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- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()薪酬调查的主体一般分为（）。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验政府部门#
专业薪酬调查公司#
人才服务机构#
组织团体
个人薪酬调查是
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()社会保险包括（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失
- 薪酬调查的对象最好是()从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发达地区的企业补偿功能
激励功能#
价值实现功能
满足保障功能薪酬的
- 社会保险包括（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根
- 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。员工福利的构成一般包括（）。员工福利#
带薪休假#
社会保险#
健康以及医疗保健#
晋升机会培训机会
社会保险#
法定假期#
住房公积金#
收入保障计划和员工服务计划#
- 下列不属于薪酬管理目的的是（）。下列不属于个人奖励计划的是（）。吸引企业核心和关键人才
培育和增强企业的核心竞争力
合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#收益分享计划#
管理激励计划
行
- 工作评价的作用包括（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包
- 员工福利的构成一般包括（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部
- 下列属于浮动薪酬的是（）。直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。基本薪酬
奖金#
福利
货币工资企业的业务性质与内容
企业的经营状况及支付能力#
企业文化
地区及行业差异奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工
- 下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经
- 以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。技能薪酬体系的基础和前提是（）。激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性技能分析#
技能评价
技能
- 下列关于奖金的表述错误的是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的
- 社会保险包括（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因
- 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。排序法
分类法
要素计点法#
因素比较法亲和性#
灵活性#
竞争性#
稳定性
可操作性#一套好的福利计划应具备的特征
- 以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()薪酬公平性的涵义包括（）。职位类别较复杂的企业
小型企业#
评价人员对企业各项职位的情况非常了解#
较大规模企业中的管理职位同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列属于浮动薪酬的是（）。激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性基本薪酬
奖金#
福利
货币工资本
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施
- 因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,存在着较大的主观因素
没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大；只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值#较高的薪酬水平#
正确的价值取
- 法定假期不包括（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。探亲假
婚丧假
病假#
产假公平性原则#
竞争性原则#
激励性原则#
经济性原则#
平衡性#传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济
- 基本薪酬主要包括几方面（）。排序法的优点在于（）。技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利简单#
为小型企业所采用#
有具体的评价标准
可进行精确评比
宜于大型企业采用根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位
- 技能薪酬体系的基础和前提是（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。技能分析#
技能评价
技能定价
技能管理薪酬是企业和员工之间的一种心理契约#
员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次#
薪酬
- 企业薪酬的竞争性体现在（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。较高的薪酬水平#
正确的价值取向#
灵活多变的薪酬结构#
优越的工作环境
艮好的人际关系职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉
- 基本薪酬主要包括几方面（）。薪酬调查的主体一般分为（）。技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利政府部门#
专业薪酬调查公司#
人才服务机构#
组织团体
个人根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能
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