查看所有试题
- 以下描述正确的是：（）下列关于奖金的表述错误的是（）。常见的个人奖励计划有（）。A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。#
B、数据链路层提供对物理层的控制,检测并纠正可能出现的错
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬职位类别较复杂的企业
小型企业#
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则技能薪酬体系的基础和前提是（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。外部公平
个人公
- 从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。基本薪酬主要包括几方面（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。补偿功能
激励功能#
价值实现功能
满足保障功能技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利公平性原则#
竞
- 技能薪酬体系的基础和前提是（）。职位评价的目的是（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。技能分析#
技能评价
技能定价
技能管理保持技能薪酬体系的正常运行
确保薪酬体系的公平性#
把职位薪酬体系所强调的工作任
- 要素计点法不同于分类法之处在于（）。排序法的优点在于（）。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,而是将职位在各报酬要素上进行分解,而且易于与员工沟通
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的
- 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。下列关于职位评价概念理解错误的是（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。排序法
分类法
因素比较法#
要素计点法职位评价是在工作分析
- 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要
- 内在报酬包括()常见的职位评价委员会的类型包括（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。晋升机会#
培训机会#
奖金
带薪休假职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉委员会#
职位评价调查小组亲
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：要
- 职位评价的目的是（）。从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。当出现（）情况时,应采取分类法进行职位评价。保持技能薪酬体系的正常运行
确保薪酬体系的公平性#
把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()由于对某种能够给人带来满足的最终产品的
- 基本薪酬主要包括几方面（）。在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,而且,去
- 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求,称之为()要素计点法不同于分类法之处在于（）。员工福利的构成一般包括（）。市场需求
直接需求
派生需求#
产品需求要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职
- 下列说法错误的是（）。下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。浮动薪酬属于非货币报酬#
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍
- 以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。职位类别较复杂的企业
小型企业#
评价人员对企业各项职位的情况非常了解#
较
- 薪酬调查的对象最好是()适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发
- 薪酬调查的对象最好是()下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。常见的个人奖励计划有（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发达地区的企业团队性原则#
竞争
- 下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施比
- 社会保险包括（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#团队性原则
隐性报酬原则
适度性#
普遍性排序法简单,不
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()下列不属于基本薪酬的是（）。福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的（）。引导员工重视个人技能和能力的提高#
有利
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则下列不属于个人奖励计划的是（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。外部公平
个人公平性#
内部公平性
集体公平性
- 下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。下列属于浮动薪酬的是（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。社会保险
个人及家庭服务
晋升机会#
带薪休假基本薪酬
奖金#
福利
货币工资要素计点法不是对各待评价职位
- 企业可以选择的策略（）。常见的个人奖励计划有（）。职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内
川公网安备 51012202001360号