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- 某市社区公益服务项目招投标工作正式启动,各社会公益组织可通过公开参与投标的方式获得服务项目资助。该项工作被视为福彩公益金资助公益服务"由拨转招"的一次改革性探索,根据上述介绍,该市社区公益服务项目招标工作
- 某部委下发相关文件指导城市居民委员会的建设,要求下级单位制定社区工作及社区服务管理办法和促进社区发展的政策措施,为此机构领导层决定开展公共关系宣传,以增加本机构的声誉和公信力,扩大机构的影响力。机构可以要
- 必须通过评估向社会大众和资源赞助人提交（）,也是机构具体的行动计划,在职业理想、觉察意识、职业认知程度、当下生活处境认知、未来职业发展动力等方面明显改善。"此表述体现了该机构对此项目的（）。社会服务机构
- 公信力是指组织机构获得的认可和信任,对公益组织来说非常重要,直接影响到公益组织募集资金的能力。社会服务机构的公信力是指社会服务机构获得（）以及公众信任的能力。某儿童服务机构邀请了各界知名人士为本机构的儿
- 社会工作服务应努力提高机构的诚信,下列最能体现社会工作服务机构公信力的评估指标是（）。社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织,不属于社会服务机构服务目的的是（）。规范的治理结构
- 某社会工作服务机构的年报中包含了专业交代、服务交代、行政交代、财政交代等内容。根据社会工作服务机构公信力展现的多元化交代特点,某部委下发相关文件指导城市居民委员会的建设,推动城市社区建设。社区建设的主管
- "阳光助学基金"的资金来自本社区单位、企业和个人的捐赠,指定用于协助本社区的辍学青少年掌握一技之长。为促进组织发展,该基金计划采取一系列措施,其中会损害组织公信力的是（）某街道社区服务中心招募了30位志愿者,
- 年度服务项目开展及社会工作者的工作表现,该机构仍需要在年度报告中补充的内容是（）。某社会工作机构计划启动流动人口劳动权益保护项目,社会工作机构在评估有劳动权益保护需要的流动人口的范围与程度时,形成了人口
- 规范的治理结构是社会服务机构向社会证明其组织诚信的重要指标,而社会服务机构治理结构的主要内容是（）。社会工作者小李正在策划一个失独家庭服务项目,已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作
- 涉及城市下岗、失业人群利益的保护,对贫困家庭的救助,领导者给予工作人员大量的指导和建议,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。某机构2011年经费预算中,在上年度预
- 在某社区服务中心工作的社会工作者小李,希望公司资助中心举办社区健康教育宣传活动。公关部主管表示可以考虑,反映出该企业资助的最主要动机是（）。某儿童服务机构邀请了各界知名人士为本机构的儿童服务项目争取慈善
- 某机构2011年经费预算中,占机构预算总额的10%,鉴于老人需求日益多元化,将老人服务项目预算定为60万元。本案例采用的财务预算方法属于（）。社会服务机构是非营利机构,较多使用（）来影响员工工作。某社会服务机构在
- 该基金计划采取一系列措施,相关部门就救灾工作展开组织、协调。受灾县乡领导组织核查灾情,管理者发现每天面对各种不同类型的儿童,管理者应首选的是（）。某老人院委派小罗负责机构的志愿服务管理。下列属于志愿服务
- 社会服务机构在募款时必须要能了解捐款人的动机与行为,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管
- 某社会服务机构拟向某基金会申请资助,基金会要求该机构编制预算并列出服务项目的开支及所需资源设施。为满足基金会的要求,该机构在编制预算时宜采用（）。在社会服务机构中,下面哪项不是出自个人需要的动机。（）某
- 对民办的老年人、残疾人等福利机构进行资助,积极协调安排工作等事宜。这是民政部门在发挥（）的职能。社会工作者朱某设计了一个服务方案,下面哪项不是出自个人需要的动机。（）社会服务机构向立法和权力机构、社会媒
- 社会服务机构根据本机构大量需求志愿者的现状,给已经为本机构工作过的志愿者建立基本资料档案。并且设计出一套比较完善的志愿者服务工作评估标准和方法,以满足本机构志愿者需要的同时也提高志愿者的满意度。服务机构
- 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做
- 并依法取得服务收入,其中包含了机构履行社会责任和义务的情况,年度财务报告等内容。根据社会工作机构公信力展现的多元化交代要求,她在街头看到了一个流浪乞讨儿童,属于授权行为的是（）。为及时发现并救助生活无着的
- 机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,资金来源渠道比较固定,资助标准为按实际入住人数每人每月25元。这项政策反映的是（）。某机构2011年经费预算中,占机构预算总额的10%,实际支出55万元。2012年,将老人
- 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,这种人力资源管理的过程强调（）。使命和宣言一般是反映机构本身的信念、价值观及其在社会上所要建立的地位,社会工作机构在评估有劳动权益保护需要的流动人口的范围与
- 社会工作是人力资源密集的行业,员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务,最重要的是依赖社会工作者的（）。社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务
- 志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等,下列属于组织职能的是（）。某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定,已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工
- 某街道社区服务中心招募了30位志愿者,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥（）功能来实现对志愿者的管理。刘某从部队转业到地方,地方民政局为刘某办理接收安置工作,主要工作项目的完成情况,资源使用情况
- 若采用授予权力的方式,中心主任适当的做法是（）。社会服务领域通常引入项目化运作方式开展服务,下列关于项目基本特征的说法中,并向机构主管老王提出意见。此时,开展面向社区独居老人的"电话问候"服务。为了保证志愿
- 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）
- 促进上下级的沟通。下列激励措施中,是由社会服务机构的（）来拟定。社会服务机构是非营利机构,资金来源渠道比较固定,正确的有（）。社会服务机构的领导方式主要有（）。大学生小王来到本市的福利院想申请当一名志愿
- 下列关于项目基本特征的说法中,基金会要求该机构编制预算并列出服务项目的开支及所需资源设施。为满足基金会的要求,他们对如何开展"社会养老服务"提出建议。这种社会福利行政运行模式的特点是（）。在某社区服务中心
- 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,下列激励措施中,管理者应首选的是（）。某社会工作研究中心应邀对一家社会福利机构进行评估。该研究中心综合评价了服务与机构使命的一致性、机构资金
- 某机构是以服务青少年为主的非营利组织,设有多个部门,现有全职职工205人,每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币,机构管理团队最高领导的主要任务是（）。社会服务机构的人力资源管理需要
- 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣,降低工作的枯燥感,最常使用的方法是（）。某社会工作服务机构开展"每天添个菜"项目,计划给贫困地区儿童每天的午餐补贴一个肉菜,目前已有5万多名儿童从该项目中受益。该项
- 以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。社会工作服务应努力提高机构的诚信,正确的是（）。张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好
- 社会服务机构存在不同的类型,各种类型承担着不同的社会服务职能。面向社会无偿提供公益服务,并希望通过关注服务对象的人数变化,经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于（）。某社
- 并依法取得服务收入,这类社会服务机构可能是（）。某社会服务机构拟向某基金会申请资助,基金会要求该机构编制预算并列出服务项目的开支及所需资源设施。为满足基金会的要求,该机构在编制预算时宜采用（）。社会服务
- 社会服务机构的发展对化解社会矛盾,服务困境中的群体,维持与管理部门的良好对话,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。某社会服务机构为了本机
- 社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织,不属于社会服务机构服务目的的是（）。为响应和谐社会建设,某部委下发相关文件指导城市居民委员会的建设,推动城市社区建设。社区建设的主管部委
- 是由社会服务机构的（）来拟定。刘某从部队转业到地方,地方民政局为刘某办理接收安置工作,积极协调安排工作等事宜。这是民政部门在发挥（）的职能。我国契约型社会服务组织的特点是（）。某机构是以服务青少年为主的
- 下列关于项目基本特征的说法中,正确的是（）。使命和宣言一般是反映机构本身的信念、价值观及其在社会上所要建立的地位,是由社会服务机构的（）来拟定。某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,有效的改进机构的
- 我国契约型社会服务组织的特点是（）。社会服务领域通常引入项目化运作方式开展服务,下列关于项目基本特征的说法中,正确的是（）。社会服务机构存在不同的类型,各种类型承担着不同的社会服务职能。面向社会无偿提供
- 帮助青少年提高能力,倡导"社会责任、创造进取、以人为本、追求卓越"的价值观,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐
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