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- 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。下列关于绩效管理的陈述,正确的是（）。影响行为动机的个人心理因素有（）。因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系#
因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值
- 组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。下列关于薪酬的陈述,正确的是（）。帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。现实性
现实性和即时性#
即时性
实用性薪酬可分为内在薪
- 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。在自由竞争的劳动力市场上,（）。绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。竞争对手薪酬水平
员工流失去向和招聘来源#
企业往年的薪酬浮动
企业未来薪酬走势工资率可以
- （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。人力资源流动收益包括（）。人力资源的经济结构包括了（）。岗外培训与开发#
岗前培训与开发
在职培训与开发
职外培训与开发A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收
- 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中
- 工作规范的基本内容包括（）。人力资源的作用有（）。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。资格要求#
教育要求#
心理要求#
工作职责
年龄国防的主要力
- 工作规范的基本内容包括（）。安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,其要求
- 再就业培训的主要对象不包括（）。国家职业标准的导向和核心分别是（）。以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。城镇就业转失业人员
企业下岗职工
军人退出现役已被纳入国家统一安置的#
刑
- 说法错误的是（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,做出点成绩,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 属于不支付加班费的是（）。心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据
- 工作规范的基本内容包括（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,然后让被试者作出自己的判断结果发现,当其他人一致地给出一个错误的答案后,在权威合法、命令者距离近、受害
- 工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工
- 下列各项中不属于用人单位义务的是（）。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系用人单位应当保护劳动者的
- 在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括（）。（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。工资调控政策最常见的类型是（）。差异模型#
影响模型
均衡水平模型#
因素模型#
同质模型A.组织管理
- 关于排序法的优缺点的说法,错误的有（）。甲公司为了自身的发展,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：从培训内容角度看,非在职培训可以分为（）类型。操作简单,评估结果简单明了
在人数较少的情况
- 工作规范的基本内容包括（）。对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。资格要求#
教育要求#
心理要求#
工作职责
年龄个人奖励#
生产盈
- 组织人力资源战略管理的首要内容是（）影响员工归属感的因素有（）。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实
- 在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括（）。薪酬的核心目标是（）人力资源职业能力因素测试包括（）。差异模型#
影响模型
均衡水平模型#
因素模型#
同质模型A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标
- 下列加班情况中,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多和干少一个样,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,回答下列问题：（）是人力资源开
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