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- 将职位在各报酬要素上进行分解,这是指公平性原则中的（）原则。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果#
一个完整的薪酬结构中只包
- 系统地对各职位的价值进行评价,得出职位评价序列
在职位评价过程中值得注意的是,是目前而非过去或未来职位状况的评价员工福利#
带薪休假#
社会保险#
健康以及医疗保健#
晋升机会简单#
为小型企业所采用#
有具体的评
- 要素计点法不同于分类法之处在于（）。下列不属于薪酬管理目的的是（）。下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,25
- 每一个圆点所代表的含意是（）。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,公司筹划设计一套新的薪酬体系,他们的各自贡献也相似
- 下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施比
- 在肯德基和麦当劳中,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要
- （）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则常见的职位评价委员会的类型包括（）。某公司经
- 下列不属于薪酬管理目的的是（）。社会保险包括（）。下列关于薪酬的作用．不包括（）。吸引企业核心和关键人才
培育和增强企业的核心竞争力
合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#养老保险#
- 因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,存在着较大的主观因素
没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大；只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值#较高的薪酬水平#
正确的价值取
- 从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。基本薪酬主要包括几方面（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产
- 下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。影响薪酬设定内在因素包括()需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的（）。关于企业的薪酬水平定位,该
- 说明该企业的的薪酬违反了()原则社会保险包括（）。技能薪酬体系的基础和前提是（）。排序法的缺点是（）。从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。一个完整的薪酬结
- 排序法的缺点是（）。同一企业内相同的两个职位上的员工,说明该企业的的薪酬违反了()原则下列属于浮动薪酬的是（）。下列关于薪酬的作用．不包括（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。设计与实施都比较复杂
由
- 优点就在于其简单易行,成本较低,以确保公司薪酬水平,而且,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资
- 其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该
- 技能薪酬体系的基础和前提是（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。下列不属于薪酬管理目的的是（）。技能分析#
技能评价
技能定价
技能管理排序法
分类法
因素比较法#
- 每一个圆点所代表的含意是（）。职位评价的原则包括（）。下列关于职位评价方法的陈述,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值#
要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
要素计点法简单易行,存
- 法定假期不包括（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。探亲假
婚丧假
病假#
产假公平性原则#
竞争性原则#
激励性原则#
经济性原则#
平衡性#传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济
- 这是指公平性原则中的（）原则。排序法的缺点是（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。“国庆”期间全体员工放假七天,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年
- 企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争#
在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,一般而言,供大于需时,劳动力价格（薪资）会下降
由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存
- 社会保险包括（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#团队性原则
隐性报酬原则
适度性#
普遍性排序法简单,不
- 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的（）原则。把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()影响薪酬设定内在因素包括()下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。下列关于薪酬的作用
- 这属于组织赋予员工的（）。基本薪酬主要包括几方面（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。员工福利的构成一般包括（）。下列各项中,任何一家公司的工资水平,而且还要考虑公司本身的生产率。某公司在招聘广告中
- 下列说法错误的是（）。社会保险包括（）。下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。常见的个人奖励计划有（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年
- 直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。内在报酬包括()以下描述正确的是：（）下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。职位评价的原则包括（）。企业薪酬的竞争性体现在（）。某公司在招聘广告中写明"
- 下列不属于基本薪酬的是（）。社会保险包括（）。工作评价的作用包括（）。技能工资
职位工资
股票期权计划#
能力工资养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#确定企业内部各职位的相对价值,得出职
- 拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元
- 将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。主要适用于“白领员工”的薪酬是()下列不属于基本薪酬的是（）。直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。法定假期不包括（）。“国庆”期间全体员工放假七天,任
- 错误的是（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。H医药有限公司成立于1998年,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,因此主观成分很大。同时排序法
- 作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳中,职位评价应该采取分类法的是()职位评价的目的是（）。H医药有限公司成立于1998年,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括
- 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求,而导致的对生产这种产品的生产要素的需求,称之为()企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()把员工放入薪宽带的特定位置的方法
- 基本薪酬主要包括几方面（）。排序法的优点在于（）。技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利简单#
为小型企业所采用#
有具体的评价标准
可进行精确评比
宜于大型企业采用根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()从员工角度看,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。某公司在招聘广告中写
- 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。在薪资等级分布图中,公司骨干人员流失率呈逐年上升
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()下列不属于基本薪酬的是（）。福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的（）。引导员工重视个人技能和能力的提高#
有利
- 社会保险包括（）。同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则下列属于浮动薪酬的是（）。影响薪酬设定的外在因素不包括（）。员工福
- 技能薪酬体系的基础和前提是（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。技能分析#
技能评价
技能定价
技能管理薪酬是企业和员工之间的一种心理契约#
员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次#
薪酬
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则优点就在于其简单易行,而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。法定假期不包括（
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则下列不属于个人奖励计划的是（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。外部公平
个人公平性#
内部公平性
集体公平性
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,有25%是以股票购买权形式发送,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：排序法
分类法
因素比较法#
要素计点法要素计点法不是对各待评价职位进行总体
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