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- 在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。期股变现主要涉及的问题是()。明确企业工资水平的市场地位#
决定员工的工资等级#
满意度调查
作为工资调整的依据#
工资调
- 股票期权的执行方法不包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。管理人员的薪酬构成包括()。证券行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#基本薪酬#
短期奖金#
长期奖金#
福利与
- ()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。销售人员薪酬方案设计的步骤有()。期股#
股份
股值
红股诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查
- 经营者年薪的主要结构模式不包括()。股票期权与期股的区别是()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖
- 股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括()。专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是()。股票行权#
现金行权
无现金行权
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。股票期权的行权价确定方式包括()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。员工持股计划可行性研究#
对
- 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列问题作出明确的规定。经营者期股红利的兑现方式是()。股票期权赠与计划的内容包括()。计划的原则#
参加者的资格#
财务政策、分配办法#
- B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定
- 企业内部员工股的特点不包括()。股票股权的特点是()。员工持股的股金来源可考虑以下途径()。内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
内部员
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以()为主,企业只提供部分低息借款。ESOP实施程序和步骤章程上
- 期股的获取方法有()设计企业经营者基本年薪的方法有()。期股变现主要涉及的问题是()。出资购买#
赠与#
继承期股
奖励#
转让A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.
- 风险交易型员工持股不包括()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。()是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。日本模式
美国模式
合作制企业的员工持股
企业资本资源的提供者#评估现有的薪酬计划#
设计新的薪酬方案
- 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括()。一次
- 内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持()的原则。设计企业经营者基本年薪的方法有()。国外公司经理人员的薪酬计划分为()。"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#A.分类定级综合指
- 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列问题作出明确的规定。股票期权的行权价确定方式包括()。ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。计
- 股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。企业内部员工股具有的特点不包括()。股票行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售员工购买企业股