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- 德国企业内部员工股的形式不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。根据我国的具体国情,可以实行年薪
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#董事长
技术人员
企业厂长#
企业经理#
销售人员
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。股票期权的行使一般有三种方
- 在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。期股变现主要涉及的问题是（）。明确企业工资水平的市场地位#
决定员工的工资等级#
满意度调查
作为工资调整的依据#
工资调
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。股票期权的特点包括（）。股票期权的行权确
- 期股的形成主要来源于()。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股#
通过企业股权转让形成经营者的期股#
企业增资扩股
- 股票期权的执行方法不包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。管理人员的薪酬构成包括（）。证券行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#基本薪酬#
短期奖金#
长期奖金#
福利与
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。一般来说,()的主要对象是公司的经理。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。经营者期股红利的兑现方式是(
- 经营者期股红利的兑现方式是()。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#人力资本投资补偿与回报原则#
高产出高报酬的原则#
反映科技人才稀缺性的原则#
竞争力优先的原则#
尊重知识
- ()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。期股#
股份
股值
红股诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列
- 风险交易型员工持股不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。进行企业薪酬系统竞争评
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()规定：经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#工会#
职工代表大会
信托公司
企业基金会
- 经营者年薪的主要结构模式不包括()。股票期权与期股的区别是()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公
- 风险交易型员工持股不包括()。ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包
- 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。计算期权份数的公式是（）。诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）
期权份数=期权
- 股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是（）。股票行权#
现金行权
无现金行权
- 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。股票期权的执行方法不包括()。经营者年薪的主要结构模式不包括()。20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机
- 一般不包括（）。计算期权份数的公式是（）。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。期股的特点包括（）。我国还没有关于实施员工持股计划
- 在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。股票期权的执行方法不包括()。对外派员工的定价方式包括()。ABCDE股票期权的行权确定的方法有（）
- 国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过（）等部门审批。基本工资
年度津贴或奖金
授予经理股票期权、业绩股
优质奖励金#集团公司#
体改办#
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。股票期权的行权价确定方式包括()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。员工持股计划可行性研究#
对
- 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列问题作出明确的规定。经营者期股红利的兑现方式是()。股票期权赠与计划的内容包括（）。计划的原则#
参加者的资格#
财务政策、分配办法#
- 风险交易型员工持股不包括()。设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。股票期权的特点包括（）。日本模式
美国模式
合作制企业的员工持
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。5
7
8
10#广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万设计专业技术人员工资收入的出
- 风险交易型员工持股不包括()。()规定：经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下
- 以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。股票期权计划实施若干年后,一般为（）,自动结束。销售人员薪酬方案设
- B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对（）一系列问题作出明确的规定
- 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E.单一企业规
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。经营者年薪的结构模式不包括（）。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当
- 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。经营者年薪制的特点包括()。实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以（）为主,因此,使其收入较充分地体现付出的劳
- 企业内部员工股的特点不包括()。股票股权的特点是()。员工持股的股金来源可考虑以下途径()。内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
内部员
- 风险交易型员工持股不包括()。福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。股票期权的行权价确定方式包括()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。在美国,按照是否符
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以（）为主,企业只提供部分低息借款。ESOP实施程序和步骤章程上
- 期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为()年不等。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。期股的形成主要来源于()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。（）一般是指我
- 一般来说,()的主要对象是公司的经理。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。SEO
ESO#
EOS
OSE期股#
股份
股值
红股
川公网安备 51012202001360号