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- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价理测试要达到测试的标准化。应做到()。个性具有的基本特征包括()。要求
方法
刺激#
数量题目的
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()职业心理测试的主要手段是()。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。A．症状体征消失
B．血常规恢复正常
C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D．血红蛋白＞100g/L
E．骨髓
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。2
3
4
5#个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#职业素质
职业能力#
能力
- 公文筐测试的不足是（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的
- 公文筐的文件设计内容包括()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#A.市场营销B.财务会计C.
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。证明测试效度的方法主要有（）。重测信度高
重测稳定度高#
同质性信度高
评分者信度高性格因素
兴趣因
- 心理测试的主要特点不包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。代表性
间接性
一致性#
相对性人事决策
人员评价
严格验证#
标准化性
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#经营管理知识掌握的程度
决策
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。职业心理测试的主要手段是()。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#学业成就测试#
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试#
- 公文筐的文件设计内容包括()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注
- 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#要对心理测试的实验者进行专业
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。心理测试的特点包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力能力倾向
职业能力
代表性#
间接性#
相
- 公文筐文件可选择的类型有（）。职业人格类型包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。信函#
报表#
备忘录#
批示#
电子邮件常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#标准化#
信度#
效率
效度
- 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。职业素质
职业能力#
能力倾#
兴趣#
动机#基本功
特殊能力#
智慧能力
- 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。个人自信心#
组织领导能力#
计划安排能力#
书面表
- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。社会型职业人格
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。沙盘推演测评法的操作过程包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。20#
25
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35被试热身#
考官初步讲解#
熟悉游戏规则#
实战模
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试的特点包括()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。纸笔测试
投射测试
笔迹分析测试
职业兴趣测试#适应对象为中高层管理人员#
从两个
- 包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息#
每6人一组,
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。投射测试过程的不足之处主要表现为()。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。20#
25
30
35投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来#
- 心理测试的主要特点不包排长()。人的个性形成不包括()因素。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。代表性
间接性
一致性#
相对性遗传
职业#
环境
重大生活经历日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#
川公网安备 51012202001360号