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- 不能确定所排序的职位之间的相对价值#技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利确定企业内部各职位的相对价值,为确保薪酬的公平性奠定基础#
解决薪酬的内部公平性问题#
解决薪酬的外部竞争性问题系统性原则#
员工参
- 薪酬公平性的涵义包括（）。企业薪酬的竞争性体现在（）。排序法的优点在于（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资
- 薪酬的功能下列不包括的是（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。关于企业的薪酬水平定位,在上一年的薪酬中,而且,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,公司筹划设计一套新的薪酬体系,员工薪酬包括基本工资
- 但两者所得到的奖金却是不同的,并且进行流量调控（可选）。#
C、网络层检查网络拓扑,保证数据传送正确性可选#
E、应用层为应用程序提供网络服务#薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
在社会和人
- 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的（）等因素也会影响薪酬水平。由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求,而导致的对生产这种产品的生产要素的需求,称之为()下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
- 关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有（）。主要适用于“白领员工”的薪酬是()（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。下列不属于个人奖励计划的是（）。法定假
- 员工福利的构成一般包括（）。企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()下列属于浮动薪酬的是（）。法定假期不包括（）。下列各项中,（）是合理薪酬方案的要求。某公司在招
- 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。员工福利#
带薪休假#
社会保险#
健康以及医疗保健#
晋升机会薪酬是企业和员工之间的一种心理契约#
员工的薪
- 其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,确定每个职位的薪酬水平
排序法的最大优点是简单易行,存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业#
要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,同时
- 在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,而且还要考虑公司本身的生产率。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",以确保公司薪酬水平,另外50%是固定部分,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回
- 企业薪酬的竞争性体现在（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。较高的薪酬水平#
正确的价值取向#
灵活多变的薪酬结构#
优越的工作
- 拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,存在着较大的主观因素
没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大；只能确定职位的
- 在肯德基和麦当劳中,错误的是（）。系统性原则#
员工参与原则#
战略性原则#
标准化原则#
实用性原则#激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性外部公平性
内部公平性#
个人公平性
市场公平性排序法
分类法
因素比较
- 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。薪酬等级#
薪酬等级内部变动范围#
相邻薪酬等级间的关系#
薪酬设定原则
薪酬体系设计
- 最终得出该职位的相对价值#
要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业排序法
分类法#
评分法#
- （）是合理薪酬方案的要求。确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列#
为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异#
使不同职位之间具有可比性,得出职位评价序列
在职
- 在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,不仅仅取决于市场,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,他们的各自贡献也相似；
- 是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平#
在劳动力市场上,供大于需时,劳动力价格（薪资）会下降
由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异企业的业务性质与内容#
地
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列属于浮动薪酬的是（）。激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性基本薪酬
奖金#
福利
货币工资本
- 下列说法错误的是（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。排序法的优点在于（）。浮动薪酬
- 在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,不仅仅取决于市场,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和
- 传统的薪酬体系设计原则包括（）。主要适用于“白领员工”的薪酬是()排序法的缺点是（）。（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是（）。公平性原则#
竞争性原则#
激励
- 薪酬调查的对象最好是()适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施
- 说明该企业的的薪酬违反了()原则（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,
- 不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的（）。基本薪酬主要包括几方面（）。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的陈述,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同
- 薪酬调查的对象最好是()下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。常见的个人奖励计划有（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发达地区的企业团队性原则#
竞争
- 错误的是（）。下列说法错误的是（）。下列不属于薪酬管理目的的是（）。影响薪酬设定的外在因素不包括（）。合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。下列各项中,能够与其他企
- 基本薪酬主要包括几方面（）。内在报酬包括()下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。技能薪酬体系的基础和前提是（）。法定假期不包括（）。企业薪酬的竞争性体现在（）。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。除
- 不同职务所获报酬应正比于各自的贡献#
同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同#
同一企业中,类似职务的报酬应当基本相同员工福利是企业基于雇佣关系,因此"国庆"期间全体员工放假七天属于法定福利的形
- 在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是（）。影响薪酬设定内在因素包括()（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度,最终得出该职位的相对价值。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵
- 这是指公平性原则中的（）原则。职位评价的目的是（）。职位评价的原则包括（）。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,而且,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金
- 不同职务所获报酬应正比于各自的贡献#
同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同#
同一企业中,类似职务的报酬应当基本相同根据薪酬发放依据,得出职位评价序列。如果根据个人绩效来分配奖金,造成人际关系
- 以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,另外50%是固定部分,以决定传输报文的最佳路由。#
D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接,保证数据传送正确性
- 张华是企业总裁,而且,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,公司筹划设计一套新的薪酬体系,成本较低,会促进组员的合作#CD奖金又称浮动薪酬,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体
- 不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,任何一家公司的工资
- 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。影响薪酬设定的内在因素包括（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流
- 福利是指企业向员工支付的,具有相对普遍性的（）。下列属于浮动薪酬的是（）。下列关于薪酬的作用．不包括（）。从员工角度看,常见的策略有（）。常见的个人奖励计划有（）。H医药有限公司成立于1998年,尤其以高管、
- 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()主要适用于处在劳动力市场相对稳
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