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- 以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。决战胜负
评价阶段
评估阶段#
阶段小结学业成就#
专业
- 职业心理测试的主要手段是()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐的文件设计内容包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。个性具有的基本特征包括()。心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试
- 应用心理测试应注意的问题是沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。公文筐测试的不足是（）。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。要对心理测试的实验者进行专业训练
- 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘推演测评法的操作过程不包括人的个性形成不包括()因素。理测试从形式上划分为()。心理测试是指在控制情
- 个性具有的基本特征包括()。急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试的主要特点不包括（）。公文筐测试的不足是（）。职业人格类型包括（）等。常规
- 沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。投射技术只能有限地用于()的选拔。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。经营管理知识掌握的程度
决策能力#
判断能力#
团队合作能力#
沟通能力#高级工人
高级技工
高级
- 投射测试过程的不足之处主要表现为()。沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。人的个性包括()等。心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和（）。（）测试是对经过训练
- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。社会型职业人格
- 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。经营管理知识掌握的程度#
决策能力#
判断能力#
团队合作能力#
沟通能力#教育工作#
治疗工作#
公关#
人力资源#
与人交往的工
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。标
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足有()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室
- 沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。人的个性的形成或
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。公文筐测试的不足有()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。人的
- 测试的（）是衡量测试有效性的指标。公文筐测试的不足是（）。信度
重测稳定度
效度#
效标评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的影响比较大#
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法的操作过程包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。20#
25
30
35被试热身#
考官初步讲解#
熟悉游戏规则#
实战模
- 个性具有的基本特征包括()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。独特性#
一致性#
稳定性#
特
- 公文筐的文件设计内容包括()。测试的（）是衡量测试有效性的指标。沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。常见公文筐的测评维度有（）。管理型职业人格类型的职业特征包括（
- 人的个性包括()等。职业人格类型包括()。沙盘推演测评法具有的特点是心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。胜任特征模型对特定岗
- 沙盘推演测评法具有的特点是职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。测试的（）是衡量测试有效性的指标。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。公文筐文件可选择的类型有（）。研究型职业人格类型的人格特征包
- 公文筐测试的特点包括()。高级经理人面临的巨大挑战是()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。（）是衡量测试结果是否稳定、可
- 公文筐测试的不足有()。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。造成公文筐测试出现"天花
- 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。职业素质
职业能力#
能力倾#
兴趣#
动机#A.要求不严B.材料难度过
- 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。应用心理测试应注意的问题是公文筐测试的不足是（）。常见公文筐的测评维度有（）。日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#要对心理测试的实验者进行专业训练#
要将心
- 职业人格类型包括()。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。理测试从形式上划分为()。沙盘推演测评法实战模拟的要求
- 理测试从形式上划分为()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。纸笔测试#
心理实验#
投射测试#
笔迹测试#
能力测试日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法
- 高级经理人面临的巨大挑战是()。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。沙
- 理测试要达到测试的标准化。应做到()。职业心理测试的主要手段是()。测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。（）的首要条件就是对所有被试施测
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。人的个性形成不包括()因素。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#遗传
职业
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,下列哪项是错误的()沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。职业人格类型包括()。测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。公
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。被试热身#
考官初步讲解#
熟悉游戏规则#
实战模型#
阶段小结#投射测试结果的分析
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。选择测试方法时应考虑的因素有()。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。考官可以利用（）等手段考察被
- 人的个性形成不包括()因素。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。职业人格类型包括()。以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。常见公文筐的测评维度有（）。纸笔测试
投射测试
笔
- 职业心理测试的主要手段是()。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。学业成就测试#
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试#
投射测试#一般能力倾向成套测试#
鉴别能力倾向成套测试#
感情能力
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试的特点包括()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。纸笔测试
投射测试
笔迹分析测试
职业兴趣测试#适应对象为中高层管理人员#
从两个
- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。造成公文筐测试出现"天花板效应
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感
- 职业人格类型包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。考官可以利用（）等手段考察被试者。公文筐文件可选择的类型有（）。常规型#
现实型#
艺术型#
管理型
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。重测信度高
重测稳定度高#
同质性信度高
评分者信度高题目的标准化#
施测的标准化#
评分的标准化#
解释的标准化#
信度的
川公网安备 51012202001360号