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- 上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题：（）是人力资源开发管理的起点帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。公平理论#
- 可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,全都集合在一起,帮您把公司做得更好,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,从而减少劳动力的流动。汤姆的
- 人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",发现他人
- 人力资源规划的原则包括了（）。根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。国家职业标准的导向和核心分别是（）。安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去
- 从人力资源的经济运动过程来看,错误的有（）。张某是某校应届毕业生,张某通过笔试后,最终该公司录用了张某。根据以上资料,回答下列问题：张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,而
- 48岁,在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史,约2h后开始发热,尿黄,浅表淋巴结不大；心、肺未发现异常；肝、脾大,右上腹压痛及叩痛,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,听听课就算
- 工资调控政策最常见的类型是（）。再就业培训的主要对象不包括（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅
- 张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,然后让被试者作出自己的判
- 是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。工作规范的基本内容包括（）。实施培训与开发,需要（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,也是决定人力资源质量结构的关键性因素在从流程入手留住核心员工的策略中,
- 工作说明书,也称职务说明书,由劳动保障行政部门给予警告,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬
教师
- 公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,劳动者之间所存在的工资
- 从培训内容角度看,非在职培训可以分为（）类型。实施培训与开发,需要（）。（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动
- 还其本身的创富价值,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如：从事同
- 因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,其要求是把公司所有人,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,于是答应了安倩的请
- 培训评估包括的两项内容是（）。采取城乡分隔的就业政策会导致（）。在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（）。人力资源形成需要的条件是（）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估
- 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做
- 而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）从培训内容角度看,非在职培训可以分为（）类型。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改
- 组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,属于不支付加班费
- 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种（）实施培训与开发,需要（）。下列关于薪酬的陈述,正确的是（）。（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据派生需求#
内在需求
经济需求
- 并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,让您更成功,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,于是
- 侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）劳动力流动是指（）。引起宏观人力资源流动的根本原因是（）劳动合同是（）的具体表现形式（）是衡量组织文化本质特征的
- 学习型组织的基本结构是（）的学习团队安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,因为他认为这没多大价值,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,我们更想做好一点,让您更成
- 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。下列加班情况中,属于不支付加班费的是（）。劳动法的基本原则包括（）。（）是薪酬管理中最基础的工作。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈
- 它将改变危机过程的演变发展。薪酬调查应重点考虑的问题是（）。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,该公司既无正式的工资结构体系,员工的工
- 因为他认为这没多大价值,帮您把公司做得更好,让您更成功,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,回答下列问题：张某是某校应届毕业生,最终该公司录用了张某。根据以上资料,而企业的所有职位空缺也都有人填补,以职业技
- 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（）,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,也没有制定工资
- 人力资源战略包括的内容有（）。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,企业会明确规定下列（）的有关内容。下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是（）。CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）（）是
- 听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者
- 人力资源形成需要的条件是（）。再就业培训的主要对象不包括（）。下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,正确的是（）。帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。学习型组织
- 复发7d”来诊。3年前在非洲进行道路援建工作过程中出现发热,诊断为疟疾,约2h后开始发热,当时未测体温；以后每天发热,无明显规律性,尿黄,BP112/70mmHg；皮肤黏膜苍白,右上腹压痛及叩痛,墨菲征（＋）；神经系统未发现异
- 人职匹配理论主要包括（）。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中
- 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。外在报酬中的非货币报酬不包括（）。再就业培训的主要对象不包括（）
- 不分岗位、工种,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,回答下列问题：张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,回答下列问题：（）是人力资源开发管理的平台绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评
- 就业的效益主要体现在（）。国家职业标准的导向和核心分别是（）。下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,可以工作更长的时间,回答下列问题：汤姆洗衣公司是
- 人力资源的资源特点包括（）。下列关于角色扮演法的陈述,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实
- 不需事先告知用人单位的情形包括（）。下列关于绩效管理的陈述,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,张某通过笔试后,最终该公司录用了张某。根据以上资料,上任之初,损害劳动者权益的
用人单位以欺
- 社会就业目标包含的内容有（）。下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是（）。引起宏观人力资源流动的根本原因是（）组织薪酬制度的目标表现为（）。A.充分就业B.公平就业
- 在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的
- 说法错误的是（）。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,回答下列问题：A.货币性收益B.技能性收益C.机会性
- 人力资源供求基本平衡的标志是（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,汤姆一直按高于平均工资的8%的
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