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- 国家电网公司承担的社会责任包括（）。人们的知识、技术和经验属于（）。霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。企业的（）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁科学发展
- 公司科学发展的战略保障是（）张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉,这属于（）的案例强势文化受到弱势文化冲击时,吸纳弱势文化的精华,完善自己,这属于（）下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。A、
- 企业文化建设的循环是（）。企业行为识别（BI）所包括的内容有（）。沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（）。定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高
调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高#
定格设计—调
- 实施企业文化落地工程,推进制度建设,要把统一的企业文化融入（）建设全过程。企业行为识别系统由企业（）构成。（）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（）。
- 以下（）属于教材划分出的企业文化类型。人们的生活习惯、习俗和仪式属于（）统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的（）,保证战略的有效落实服务型企业文化#
风险型企业文化#
未来型企业文化#
程序型企业文化#
- 国家电网公司的核心社会责任是（）。公司要求员工努力超越、追求卓越,建设“一强三优”现代公司。我们应保持旺盛的进取精神,加快推进“两个转变”,为实现（）的宏伟目标而努力奋斗。（）要坚持以爱祖国、爱人民、爱劳动
- 公司“两个一流”指的是（）。迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（）。企业取得竞争优势的通用战略主要有（）战略。国家电网公司科学发展的战略保障是
- 公司“两个一流”指的是（）。转变电网发展方式”是指建设以（）为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。以下（）属于教材划分出的企业文化类型。“以人为本、忠诚企业、奉献社会”
- 迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（）。如家客房产品的设计理念是下列哪一个选项（）？风险大、反馈慢#
高风险、反馈快
风险小、反馈极快
高风极险
- 企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。根据马斯洛需要层次论的观点,人最高层次的需要是（）。企业视觉识别对于企业（）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用如家酒店连锁订房电话是下列哪项（）？如家酒店的价
- 国家电网公司的核心价值观是（）海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（）。诚信、责任、创新、奉献#
诚实、守信、责任、奉献
诚实、责任、创新、奉献
诚信、责任、和谐、奉献大鱼吃小鱼#
快鱼吃慢鱼#
鲨鱼吃鲨
- 以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。以下（）是企业文化建设的个体阻力。人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科#
企业文化理念决定人力资源管理的理念#
和模式选择。#
人力资源管理促进新企业文
- 企业文化建设实质是打破旧有（）,建立新文化的过程。实施企业文化落地工程,应该推进的重要内容是（）企业文化真正兴起于（）时代文化惯性#
习惯
习俗
传统惯性A、推进竞争机制建设
B、推进工作规范落实
C、推进行为
- 公司基本礼仪规范包括一系列具体内容,下面说法准确的一项是（）实施企业文化传播工程应该做到（）A、接待交往——主动热情,把握分寸
B、着装服饰——规范得体,便于工作
C、乘坐车辆——尊长优先,注意礼让
D、以上都是#A、
- 公司“两个一流”指的是（）。《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括（）。以下（）是企业文化建设的个体阻力。一般而言,企业文化建设方案所遵循的原则包括（）。建设世界一流电网,建设国际一流企业#
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