CIS）的构成要素包括（）。属于企业外向传播渠道的是（）。美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司
- 2013年底前实现（）家省公司全业务集中、21家省公司5项业务集中。公司坚持“以人为本”,就是要以实现（）为目标,做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。下列行为中,不符合文明乘梯要求的是（）。公司实施企业文化落地工
- 2013年下半年公司与国际电工委员会、德国电气工程师协会（VDE）联合主办（）,层次高、规模大。百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调,统一换成（）霍夫斯坦德认为,企业文化是由（
- 2013年公司110千伏及以上春检项目超过1.6万个、作业人员人（）,点多面广、协调量大。加强企业文化传播工作的整体策划和统一管理,健全各层级协同工作机制,要充分发挥（）在企业文化建设中的重要作用。下列选项中,符合
- 国家电网公司将深入推进“三集五大”,推进资产整合,建设跨部门、跨地区、跨项目的物资统一调配平台,健全物资利用和（）机制.企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有（）。某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们
- 刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出：加快（）一体化,年内基本建成与“三集五大”体系相适应的通用制度标准。列不属于国家电网公司标识的是（）。（）是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信
- 刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出：继续深化财务（）,增强监管能力,加大境外资产资金管控力度。六统一、五集中
- 公心,就是要一心（）。电网企业属于哪类性质的行业（）。按照公司规划,力争（）全面建成“一强三优”现代公司,初步建成世界一流电网、国际一流企业。企业文化的本质特征除（）特征和人文特征、民族特征。1997年出版的
- 刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出：要在基础理论研究、核心技术研发、关键设备研制等方面（）,保证创新的持续性和稳定性,牢牢掌握发展主动权。企业立业、员工立身的道德基石是（）企业发展、事业进
- 做好工作最重要的是要出于（）,这是衡量一个人道德修养的基本尺度。“电网发展战略”的目标是到2015年形成结构较为坚强的（）特高压同步电网,并同东北、西北电网通过直流互联。加强企业文化传播工作的整体策划和统一管
- 刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出：我们要实施（）战略,力争特高压尽早纳入国家专项规划,推动电网电源协调发展。加强队伍建设,就要树立（）的理念。企业行为识别（BI）,是CIS中的（）识别系统。根
- 刘振亚总经理在2013年第二季度工作会议上的讲话指出：推进“两个转变”关键在于（）。以下爱国主义与拥护祖国统一具有一致性的正确说明是（）。下列用语中,符合交流学习、联系工作礼仪的是（）。下列行为中,不符合文明
- （）是最明确的职业规范,它以道德规范方式规定了职业活动中最基本的要求。如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。列不属于国家电网公司标识的
- 保护企业秘密属于职业道德规范中（）方面的要求。在职业活动中,不服从安排,以自我为中心属于（）。企业文化建设的理念阻力包括（）。实施企业文化传播工程应该做到（）遵章守纪拜金主义；
自由主义；#
享乐主义；
极
- 实现公司战略目标的途径是（）。百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调,统一换成（）企业视觉识别系统（VI）是CIS战略的（）的过程。实施企业文化落地工程,应该推进的重要内容是（
- 以下（）属于教材划分出的企业文化类型。人们的生活习惯、习俗和仪式属于（）统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的（）,保证战略的有效落实服务型企业文化#
风险型企业文化#
未来型企业文化#
程序型企业文化#
- （）是企业成员在职业交往活动中,表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（）A、企业礼貌#
B、企业礼节
C、企业仪式
D、工作仪式A、禁止
B、放
- （）是弘扬职业道德的前提和核心。“喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的（）作用企业取得竞争优势的通用战略主要有（）战略。敬业A、设计者
B、组织者
C、创始者
D、示范者#成本优势#
差异战略#
- 西方一些发达国家将道德的要求、规范以法律的手段来加以贯彻实施,英国颁布的（）就是一部典型的职业道德法典。依据公司基本礼仪规范,员工在工作过程中应该（）《荣誉法典》A、接待交往——主动热情,把握分寸
B、言谈举
- 严守纪律和遵守规章制度必须始终注重（）。公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法是（）企业识别系统（CIS）的构成要素包括（）。公司提倡“以人为本”,应该做到（）自我约束A、对核心价值观追求#
B、创立优秀
- （）是在总结公司多年优质服务工作实践的基础上,为进一步提高优质服务水平,而制定的行为准则.企业领导的个性决定着企业文化的（）。公司提倡“以人为本”,应该做到（）公司员工服务“十个不准”生命
类型
发展
风格#A、
- 国家电网公司供电服务“十项承诺”属于一般性专业标准,是为了保证供电质量标准和（）。典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动。企业文化建设的关键步骤包括（）。一般而言,企业文化建设方案
- 电力服务具有公益性、社会性。客户都是我们的服务对象,不能把客户分成三六九等,看人下菜,这体现了（）的职业道德。企业文化理论成型于（）。强势文化受到弱势文化冲击时,吸纳弱势文化的精华,完善自己,以下说法不正确
- 工序之间、班组之间交接班全面、准确、详尽,体现了（）的工作态度。爱国主义是人们自己故土家园、种族和文化的归属感、（）、尊严感、荣誉感的统一。下列选项中属于“三抓一创”中“抓队伍”基本内涵的是（）。迪尔和肯
- 市场经济条件下,我们对“义”与“利”的态度应该是（）。反腐倡廉建设“反违章”专项工作主要针对的三种重要岗位及人员是（）。（）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。公司的战略目标是建设（）。霍夫斯坦德认为,企
- 职业责任具有明确的规定性,具有（）。以下符合文明礼貌的基本要求（）。企业行为文化的显性要素集中表现为（）。企业识别系统（CIS）的构成要素包括（）。企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化
- 职业道德具有内在的、（）的约束功能。实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心（党校）的作用,对（）进行企业文化培训。下（）属于企业仪式。下面（）体现了企业礼
- （）是《国家电网品牌标识推广应用手册营业场分册》（第三版）中规定的必要项目之一。面对残酷的经营挑战,企业CI、CS和CM战略三者必不可少,它们之间的关系是（）关系。从根本上说,企业文化的作用可以归结（）两点。
- 《公民道德建设实施纲要》强调,要把道德特别是（）作为岗前和岗位培训的重要内容。企业文化具有凝聚功能是由于（）。企业外部行为设计是通过（）等向企业外部公众不断输入强烈的企业形象信息的。企业管理者对企业文
- 国家电网公司的核心社会责任是（）。公司要求员工努力超越、追求卓越,建设“一强三优”现代公司。我们应保持旺盛的进取精神,加快推进“两个转变”,为实现（）的宏伟目标而努力奋斗。（）要坚持以爱祖国、爱人民、爱劳动
- 职业道德与职业技能密不可分,职业道德在其中居（）。推进“两个转变”的重要保证是加强（）。下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。主导地位“三个建设”；#
企业文化建设；
队伍建设；
“三集五大”。种族优越
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