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- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。20#
25
30
35个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#
- 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。基本功
特殊能力#
智慧能力
能力水平喜欢冒风险且承担责任的活动#
从事需要胆略的工作#
决策方面的工作#
适合做中高层管理人
- 心理测试的主要特点不包排长()。职业人格类型包括（）等。代表性
间接性
一致性#
相对性常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。3
5#
7
10重测信度
稳定度
信度#
复杂度
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。A．症状体征消失
B．血常规恢复正常
C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D．血红蛋白＞100g/L
E．骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。20#
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30
353
5#
7
10
- 人的个性包括()等。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。需要、动机#
兴趣、爱好#
感情、态度#
气质、价值观#
人际关系#物流程度
技能#
沟通力
业务#
财务、人事管理
- 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。学业成绩
学业成就
职业兴趣#
职业指导重测信度
稳定度
信度#
复杂度
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。纸笔测试
投射测试
笔迹分析测试
职业兴趣测试#物流程度
技能#
沟通力
业务#
财务、人事管理
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。3
5#
7
10学生集体决策
可根据实际情况,选择6～8个经营年度进行模拟练习#
熟悉游戏规则
时间不超过5小时#
了解游戏沟通方法
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力想象力丰富#
冲动#
感情丰富#
求新#
缺乏办事能力#
- 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。A.市场营销B.财务会计C.决策D.分析能力E.判断和应变能力#严格按照固定的规则
希望较快地见到自己的劳动成果#
有自控
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。20#
25
30
35基本功
特殊能力#
智慧能力
能力水平
- 个性具有的基本特征包括()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。独特性#
一致性#
稳定性#
特征性#
个人特性A.市场营销B.财务会计C.决策D.分析能力E.判断和应变能力#
- 公文筐测试的特点包括()。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。适应对象为中高层管理人员#
从两个角度对管理人员合理性测查#
对评分者要求高#
考查内容范围十分广泛#
情境性强#A.要求不严B.材料难度过于简
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借
- 公文筐的文件设计内容包括()。应用心理测试应注意的问题是选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注意难度要对心理测试的实验者进行专业训练#
要将心理测试与实践经验相结合#
要妥
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足是（）。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的影响
- 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。经营管理知识掌握的程度#
决策能力#
判断能力#
团队合作能力#
沟通能力#教育工作#
治疗工作#
公关#
人力资源#
与人交往的工
- 测试的（）是衡量测试有效性的指标。公文筐测试的不足是（）。信度
重测稳定度
效度#
效标评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的影响比较大#
- 职业心理测试的主要手段是()。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。学业成就测试#
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试#
投射测试#一般能力倾向成套测试#
鉴别能力倾向成套测试#
感情能力
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。重测信度高
重测稳定度高#
同质性信度高
评分者信度高题目的标准化#
施测的标准化#
评分的标准化#
解释的标准化#
信度的
- 一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。人事决策
人员评价
严格验证#
标准化被试的书面表达能力是关键的测试因素之一#
被试的思维方法
被试对文件内容的理解
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。公文筐测试的不足是（）。2
3
4
5#评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的影响比较大#
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