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- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。引起宏观人力资源流动的根本原因是（）影响职业生涯成功的因素包括（）。在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。人力资源开发与管理
- 根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。下列人员属于从业人员的有（）。（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。组织人力资源战略管理的首要内容是（）人力资源甄选的原则有（）。A、11
B、12
C
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,汤姆一直
- 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（）。张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,
- 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验
- 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。用人单位依法享有的权利包括（）。人力资源的核心在于（）（）是人力资源开发管理的平台（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
- 其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,回答下列问题：心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",并且该规
- 该公司通知张某参加了由其组织的笔试,回答下列问题：某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,由于
- 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,可以安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
春
- 下列加班情况中,属于不支付加班费的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。组织人力资源素质高低与组织
- 最低工资标准一般采取（）的形式。下列人员属于从业人员的有（）。人力资源的核心在于（）作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。培训评估包括的两项内容是（）。月最低工资标准和周最低工资标准
日最低工资标准和
- 员工的工资差别不大,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的收入也大大增加,回答下列问题：人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）工资调控政策最常见的类型是（）。非自然性垄断所造成的工
- 为此需要在短期内招收大量装配工人,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更
- 国家职业标准的导向和核心分别是（）。下列人员属于从业人员的有（）。在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括（）。人力资源的作用有（）。人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。职业活动；职业教
- 她父亲的解释是："男性身体更好,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移
- 为此需要在短期内招收大量装配工人,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,不再采用谢里夫所采用的模糊任
- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。关于排序法的优缺点的说法,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,回答下列问题：人力资源需求是由
- 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。人力资源的作用有（）。（）是管理制度有效发挥作用的
- 不需事先告知用人单位的情形包括（）。心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实
- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。工作规范的基本内容包括（）。（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。不同产业之间工资差
- （）。下列加班情况中,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更好,让您更成功,如果存在一个市场工资率,使得该市场上
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