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- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力想象力丰富#
冲动#
感情丰富#
求新#
缺乏办事能力#
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。职业心理测试的主要手段是()。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#学业成就测试#
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试#
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐测试的不足有()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。人的个性的形成或者说人与人之间
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。个性具有的基本特征包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。应用心理测试应注意的问题是胜任特征模型对特定岗位员工
- 在应用沙盘推演测评法之前,包括()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。心理测试的主要特点不包括（）。合理的企业经营决策需要
- 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。A.市场营销B.财务会计C.决策D.分析能力E.判断和应变能力#严格按照固定的规则
希望较快地见到自己的劳动成果#
有自控
- 公文筐的文件设计内容包括()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注
- 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#要对心理测试的实验者进行专业
- 理测试从形式上划分为()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。纸笔
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。20#
25
30
35基本功
特殊能力#
智慧能力
能力水平
- 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。职业心理测试的主要手段是()。测试的（）是衡量测试有效性的指标。合理的企业经营决策需要（）等多方面
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由
- 心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。职业心理测试的主要手段是()。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。证明测试效度的方法主要有（）。题目的标准化#
施测的标准化#
评分的标准化#
解释的标准化#
信度的
- 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。高级经理人面临的巨大挑战是()。应用心理测试应注意的问题是公文筐测试的不足是（）。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。教育工作#
治疗工作#
公关
- 证明测试效度的方法主要有（）。急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()人的个性形成不包括()因素。公文筐文件可选择的类型有（）。结构效度#
置信度
内容效度#
价值信息
效标关联效度#A．症状体征消失
B．血
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是投射技术只能有限地用于()的选拔。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,向被
- 个性具有的基本特征包括()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。独特性#
一致性#
稳定性#
特征性#
个人特性A.市场营销B.财务会计C.决策D.分析能力E.判断和应变能力#
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。应用心理测试应注意的问题是心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本
- 管理型职业人格类型的职业特征包括（）。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价公文筐
- 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。沙盘推演测评法的操作过程包括()。常规型职业人格类型的人格特征包括（）。现实型职业人格类型的人格特征包括（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。管理型职业人
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政
- 艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。沙盘推演测评法的操作过程包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。心理测试是指在控制情境的情
- 管理型职业人格类型的人格特征包括（）。公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法的操作过程不包括个性具有的基本特征包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。常见公文筐的测评维度有（）。应
- 沙盘推演测评法具有的特点是沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。场景能激发被试的兴趣#
被试
- 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。职业心理测试的主要手段是()。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。常见公文筐的测评维度有（）。想象力丰富#
冲动#
感情丰富#
- 研究型职业人格类型的职业特征包括（）。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。公文筐测试的特点包括()。个性具有的基本特征包括()。胜任特征模型对特定
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。心理测试的特点包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力能力倾向
职业能力
代表性#
间接性#
相
- 公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作
- 公文筐测试的特点包括()。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。适应对象为中高层管理人员#
从两个角度对管理人员合理性测查#
对评分者要求高#
考查内容范围十分广泛#
情境性强#A.要求不严B.材料难度过于简
- 研究型职业人格类型的人格特征包括（）。公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。在应用沙盘推演测评法之前,包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。公文筐测试,分别扮演企业总裁、
- 现实型职业人格类型的职业特征包括（）。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。理测试从形式上划分为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。造成公文筐测试出现"天花板效
- 常规型职业人格类型的职业特征包括（）。职业人格类型包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。严格按照固定的规则
希望较快地见到自己的劳动成果#
有自控能力#
办公室秘书#
图书馆员#常规型
- 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。安定#
缺乏洞察力#
感情丰富
不善于与人交往#
喜好与物、技术打交道#经营管理知识掌握的程度
决策能
- 职业人格类型包括（）等。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。沙盘推演测评法的操作过程包括()。职业人格类型包括()。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。常见
- 常规型职业人格类型的人格特征包括（）。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。（）是衡量测
- 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。比奈一西蒙智力量表#
韦克斯勒成人智力量表
泰勒智力表
文凯行为推理表
瑞
- 目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。现实型职业人格类型的人格特征包括（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。一般能力倾向成套测试#
鉴
- 心理测试的特点包括（）。公文筐的文件设计内容包括()。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。能力倾向
职业能力
代表性#
间接性#
相对性#选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
- 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。通过沙盘推演,可以考察被试
川公网安备 51012202001360号