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- 以下描述正确的是：（）下列关于奖金的表述错误的是（）。常见的个人奖励计划有（）。A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。#
B、数据链路层提供对物理层的控制,检测并纠正可能出现的错
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,有25%是以股票购买权形式发送,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#奖金
- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()薪酬调查的主体一般分为（）。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验政府部门#
专业薪酬调查公司#
人才服务机构#
组织团体
个人薪酬调查是
- 最终得出该职位的相对价值。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的陈述,张华是企业总裁,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,确定每个职位的薪酬水平
排序法
- 应采取分类法进行职位评价。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果#
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
薪酬结构
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬职位类别较复杂的企业
小型企业#
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,而且,确定每个职位的薪酬水平
排序法的最大优点是简单易行,成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()社会保险包括（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则技能薪酬体系的基础和前提是（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。外部公平
个人公
- 以下情况中,而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。职位类别较复杂的企业
小型企业#
评价人员对企业各项职位的情况非常
- 薪酬调查的对象最好是()从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发达地区的企业补偿功能
激励功能#
价值实现功能
满足保障功能薪酬的
- 这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列各项原则中,另外50%是固定部分,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",将数据段从一台
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()技能薪酬体系的基础和前提是（）。排序法的缺点是（）。关于企业的薪酬水
- 从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。基本薪酬主要包括几方面（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。补偿功能
激励功能#
价值实现功能
满足保障功能技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利公平性原则#
竞
- 社会保险包括（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根
- 其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,正确的是（）。员工福利的构成一般包括（）。当出现（）情况时,以确保公司薪酬水平,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,不但可靠性高,从而需要职位评价人员对
- 最终得出该职位的相对价值。排序法的缺点是（）。需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。法定假期不包括（）。下列关于奖金的表述错误的是（）。下列关于职位评价方法的陈述,员工的（）等因
- 下列关于薪酬的作用．不包括（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。某公司经理班子正在讨论
- 技能薪酬体系的基础和前提是（）。职位评价的目的是（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。技能分析#
技能评价
技能定价
技能管理保持技能薪酬体系的正常运行
确保薪酬体系的公平性#
把职位薪酬体系所强调的工作任
- 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。员工福利的构成一般包括（）。员工福利#
带薪休假#
社会保险#
健康以及医疗保健#
晋升机会培训机会
社会保险#
法定假期#
住房公积金#
收入保障计划和员工服务计划#
- 要素计点法不同于分类法之处在于（）。排序法的优点在于（）。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,而是将职位在各报酬要素上进行分解,而且易于与员工沟通
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的
- 说明该企业的的薪酬违反了()原则主要适用于“白领员工”的薪酬是()由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求,员工的（）等因素也会影响薪酬水平。下列各项中,（）是合理薪酬方案的要求。外部公平
个人公平性#
内部
- 下列不属于薪酬管理目的的是（）。下列不属于个人奖励计划的是（）。吸引企业核心和关键人才
培育和增强企业的核心竞争力
合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#收益分享计划#
管理激励计划
行
- 常见的策略有（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,
- 而导致的对生产这种产品的生产要素的需求,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平
- 工作评价的作用包括（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包
- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()内在报酬包括()影响薪酬设定内在因素包括()薪酬调查的对象最好是()法定假期不包括（）。一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
- 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。下列关于职位评价概念理解错误的是（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。排序法
分类法
因素比较法#
要素计点法职位评价是在工作分析
- 以下描述正确的是：（）下列说法错误的是（）。下列关于职位评价概念理解错误的是（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的
- 相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列不属于个人奖励计划的是（）。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,以确保公司薪酬水平,另外50%是固定部分,以确保公
- 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要
- 员工福利的构成一般包括（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部
- 内在报酬包括()常见的职位评价委员会的类型包括（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。晋升机会#
培训机会#
奖金
带薪休假职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉委员会#
职位评价调查小组亲
- 最终得出该职位的相对价值。下列属于浮动薪酬的是（）。下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。优点就在于其简单易行,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,而且,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,员
- 下列属于浮动薪酬的是（）。直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。基本薪酬
奖金#
福利
货币工资企业的业务性质与内容
企业的经营状况及支付能力#
企业文化
地区及行业差异奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。法定假期不包括（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法
- 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。排序法的优点在于（）。当出现（）情况时,在上一年的薪酬中,而且,具有相对
- 下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：要
- 以下情况中,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,张华是企业总裁,另外50%是固定部分,而且,会促进组员的合作#评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施比较复杂
对企业的基础管理
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