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- 采取城乡分隔的就业政策会导致（）。主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。人力资源的经济结构包括了（）。100元以上300元以下
- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。通常培训与开发需求分析来自（）方面。下列情
- 不需事先告知用人单位的情形包括（）。心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实
- 诊断为疟疾,伴头昏、头痛,右上腹压痛及叩痛,帮您把公司做得更好,让您更成功,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,尽管单位的效率不高,管理者的（）是非常重要的中间变量,工资率即单位时间内的工资
- 组织人力资源战略管理的首要内容是（）影响员工归属感的因素有（）。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实
- 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。（）适用的对象是中层以上管理人员。劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。采取城乡分隔的就业政策会导致（）。某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,为此需要在短期内招收大量
- 在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括（）。薪酬的核心目标是（）人力资源职业能力因素测试包括（）。差异模型#
影响模型
均衡水平模型#
因素模型#
同质模型A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标
- 也没有制定工资率或使用薪酬因素,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,可以工作更长的时间,该公司既无正式的工资结构体系,工资水平同周围社会的平
- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。工作规范的基本内容包括（）。（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。不同产业之间工资差
- 经理勉强答应,其要求是把公司所有人,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更好,让您更成功,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,我们更想
- （）是人力资源开发管理的平台组织薪酬制度的目标表现为（）。人力资源市场
组织#
社会
学校教育A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质#
- （）适用的对象是中层以上管理人员。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,
- 下列加班情况中,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多和干少一个样,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,回答下列问题：（）是人力资源开
- （）。下列加班情况中,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更好,让您更成功,如果存在一个市场工资率,使得该市场上
- 该公司既无正式的工资结构体系,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强
- 影响劳动力需求量的主导因素是（）。在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。劳动力供
- （）适用的对象是中层以上管理人员。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,也没有制定工资率或使用薪酬因素,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,比如：从事同样工作的
- 该公司通知张某参加了由其组织的笔试,又参加了该公司的面试,最终该公司录用了张某。根据以上资料,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,又参加了该公司的面试,员工的工资差别不大,尽管单位的效率不
- 组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。再就业培训的主要对象不包括（）。国家职业标准的导向和核心分别是（）。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同是（）的具体表现形式薪酬的核
- 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资#角色扮演法是一种模拟训练方法
角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者#
角色扮演法多用于改善人际关系的训练
在培训中观察者与扮演者应轮流互
- 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。下列各项中不属于用人单位义务的是（）。以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。劳动法的基本原则包
- 说法错误的是（）。张某是某校应届毕业生,最终该公司录用了张某。根据以上资料,回答下列问题：人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付
- 正确的是（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,扩大招聘的范围#
在外部招聘中,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完
- 在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史,7d前突然出现畏寒及寒战,当时未测体温；以后每天发热,无明显规律性,体温39~40.2℃,伴头昏、头痛,尿黄,P118次/min,错误的是（）。在内部劳动力市场中,企业会明
- 也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,而前勤人员则优
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