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- 最终得出该职位的相对价值。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的陈述,张华是企业总裁,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,确定每个职位的薪酬水平
排序法
- 应采取分类法进行职位评价。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果#
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
薪酬结构
- 以下情况中,而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。职位类别较复杂的企业
小型企业#
评价人员对企业各项职位的情况非常
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()技能薪酬体系的基础和前提是（）。排序法的缺点是（）。关于企业的薪酬水
- 下列关于薪酬的作用．不包括（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。某公司经理班子正在讨论
- 常见的策略有（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,
- 而导致的对生产这种产品的生产要素的需求,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平
- 以下描述正确的是：（）下列说法错误的是（）。下列关于职位评价概念理解错误的是（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。法定假期不包括（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法
- 以下情况中,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,张华是企业总裁,另外50%是固定部分,而且,会促进组员的合作#评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施比较复杂
对企业的基础管理
- 薪酬的功能下列不包括的是（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,不仅仅取决于市场,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工
- 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列关于薪酬的作用．不包括（）。“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的（）。在确定薪酬
- 社会保险包括（）。下列不属于薪酬管理目的的是（）。下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#较高的薪酬水平是刺激
- 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。下列不属于薪酬管理目的的是（）。“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()社会保险包括（）。需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,而且,拥有大批核心
- 下列说法错误的是（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。排序法的优点在于（）。浮动薪酬
- 说明该企业的的薪酬违反了()原则（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,
- 每一个圆点所代表的含意是（）。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,公司筹划设计一套新的薪酬体系,他们的各自贡献也相似
- 企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争#
在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,一般而言,供大于需时,劳动力价格（薪资）会下降
由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()从员工角度看,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。某公司在招聘广告中写
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则优点就在于其简单易行,而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。法定假期不包括（
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题
- 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公
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