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- 为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。人力资源战略包括()“严慈力涉于小事”,指的是：（）薪酬福利体系主要解决的问题是：（）绩效考核的维度不包括：（）正确#
错误A、人才发掘战
- 在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法（）。对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()下列选项不属于领导力五个层次的
- 国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。下面能够达到众望所归层次的人物不包括：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）正确#
错误刘备#
毛
- 绩效考核的小流程不包括（）。劳动人事管理咨询的特点为()工资奖励工作咨询的定量分析指标有()传统的观点认为,领导力即：（）通过对胜局的把握,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
“领导
- 企业的任何评估都是合理的,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,即：（）作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是：（）在竞争激烈
- 下列选项中,属于360度考核应用范围的是（）。对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为()在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）下列
- 企业以季度为考核周期的考核对象是（）。言行一致,表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：（）员工职等的升降,可以通过工资级别和（）体现出来。高层管理者
中层管理者#
基层管理人员
文职人员忠诚
- 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。企业薪酬战略包括()领导者在工作中应该注意要：（）下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是（）。从培训与发展
- 企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。企业进行薪酬调查的对象是：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）下列选项中,属于360度考核应用范围的是（）。成立组织#
宣传造势
制定规则
由点到面产品的
- 劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。决定命运的本质因素是：（）绩效是产生结果的因素,其特点不包括：（）培训需求调查的五个要点不包括：（）正确#
- 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括（）。在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为：（）人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）综合运用多种薪酬方式
改变工资内容
裁员#
建立加
- 职位归类分级法的特点不包括（）。在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是：（）在本文中谈到,正直的核心是：（）下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：（）只看结果
- 收益分享方案的制定有四个步骤,分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法,正确的排序是：（）决定命运的本质因素是：（）下列选项中,属于辞退员工的最佳时
- 职位归类分级法的操作要点不包括：（）下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是：（）以绩效考核为前提
要提升激励效果
人均工资的增长要高于人均利润的增长#
升降要平衡员工生日那天
11～12月份
2～4月份#
员工的结婚
- 员工职等的升降,可以通过工资级别和（）体现出来。下面能够达到众望所归层次的人物不包括：（）内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）在竞争激烈的社会,领导者首先要具备的是：（）一般来说,在
- 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施（）计划。（）工资奖励工作内容咨询的方法有()在企业薪酬调查的渠道中,（）调查的信息不能被企业直接采用。EQ构成要素中的第一位是：（）心理测
- 排序法的特点不包括（）。企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）一般来说,按照业务类型,企业企可以分为三种,其中不包括：（）下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）对于组织需求,应该是从对企
- 关于岗位价值,以下表述错误的是：（）正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括：（）不同企业的不同岗位有不同价值
同一企业中
- 关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）绩效是产生结果的因素,其特点不包括：（）绩效标准要合理
要易于理解
标准要保持不变#
能确保执行人力资源效率指标
- 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）戴明认为,一个好的管理系统中,靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）利润指标派生出的财务指标不包括：（）一般企业利润的表达式可表示为：（）雇主出卖公司
公司
- 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括：（）所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）作为领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作
- 企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。（）人才发掘战略有()企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）先界定问题,然后分析原因的调查方法是：（）
- 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括：（）企业人才结构优化战略包括企业人才的()分析与员工工作满意感的关的方面有()组织的四大资源是指：（）面试时,行政安排的内容不包括：（）心理测试中的
- 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。劳动定额水平咨询方法主要采用()企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）劳动定员定额规则包括两个方
- 在年薪制的实行中,年薪总额不包括：（）工资总额与企业销售收入的比值叫()反映企业劳动生产率的指标有()EQ构成要素中的第一位是：（）下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）培训课程的来源是：（）企业以
- 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第
- 培训中的两大核心资源是：（）工资奖励工作内容咨询的方法有()所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）企业处理岗位公平性和竞争
- 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：（）对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）“严慈力涉于小事”,指的是：（）正确#
错误A、人均工资额#
B、人
- 培训体系的关键点是：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：（）培训课程
培训需求#
培训老师
培训制度同业竞争风险#
财务风险
公司政治风险
社会关系风险
- 保证培训有效性的三个要求不包括：（）下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是：（）以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是：（）内容要实操
培训要全面#
培训要跟进
培训要约束本科及以上学历
三年
- 培训课程的来源是：（）领导者在工作中应该注意要：（）文化课程和专业课程
文化课程和实践课程
通用课程和专业课程#
专业课程和实践课程为目的而工作#
为感觉而工作
为金钱而工作
为生存而工作
- 对企业来说,培训的长期目标是：（）人力资源战略包括()在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）“严慈力涉于小事”,指的是：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于：
- 企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）下列选项不属于领导力五个层次的是：（）培训调研的基本类型不包括：（）最适合对企业高管采用的考核方式是（）。效益不错,不愿
- 在培训机制中,培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）人才发掘战略有()在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为：（）智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现：（）一个培训体系首先离不开的是：（
- 五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度是后一个维度的基础,后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）反映企业劳动生产率的指标有()堵漏毯的使用方法有：（）①、菱形挂法；②、方形挂法；③、垂直挂法作为
- 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是：（）决定命运的本质因素是：（）下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：（）在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指：（）基本工资、补贴工资
基本工资
- 在培训体系中,属于动态的是：（）劳动定额制定方法有()韩非子认为,硬权力的内容主要包括：（）下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）运作管理#
培训资源
培训制度
培训课程A、经验估工法#
B、类推
- 一个培训体系首先离不开的是：（）内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）员工职等的升降,可以通过工资级别和（）体现出来。培训师
学员
培训制度#
培训资源整合困难
使人信服
持续变革#
专业水
- 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中不包括：（）在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指：（）心理测试中的能力测试一般包括（）：年终分红
股票和期权
福利和升职#
年薪制股东、客户、管理者
股东、客
- 下面能够达到众望所归层次的人物不包括：（）在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是：（）薪酬福利体系主要解决的问题是：（）绩效考核指标筛选的依据是：（）刘备#
毛泽东
耶稣
甘地按照长幼尊卑、男女有别以及具
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