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- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#董事长
技术人员
企业厂长#
企业经理#
销售人员
- 期股的形成主要来源于()。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股#
通过企业股权转让形成经营者的期股#
企业增资扩股
- 经营者期股红利的兑现方式是()。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#人力资本投资补偿与回报原则#
高产出高报酬的原则#
反映科技人才稀缺性的原则#
竞争力优先的原则#
尊重知识
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#工会#
职工代表大会
信托公司
企业基金会
- 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。计算期权份数的公式是（）。诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）
期权份数=期权
- 国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过（）等部门审批。基本工资
年度津贴或奖金
授予经理股票期权、业绩股
优质奖励金#集团公司#
体改办#
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。5
7
8
10#广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#
- 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E.单一企业规
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。经营者年薪的结构模式不包括（）。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基
- 一般来说,()的主要对象是公司的经理。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。SEO
ESO#
EOS
OSE期股#
股份
股值
红股
- 一般来说,()的主要对象是公司的经理。专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。SEO
ESO#
EOS
OSE单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制
较低的工资#
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。5
7
8
10#"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#
- 计算期权份数的正确的计算公式是()。股票期权的特点包括（）。期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行
- 员工持股计划的基本原则是（）。我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过（）等部门审批。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#集团公司#
体改办#
国资管理部门#
- 员工持股的股金来源可考虑以下途径()。经营者年薪制的特点包括()。员工个人出资购买#
历年工资储备金节余或公益金节余#
企业担保员工个人贷款#
用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工#
科技人员科技成果折股
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#评估现有的薪酬计划#
设计新的薪酬方案#
执行新的薪酬方案#
评
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