查看所有试题
- 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括：（）所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）作为领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作
- 企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。（）人才发掘战略有()企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）先界定问题,然后分析原因的调查方法是：（）
- 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括：（）企业人才结构优化战略包括企业人才的()分析与员工工作满意感的关的方面有()组织的四大资源是指：（）面试时,行政安排的内容不包括：（）心理测试中的
- 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。劳动定额水平咨询方法主要采用()企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）劳动定员定额规则包括两个方
- 在年薪制的实行中,年薪总额不包括：（）工资总额与企业销售收入的比值叫()反映企业劳动生产率的指标有()EQ构成要素中的第一位是：（）下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）培训课程的来源是：（）企业以
- 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第
- 培训中的两大核心资源是：（）工资奖励工作内容咨询的方法有()所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）企业处理岗位公平性和竞争
- 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：（）对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）“严慈力涉于小事”,指的是：（）正确#
错误A、人均工资额#
B、人
- 培训体系的关键点是：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：（）培训课程
培训需求#
培训老师
培训制度同业竞争风险#
财务风险
公司政治风险
社会关系风险
- 保证培训有效性的三个要求不包括：（）下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是：（）以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是：（）内容要实操
培训要全面#
培训要跟进
培训要约束本科及以上学历
三年
- 培训课程的来源是：（）领导者在工作中应该注意要：（）文化课程和专业课程
文化课程和实践课程
通用课程和专业课程#
专业课程和实践课程为目的而工作#
为感觉而工作
为金钱而工作
为生存而工作
- 对企业来说,培训的长期目标是：（）人力资源战略包括()在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）“严慈力涉于小事”,指的是：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于：
- 企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）下列选项不属于领导力五个层次的是：（）培训调研的基本类型不包括：（）最适合对企业高管采用的考核方式是（）。效益不错,不愿
- 在培训机制中,培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）人才发掘战略有()在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为：（）智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现：（）一个培训体系首先离不开的是：（
- 五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度是后一个维度的基础,后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）反映企业劳动生产率的指标有()堵漏毯的使用方法有：（）①、菱形挂法；②、方形挂法；③、垂直挂法作为
- 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是：（）决定命运的本质因素是：（）下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：（）在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指：（）基本工资、补贴工资
基本工资
- 在培训体系中,属于动态的是：（）劳动定额制定方法有()韩非子认为,硬权力的内容主要包括：（）下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）运作管理#
培训资源
培训制度
培训课程A、经验估工法#
B、类推
- 一个培训体系首先离不开的是：（）内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）员工职等的升降,可以通过工资级别和（）体现出来。培训师
学员
培训制度#
培训资源整合困难
使人信服
持续变革#
专业水
- 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中不包括：（）在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指：（）心理测试中的能力测试一般包括（）：年终分红
股票和期权
福利和升职#
年薪制股东、客户、管理者
股东、客
- 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是：（）正确#
错误很容易通过追问来澄清含糊的地方#
行为时间离现在越近,行为越稳定,未来重复行为的可能性
- 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）使用人才战略包括()工资奖励工作咨询的定量分析指标有()纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括：（）正确#
错误A、岗位轮
- 关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是：（）晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是：（）戴明认为,一个好的管理系统中,（）调查的信息不能被企业直接采用。人力资源管
- 下列选项中,不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()企业薪酬战略包
- 能力中心的三类调研人群不包括：（）一个好的管理系统是：（）以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的是：（）个人领导力的第二个层次是：（）保证培训有效性的三个要求不包括：（）中高层的激励性薪酬方案一般分
- 先界定问题,然后分析原因的调查方法是：（）企业薪酬战略包括()下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是：（）劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（）。下列选项中,不属于能力中心四个课程调研信
- 能力中心三个课程的调研关键不包括：（）对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为()关于柯维博士提出的“3721”,下面说法中不正确的是：（）下列关于处理团队
- 培训调研的基本类型不包括：（）我国在计划经济条件下,把干部的管理制度称为()在竞争激烈的社会,领导者首先要具备的是：（）发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的
- 以下哪个为扁平苔藓的主要病理变化（）劳动定额制定方法有()内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次
- 培训需求的公式是：（）对于职位硬权力的认识,下列说法错误的是：（）培训体系的关键点是：（）关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是（）。真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是（）。培训需求=标准+现状
培训
- 培训需求调查的五个要点不包括：（）下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是：（）一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）明问题
查原因
知要求
分现状#员工生日那天
11～12月份
2～4月份#
- 企业在对员工进行考核时,可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是：（）韩非子认为,硬权力的内容主要包括：（）人力资源管理成本是由（）构成的。劳动定员定额规则包括两
- 对于组织需求,应该是从对企业（）的调研中获得。（）面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于：（）绩效考核的维度不包括：（）被调查员工
董事长、总经理
基础员工
中高层管理干部#测试应聘者的表达能力#
判断应聘者分
- 由于绩效的多因性,企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）企业进行薪酬调查的对象是：（）下面的职业守则中,正确的是（）：能力中心三个课程的调研关键不包括：（）保证培训有效性的三
- 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）以下对于身心配合法的描述,错误的是：（）企业在选择考核因素时,首先要选择的是：（）正确#
错误首先提出自己的看法,以引起话题#
从对方的信念、
- 对行政文职人员的主要考核指标是：（）劳动人事管理咨询的特点为()劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（）。日常工作
品质和行为#
结果导向
出勤率A、全员性#
B、根本性#
C、政策性#
D、法制性#
E
- 只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）对于领导者或个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念,其目的在于：（）招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注：（）下面的
- 对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超过（）条。（）晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是：（）下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是：（）4
5
6#
7让某个成员主持团队
- 企业在选择考核因素时,首先要选择的是：（）先界定问题,然后分析原因的调查方法是：（）特殊因素
充分必要因素#
强制因素
补短因素问题分析法#
访谈法
差距分析法
问卷法
- 其特点不包括：（）对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）企业运用排序
- 使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）企业薪酬战略包括()下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）薪酬福利体系主要解决的问题是：（）一个培训体系首先离不开的是：（）将员工优点不断放大,进而掩
川公网安备 51012202001360号