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- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。20#
25
30
35个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#
- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。公文筐测试工作必须抓住（）环节。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的人格特征包括（）。证明测试效度的方法主要有（
- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价理测试要达到测试的标准化。应做到()。个性具有的基本特征包括()。要求
方法
刺激#
数量题目的
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()公文筐测试也称为()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是人的个性形成不包括()因素。沙盘推演测评法具有的特点是个性具有的基本特征包括()。胜任
- 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。基本功
特殊能力#
智慧能力
能力水平喜欢冒风险且承担责任的活动#
从事需要胆略的工作#
决策方面的工作#
适合做中高层管理人
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。被试热身#
考官初步讲解#
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()职业心理测试的主要手段是()。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。A．症状体征消失
B．血常规恢复正常
C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D．血红蛋白＞100g/L
E．骨髓
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法的操作过程不包括沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。职业人格类型包括()。公文筐测试的不足有()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。2
3
4
5#个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。职业人格类型包括()。职业心理测试的主要手段是()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。高级经理人面临的巨大挑战是()。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。3
5#
- 心理测试的主要特点不包排长()。职业人格类型包括（）等。代表性
间接性
一致性#
相对性常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#职业素质
职业能力#
能力
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。3
5#
7
10重测信度
稳定度
信度#
复杂度
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价高级经理人面临的巨大挑战是()。公文筐测试常见的测评维度包括
- 沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。心理测试的特点包括（）。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。场景能激发被试的兴趣#
- 公文筐测试的不足是（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。A．症状体征消失
B．血常规恢复正常
C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D．血红蛋白＞100g/L
E．骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。人的个性形成不包括()因素。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。考官可以利用（）等手段考察被试者。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。适应对象为
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()投射技术只能有限地用于()的选拔。理测试要达到测试的标准化。应做到()。人的个性包括()等。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。沙盘推演测评法评
- 公文筐的文件设计内容包括()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。20#
25
30
353
5#
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10
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的（）作出判断与评价。常规型职
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#A.市场营销B.财务会计C.
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。公文筐测试的特点包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。职业心理测试的主要手段是()。以下不包括在沙盘推演测评法
- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。测试的（）是衡量测试有效性的指标。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。考官可以利用（）等手段考察被试者。现实型职业人格类型的人格
- 人的个性包括()等。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。需要、动机#
兴趣、爱好#
感情、态度#
气质、价值观#
人际关系#物流程度
技能#
沟通力
业务#
财务、人事管理
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。证明测试效度的方法主要有（）。重测信度高
重测稳定度高#
同质性信度高
评分者信度高性格因素
兴趣因
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性包括()等。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概
- 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。学业成绩
学业成就
职业兴趣#
职业指导重测信度
稳定度
信度#
复杂度
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。公文筐文件可选择的类型有（）。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。公文筐测试也称为()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。20#
25
30
35公文分
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()人的个性形成不包括()因素。选择测试方法时应考虑的因素有()。理测试从形式上划分为()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度
- 心理测试的主要特点不包括（）。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。代表性
间接性
一致性#
相对性人事决策
人员评价
严格验证#
标准化性
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。纸笔测试
投射测试
笔迹分析测试
职业兴趣测试#物流程度
技能#
沟通力
业务#
财务、人事管理
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试的主要特点不包括（）。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。决战胜负
评价阶段
评估阶段#
阶段小结代
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。3
5#
7
10学生集体决策
可根据实际情况,选择6～8个经营年度进行模拟练习#
熟悉游戏规则
时间不超过5小时#
了解游戏沟通方法
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。心理测试的主要特点不包排长()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。投射测试过程的不足之处主要表现为()。应用心理测试应注意的问题是职业心理测试的主要
- 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。标准化#
信度#
效率
效度#
常模#经营管理知识掌握的程度
决策
川公网安备 51012202001360号