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- “操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法：（）下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是：（）正确#
错误关键是做好定位
在工作场所保
- 人们依赖心理的来源,实际上就是基督中的“贪、嗔、痴”。此种说法：（）一般来说,按照业务类型,企业企可以分为三种,其中不包括：（）被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。劳动法律关系由下面三个要素构成,即（）
- 下列选项中,不属于企业标准中的指标的是：（）下列做法中,符合企业人才选拔标准的是：（）中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中不包括：（）知识#
个性
价值观
态度“严进严出”
“宽进宽出”
“严进宽出”
“宽进严出”
- 关于劳动过程组织的咨询,一般可采用()在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是：（）职位归类分级法的特点不包括（）。A
- 上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是：（）A、台阶提升使用
- 在一定的生产技术组织条件下,所规定的劳动消耗量的标准,叫做()劳动人事管理咨询的特点为()对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）通过对胜局的把握,能引领下属从一个胜利走向另一个胜利
- 使用人才战略包括()工资奖励工作内容咨询的方法有()下列做法中,符合企业人才选拔标准的是：（）在年薪制的实行中,年薪总额不包括：（）A、岗位轮换使用战略#
B、台阶提升使用战略#
C、职务、资格双轨使用战略#
D、权
- 工资分配咨询包括()企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）A、工资咨询#
B、奖励咨询#
C、福利咨询#
D、定额咨询
E、定员咨询雇主出卖公司
公司发展良好,需要迅速扩张#
员工没干劲
公司经营面临困境
- 劳动定额制定方法有()一个好的管理系统是：（）在竞争激烈的社会,领导者首先要具备的是：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：（）企业以季度为考核周期的
- 关于劳动过程组织的咨询包括()A、提高劳动生产率的咨询#
B、劳动组织工作的咨询#
C、劳动定员工作的咨询#
D、劳动定额的咨询#
E、工作场地的咨询
- 作为领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是：（）下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）人力资源管理成本是由（）构成
- 领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是：（）以下选项中,不属于领导者所处外部环境特征的是：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于：（）地方
- 在竞争激烈的社会,领导者首先要具备的是：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）一般来说,按照业务类型,企业企可以分为三种,其中不包括：（）下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）目
- 以下选项中,不属于领导者所处外部环境特征的是：（）领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是：（）“兼听则明,偏信则暗”给领导者的启示是要学会：（）薪酬福利体系主要解决的问题是：（）变化
- 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）下属对领导者的追随,在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的
- 工资总额与企业销售收入的比值叫()下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有：（）被辞退员工的精神需求不包括：（）下列选项中,不属
- 韩非子认为,硬权力的内容主要包括：（）下列做法中,符合企业人才选拔标准的是：（）从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：（）督促和惩罚
监督和惩罚
奖励和惩罚#
奖励和监督“严进严出”
“宽进宽出”
“严进宽
- 作为领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是：（）通过对胜局的把握,能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：（）为下属制造并不断强化一种权力
为下属制造并不断强化一
- 对于领导者或个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念,其目的在于：（）反映企业劳动生产率的指标有()正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于：
- 下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为()内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是
- 关于柯维博士提出的“3721”,下面说法中不正确的是：（）目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）“3”代表的是上层领导由成长到成熟所必须经历的三个阶段#
“7”代表的是领导者或者成功者应保持和具备的7个习惯
“2”代表的
- 内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）关于劳动过程组织的咨询,一般可采用()企业进行薪酬调查的对象是：（）面试时,行政安排的内容不包括：（）面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力
- 戴明认为,一个好的管理系统中,靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）人才战略咨询包括()人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守（）：80%,20%
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- 在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,不属于信息系统建设技术特点的是：（）下列说法正确的是（）。“人”与“财”
“财”与“利”
“人”与“事”#
“财”与“物”A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用
- 晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,以下具体的方式不正确的是：（）企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的()在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或
- 作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是：（）反映企业劳动生产率的指标有()通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）能力中心三个课程的调研关键
- 对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()分析与员工工作满意感的关的
- 传统的观点认为,领导力即：（）在企业薪酬调查的渠道中,（）调查的信息不能被企业直接采用。“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”#
“领导力是一种控制力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐
- 下面能够达到众望所归层次的人物不包括：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）刘备#
毛泽东
耶稣
甘地人力资源效率指标
人力资源结构指标
人力资源增长指标#
人力资源成长指标
- 一个好的管理系统是：（）劳动定额水平咨询方法主要采用()决定命运的本质因素是：（）在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）基于（）的要求,任何一个人在工作
- 领导者在工作中应该注意要：（）在本文中谈到,正直的核心是：（）收益分享方案的制定有四个步骤,分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法,正确的排序是：
- 决定命运的本质因素是：（）以下选项中,不属于领导者所处外部环境特征的是：（）下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是：（）培训需求的公式是：（）在年薪制的实行中,年薪总额不包括：（）性格#
性别
出生地
生长环
- 在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()人力资源战略包括()关于劳
- 所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）在本文中谈到,正直的核心是：（）“依赖——互赖——独立”
“依赖——独立——互赖”#
“独立——依赖——互赖”
“互赖——独立——依赖”诚实#
智慧
仁爱
正义
- 下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：（）关键是做好定位
在工作场所保持对上司的谦恭
表现出自己比上司更高明#
欣赏和赞美上级普通员工
优秀员
- 工资奖励工作内容咨询的方法有()反映企业劳动生产率的指标有()在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是：（）下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是：（）A、调查研究法#
B、趋势分析法#
C、定量分析法#
- 人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）培训需求的公式是：（）积极主动和分析能力
创新精神和表达能力
个人魅力和沟通能力#
服务精神和执行能力培训需求=标准+现状
培训需求=标准-现状#
培训需求=岗位+标准
培
- 领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（）：工资奖励工作咨询的定量分析指标有()传统的观点认为,领导力即：（）下面选项中,不属于引入式问题的是：（）一个培训体系首先离不开的是：（）在培训体系中,它能使人们
- 下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现：（）下列选项中,不属于信息系统建设技术特点的是：（）中高层的激励性
- 正所谓“希望别人怎么对自己,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是：（）薪酬福利体系主要解决的问题是：（）以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是：（）绩效考核的
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