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- 在我国,施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即
- 跳线用于实现配线架与集线设备之间、信息插座与计算机之间、集线设备之间,以及集线设备与路由设备之间的连接。跳线主要分为两类,即（）,分别应用于不同的布线系统。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万设
- 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企业只提供部分低息借款。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票
- 销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。股票期权的行权价的确
- 设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。实施ESOP的资金,就
- 管理人员的薪酬构成包括（）。风险交易型员工持股不包括()。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（）。股票期权的行权确定的方法有（）。员工持股计
- ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为()年不等。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。员工持股计划的基本原则是（）。计划
- 我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过（）等部门审批。高层管理者的薪酬管理策略包括()。员工持股的股金来源可考虑以下途径()。经营者年薪的结构模式不包括（）。期股变现主要涉及的问
- 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对（）一系列问题作出明确的规定。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。经营者年薪的支
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是（）。凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现
- 增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性#
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系
- 期股变现主要涉及的问题是（）。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即
- 期股的特点包括（）。经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。股票股权的特点是()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。期股变现主要涉及的问题是（）。员工持股计划的基本原则是（）。
- 股票期权的行权确定的方法有（）。高层管理者的薪酬管理策略包括()。股票期权赠与计划的内容包括（）。股东决定
低于现值#
高于现值#
等于现值#
市场现值将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起#
确定正确的
- 期股的获取方法有()设计企业经营者基本年薪的方法有（）。期股变现主要涉及的问题是（）。出资购买#
赠与#
继承期股
奖励#
转让A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.
- 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程
- 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。制订详细的ESOP实
- 一般来说,()的主要对象是公司的经理。专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。SEO
ESO#
EOS
OSE单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制
较低的工资#
- 股票期权赠与计划的内容包括（）。在WX模式中。经营者每年风险工资收入的(),应用于增加风险抵押金。一般来说,()的主要对象是公司的经理。股票期权的行权价的确定方式不包括()。B模式规定。经营者所持股份一般以出资
- 国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说
- 股票期权的特点包括（）。凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。（）是由企业员工拥有本企业产权的
- 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。股票期权赠与计划的内容包括（）。期股变现主要涉及的问题是（）。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是（）。在我国,施工总
- 实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以（）为主,企业只提供部分低息借款。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。ESO的授予一般每年进行一次。ESO的
- 专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。ESOP的发展,除了政府税收和信
- 在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。股票期权的行权价的确定方式不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。福利分配型员工持股的主要
- 内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。期股的形成主要来源于()。"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的
- （）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企业只提供部分低息借款。股票期权的执行方
- 企业内部员工股具有的特点不包括（）。股票期权的行权确定的方法有（）。我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过（）等部门审批。内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
内
- ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（）。以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。经营者年薪的主要结构模式不包括()。福利分配型
- ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括（）。凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体
- （）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。员工持股的股金来源
- 经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定（）。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,
- 股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。股票行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售明确企业工资水平的
- 期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。经营者年薪的主要结构模式不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划一般包括
- 计算期权份数的公式是（）。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。期股的获
- 股票期权计划实施若干年后,一般为（）,自动结束。凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。经营者年薪的主要结构模式不包括()。在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。经营者年薪的支付形式与结构
- 在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企
- 国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。德国企业内部员工股的形式不包括()。期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为()年不等。在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。我国各地的企业要想使ESOP得以实
- 经营者年薪的结构模式不包括（）。在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企业只提供部分低息借款。我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。在工资管
- 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档（）的工资制度。凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。期股的获取方
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