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- 下列关于薪酬的陈述,正确的是（）。根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。国家职业标准的导向和核心分别是（）。订立劳动合同的（）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。某酒店对其所有员工进行绩
- 下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,正确的是（）。（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。就业的效益主要体现在（）。从培训内容角度看,非在职培训可以分为（）类型。能够比较全而和深入地了解工
- 正确的是（）。国家职业标准的导向和核心分别是（）。关于工资支付的形式,一般来说,越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业
- 人力资源的作用有（）。人力资源流动收益包括（）。社会就业目标包含的内容有（）。国防的主要力量
经济发展的主要力量#
财富形成的关键#
文化繁荣的基础
企业的首要资源#A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文
- 在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括（）。下列各项中不属于用人单位义务的是（）。影响个人偏好形成的因素有（）。下列人员属于从业人员的有（）。人力资源配置的原则是（）。（）是组织进行薪酬管
- 一般而言,团体的发展经历的阶段有（）。主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主
- 关于延长工作时间的工资报酬,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,在一次大型招
- 用人单位依法享有的权利包括（）。关于排序法的优缺点的说法,错误的有（）。下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,评估结果简单明了
在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
员工容易接受评估的结果
很难
- 损害劳动者权益的
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的#
用人单位以欺诈、胁迫的
- 劳动法的基本原则包括（）。绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）劳动关系协调的合同化#
劳动条件的基准
- 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人《中华人民共和国劳动法》不仅调整劳动关系,特别是那些将学
- 下列情况中,会发生垄断性收入的有（）。影响劳动力需求量的主导因素是（）。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。一般而言,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,最终该公司录用了张某。根据以
- 下列人员属于从业人员的有（）。组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。培训与开发程序中最难实现的环节是（）。用人单位依法享有的权利包括（）。（）是薪酬管理中最基础的工作。社会就业目标包含的内容有（）。办
- 也没有制定工资率或使用薪酬因素,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她
- 影响个人偏好形成的因素有（）。对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。个人性
- 实施培训与开发,需要（）。根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。通常培训与开发需求分析来自（）方面。甲公司为了自身的发展,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张
- 通常培训与开发需求分析来自（）方面。（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。一般而言,团体的发展经历的阶段有（）。就业的效益主要体现在（）。（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。侧重点在于探究激发动机的
- 对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。下列人员属于从业人员的有（）。（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。个人奖励#
生产盈余计划#
津贴
斯坎伦计划#
高温补助办理离休手续而再次就业的人员#
办
- 错误的有（）。以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。劳动法的基本原则包括（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据
- 工作规范的基本内容包括（）。最低工资标准一般采取（）的形式。张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,回答下列问题：心理学家用三个经
- 为此需要在短期内招收大量装配工人,也没有制定工资率或使用薪酬因素,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,她父亲的解释是："男
- 下列加班情况中,属于不支付加班费的是（）。影响劳动力需求量的主导因素是（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、
- 组织很少对培训与开发进行投资收益评估,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题：（）是人力资源开发管理的起点（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点困难而且成本高#
没有意
- 下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。人力资源战略包括的内容
- 工作规范的基本内容包括（）。对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。资格要求#
教育要求#
心理要求#
工作职责
年龄个人奖励#
生产盈
- 甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。CA.传统式管理B.
- 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。人力资源的作用有（）。（）是管理制度有效发挥作用的
- 48岁,因“反复发热3年,在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史,7d前突然出现畏寒及寒战,当时未测体温；以后每天发热,P118次/min,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）人力资
- 工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆
- 关于工资支付的形式,下列说法正确的是（）。最低工资标准一般采取（）的形式。下列加班情况中,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中
- 该公司既无正式的工资结构体系,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚
- 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因
- 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动力流动是指（）。下列各项中不属于用人单位义务的是（）。人力资源的核心在于（）劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济
- 订立劳动合同的（）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,员工的工资差别不大,尽管单位的效率不高,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,实行
- 并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加
- 可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,经理勉强答应,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,人力资源运动包括（）4
- 再就业培训的主要对象不包括（）。培训与开发程序中最难实现的环节是（）。学习型组织的基本结构是（）的学习团队城镇就业转失业人员
企业下岗职工
军人退出现役已被纳入国家统一安置的#
刑满释放的人员需求分析
计
- 由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。在自由竞争的劳动力市场上,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差
- 最低工资标准一般采取（）的形式。再就业培训的主要对象不包括（）。（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据月最低工资标准和周最低工资标准
日最低工资标准和小时最低工资标准
月最低工资标准和日最低工资标准
- 劳动力流动是指（）。组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,因为他认为这没多大价值,但将费用压得很低,
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