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- 应用公文筐测试法时,应该注意的问题是()。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。沙盘推演测评法的操作过程包括()。公文筐的文件设计内容包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。以下不包括在沙盘推演测
- 常见公文筐的测评维度有()。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。人的个性包括()等。投射测试过程的不足之处主要表现为()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。目前,在人事选拔
- 公文筐测试工作必须抓住()环节。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。高级经理人面临的巨大挑战是()。社会型职业人格类型的职业特征包括()等。试题内容设计
工作岗位分析#
文件设计#
考评方法
确定评
- 公文筐文件可选择的类型有()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。艺术型职业人格类型的人格特征包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的
- 公文筐测试的不足是()。在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。理测试要达到测试的标准化。应做到()。胜任
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。公文筐测试的不足有()。在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和
- 公文筐文件可选择的类型有()。职业人格类型包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有()。信函#
报表#
备忘录#
批示#
电子邮件常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#标准化#
信度#
效率
效度
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素
- 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是()。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。投射技术只能有限地用于()的选拔。人的个性形成不包括()因素。职业心理测试的主要手段是()。心理测试的主要特点不包括()
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借
- 公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的()作出判断与评价。沙盘推演测评法的操作过程包括()。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。胜任特
- 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括()等。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试的不足有()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试
- 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括()。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。职业心理测试的主要手段是()。心理测试的特点包括
- 沙盘推演测评法实战模拟的要求是()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是高级经理人面临的巨大挑战是()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。通过沙盘推演,可以考察被试的()
- 考官可以利用()等手段考察被试者。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。理测试从形式上划分为()。沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态
- 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括()。公文筐测试也称为()。高级经理人面临的巨大挑战是()。沙盘推演测评法具有的特点是一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试,考官通过观察被
- 通过沙盘推演,可以考察被试的()。公文筐测试也称为()。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。应用心理测试应注意的问题是决策与计划能力#
统计与预测能力#
分析
- 公文筐的文件设计内容包括()。应用心理测试应注意的问题是选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注意难度要对心理测试的实验者进行专业训练#
要将心理测试与实践经验相结合#
要妥
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。
- 合理的企业经营决策需要()等多方面的知识。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。常见公文筐的测评维度有()。社会型职业人格类型的职业特征包括()等。市场营销#
成本管理#
库存管理#
生产管理#
生产计划能力经
- 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有()。职业素质
职业能力#
能力倾#
兴趣#
动机#基本功
特殊能力#
智慧能力
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试的不足有()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括()。公文筐测试的不足是()。A.症状体征消失
B.血常规
- 测试的()是衡量测试有效性的指标。公文筐测试也称为()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和(
- ()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。心理测试的主要特点不包排长()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。公文筐测试的不足是()。常规型职业人格类型的人格特征包括()。现实型职业人格类型
- 一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。艺术型职业人格类型的职业特征包括()等。人事决策
人员评价
严格验证#
标准化日
- ()的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是管理型职业人格类型的人格特征包括()。科学程序
公平竞争
要求要严格
题目标准化#笔试
面试
情境
- 人格测试或个性测试主要用于测量()等方面个性心理特征。以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是()。常见公文筐的测评维度有()。个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#决战胜负
评价阶段
评估阶段#
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。测试的(
- 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。()的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括()等。个人自信心#
组织领导能力#
计划安排能力#
书面表
- 职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。高级经理人面临的巨大挑战是()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。胜任特征模型对特定
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足是()。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的影响
- 沙盘推演测评法具有的特点是应用心理测试应注意的问题是心理测试的主要特点不包括()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括()。公文筐文件可选择的类型有()。场景能激发被试的兴趣#
被试之间可以
- ()测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是()。艺术型职业人格类型的职业特征包括()等。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力物流程度
技能#
沟
- 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用()测试。投射技术只能有限地用于()的选拔。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。理测试要达到测试的标准化。应做到()。沙盘推演测评法具有的特点是应用心理测
- 心理测试的主要特点不包括()。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。社会型职业人格类
- 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。理测试要达到测试的标准化。应做到()。职业人格类型包括()。公文筐测试的不足有()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。考
- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的(),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。理测试从形式上划分为()。职业人格类型包括()。沙盘推演测评法具有的特点是在公文筐测试前
- 心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和()。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。合理的企业经营决策需要()等多方面的知识。
- 在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。理测试从形式上划分为()。公文筐的文件设计内容包括()。测试的()是衡量测试有效性的指
- 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是()。沙盘推演测评法的操作过程不包括如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。高级经理人面临的巨大挑