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- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由
- 心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。职业心理测试的主要手段是()。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。证明测试效度的方法主要有（）。题目的标准化#
施测的标准化#
评分的标准化#
解释的标准化#
信度的
- 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。高级经理人面临的巨大挑战是()。应用心理测试应注意的问题是公文筐测试的不足是（）。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。教育工作#
治疗工作#
公关
- 证明测试效度的方法主要有（）。急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()人的个性形成不包括()因素。公文筐文件可选择的类型有（）。结构效度#
置信度
内容效度#
价值信息
效标关联效度#A．症状体征消失
B．血
- 管理型职业人格类型的职业特征包括（）。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价公文筐
- 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。沙盘推演测评法的操作过程包括()。常规型职业人格类型的人格特征包括（）。现实型职业人格类型的人格特征包括（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。管理型职业人
- 艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。沙盘推演测评法的操作过程包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。心理测试是指在控制情境的情
- 管理型职业人格类型的人格特征包括（）。公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法的操作过程不包括个性具有的基本特征包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。常见公文筐的测评维度有（）。应
- 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。职业心理测试的主要手段是()。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。常见公文筐的测评维度有（）。想象力丰富#
冲动#
感情丰富#
- 研究型职业人格类型的职业特征包括（）。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。公文筐测试的特点包括()。个性具有的基本特征包括()。胜任特征模型对特定
- 研究型职业人格类型的人格特征包括（）。公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。在应用沙盘推演测评法之前,包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。公文筐测试,分别扮演企业总裁、
- 现实型职业人格类型的职业特征包括（）。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。理测试从形式上划分为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。造成公文筐测试出现"天花板效
- 常规型职业人格类型的职业特征包括（）。职业人格类型包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。严格按照固定的规则
希望较快地见到自己的劳动成果#
有自控能力#
办公室秘书#
图书馆员#常规型
- 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。安定#
缺乏洞察力#
感情丰富
不善于与人交往#
喜好与物、技术打交道#经营管理知识掌握的程度
决策能
- 职业人格类型包括（）等。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。沙盘推演测评法的操作过程包括()。职业人格类型包括()。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。常见
- 常规型职业人格类型的人格特征包括（）。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。（）是衡量测
- 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。比奈一西蒙智力量表#
韦克斯勒成人智力量表
泰勒智力表
文凯行为推理表
瑞
- 目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。现实型职业人格类型的人格特征包括（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。一般能力倾向成套测试#
鉴
- 心理测试的特点包括（）。公文筐的文件设计内容包括()。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。能力倾向
职业能力
代表性#
间接性#
相对性#选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
- 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。通过沙盘推演,可以考察被试
- 应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。沙盘推演测评法的操作过程包括()。公文筐的文件设计内容包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。以下不包括在沙盘推演测
- 常见公文筐的测评维度有（）。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。人的个性包括()等。投射测试过程的不足之处主要表现为()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。目前,在人事选拔
- 公文筐测试工作必须抓住（）环节。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。高级经理人面临的巨大挑战是()。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。试题内容设计
工作岗位分析#
文件设计#
考评方法
确定评
- 公文筐文件可选择的类型有（）。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的
- 公文筐测试的不足是（）。在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。理测试要达到测试的标准化。应做到()。胜任
- 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。投射技术只能有限地用于()的选拔。人的个性形成不包括()因素。职业心理测试的主要手段是()。心理测试的主要特点不包括（）
- 公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。沙盘推演测评法的操作过程包括()。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。胜任特
- 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试的不足有()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试
- 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。职业心理测试的主要手段是()。心理测试的特点包括
- 沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是高级经理人面临的巨大挑战是()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。通过沙盘推演,可以考察被试的（）
- 考官可以利用（）等手段考察被试者。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。理测试从形式上划分为()。沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态
- 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。公文筐测试也称为()。高级经理人面临的巨大挑战是()。沙盘推演测评法具有的特点是一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试,考官通过观察被
- 通过沙盘推演,可以考察被试的（）。公文筐测试也称为()。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。应用心理测试应注意的问题是决策与计划能力#
统计与预测能力#
分析
- 合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。常见公文筐的测评维度有（）。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。市场营销#
成本管理#
库存管理#
生产管理#
生产计划能力经
- 测试的（）是衡量测试有效性的指标。公文筐测试也称为()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和（
- （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。心理测试的主要特点不包排长()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。公文筐测试的不足是（）。常规型职业人格类型的人格特征包括（）。现实型职业人格类型
- 一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。人事决策
人员评价
严格验证#
标准化日
- （）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是管理型职业人格类型的人格特征包括（）。科学程序
公平竞争
要求要严格
题目标准化#笔试
面试
情境
- 人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。常见公文筐的测评维度有（）。个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#决战胜负
评价阶段
评估阶段#
- 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。高级经理人面临的巨大挑战是()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。胜任特征模型对特定
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