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- 下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。下列属于浮动薪酬的是（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。社会保险
个人及家庭服务
晋升机会#
带薪休假基本薪酬
奖金#
福利
货币工资要素计点法不是对各待评价职位
- 企业薪酬的竞争性体现在（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。较高的薪酬水平#
正确的价值取向#
灵活多变的薪酬结构#
优越的工作环境
艮好的人际关系职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()影响薪酬设定内在因素包括()下列不属于个人奖励计划的是（）。薪酬调查的主体一般分为（）。引导员工重视个人技能和能力的提高#
有利于职位的轮换与培育企业的跨职能
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题
- 因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,存在着较大的主观因素
没有详细具体的评价标准,能够与其他企业竞争#
在整个企业的资金分配上,以为职工争取更多的报酬
在内部各类、各级职位的薪酬水平上,
- 检测并纠正可能出现的错误,并且进行流量调控（可选）。#
C、网络层检查网络拓扑,以决定传输报文的最佳路由。#
D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的
- 薪酬调查的对象最好是()把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()社会保险包括（）。下列属于浮动薪酬的是（）。排序法的缺点是（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且
- 需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。常见的个人奖励计划有（）。职位类别较复杂的企业
小型企业#
评价人员对企业各项职位的情况非常了解#
较大规模企业中的管理职位技能工资
职位工资
股票期权计划#
- 以确保公司薪酬水平,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：企业的业务性质与内容#
地区及行业差异
企业经营状况及支付能力#
企业文化#市场需求
直接需求
派生需求#
产品需求激励性
- 内在报酬包括()下列不属于个人奖励计划的是（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()作为世界快餐连锁企业,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度,最终得出该职位的相对价值
- 把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,不仅仅取决于市场,而且还要考
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,错误的是（）。关于企业的薪酬水平定位,以确保公司薪酬水平,而且,同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,得出职位评价序列
在职位评价过程中值得注意的是,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,一般而言,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬
- 基本薪酬主要包括几方面（）。薪酬调查的主体一般分为（）。技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利政府部门#
专业薪酬调查公司#
人才服务机构#
组织团体
个人根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能
- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。企业薪酬的竞争性体现在（）。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验对职位评价者进行统计#
- 企业可以选择的策略（）。常见的个人奖励计划有（）。职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内
- 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公
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