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- 影响职业生涯成功的因素包括（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇#A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动#
- 在自由竞争的劳动力市场上,（）。最低工资标准一般采取（）的形式。工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中只能有唯一的一种均衡工资率#月最低
- （）是管理制度有效发挥作用的要求和保证在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定环境分析
管理干预#
管理艺术
管理风格
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。下列各项中不属于用人单位义务的是（）。100元以上3
- 劳动力流动是指（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。员工"跳槽"
个人工作岗位的变换
企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间
- （）适用的对象是中层以上管理人员。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：榜样法
角色扮演法
视听法
案例研讨法#D案例研讨法,是一种用
- 采取城乡分隔的就业政策会导致（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。补偿性工资差别
非自然垄断性工资差别#
自然垄断性工资差别
竞争性工资差别A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制
- 最低工资标准一般采取（）的形式。心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,不再采用谢里夫所采用
- 人力资源形成需要的条件是（）。人是存在着多种属性的客体,具有（）三个方面的性质。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间#A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性#
- 发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,然后让被试者作出自己的判断结果发现,当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,65%的
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企
- 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。组织人力资源战略管理的首要内容是（）竞争对手薪酬水平
员工流失去向和招聘来源#
企业往年的薪酬浮动
企业未来薪酬走势A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施薪酬调查是指
- 根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、11
B、12
C、13#
D、14A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E
- 薪酬的核心目标是（）人力资源配置的原则是（）。A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则#
- 在自由竞争的劳动力市场上,（）。人力资源的作用有（）。工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中只能有唯一的一种均衡工资率#国防的主要力量
经
- 患者男,因“反复发热3年,在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史,7d前突然出现畏寒及寒战,无明显规律性,体温39~40.2℃,伴头昏、头痛,尿黄,食欲差。查体：T39.8℃,墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。学
- 甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。CA.传统式管理B.
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。人力资源的经济结构包括了（）。100元以上300元以下
- 经理勉强答应,其要求是把公司所有人,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更好,让您更成功,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,我们更想
- （）是人力资源开发管理的平台组织薪酬制度的目标表现为（）。人力资源市场
组织#
社会
学校教育A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质#
川公网安备 51012202001360号