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- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。公文筐测试工作必须抓住（）环节。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的人格特征包括（）。证明测试效度的方法主要有（
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。被试热身#
考官初步讲解#
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。高级经理人面临的巨大挑战是()。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。3
5#
- 沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。心理测试的特点包括（）。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。场景能激发被试的兴趣#
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。考官可以利用（）等手段考察被试者。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。适应对象为
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。常规型职
- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。测试的（）是衡量测试有效性的指标。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。考官可以利用（）等手段考察被试者。现实型职业人格类型的人格
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。公文筐文件可选择的类型有（）。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。公文筐测试也称为()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。20#
25
30
35公文分
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试的主要特点不包括（）。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。决战胜负
评价阶段
评估阶段#
阶段小结代
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。人的个性的形成或者说人与人之间
- 在应用沙盘推演测评法之前,包括()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。心理测试的主要特点不包括（）。合理的企业经营决策需要
- 理测试从形式上划分为()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。纸笔
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。应用心理测试应注意的问题是心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本
- 沙盘推演测评法具有的特点是沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。场景能激发被试的兴趣#
被试
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。公文筐测试的不足有()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试的不足有()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。公文筐测试的不足是（）。A．症状体征消失
B．血常规
- 沙盘推演测评法具有的特点是应用心理测试应注意的问题是心理测试的主要特点不包括（）。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。公文筐文件可选择的类型有（）。场景能激发被试的兴趣#
被试之间可以
- 沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。人的个性的形成或
- 个性具有的基本特征包括()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。独特性#
一致性#
稳定性#
特
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。常见公文筐的测评维度有（）。纸笔测试
投射测试
笔
- 职业人格类型包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。考官可以利用（）等手段考察被试者。公文筐文件可选择的类型有（）。常规型#
现实型#
艺术型#
管理型
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括选择测试方法时应考虑的因素有()。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。考官可以利用（）等手段考察被试者。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。决战胜负
评价阶段
评估阶段
- 职业心理测试的主要手段是()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。沙
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