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- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。引起宏观人力资源流动的根本原因是（）影响职业生涯成功的因素包括（）。在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。人力资源开发与管理
- 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。下列关于绩效管理的陈述,正确的是（）。影响行为动机的个人心理因素有（）。因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系#
因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益
- 并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,回答下列问题：张明应聘为一外贸公司的人力资源主
- 影响职业生涯成功的因素包括（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇#A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动#
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值
- 根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。下列人员属于从业人员的有（）。（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。组织人力资源战略管理的首要内容是（）人力资源甄选的原则有（）。A、11
B、12
C
- 在自由竞争的劳动力市场上,（）。最低工资标准一般采取（）的形式。工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中只能有唯一的一种均衡工资率#月最低
- 最低工资标准一般采取（）的形式。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,团体的发展经历的阶段有（）。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,所以干
- 正确的是（）。下列关于薪酬的陈述,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情
- （）是管理制度有效发挥作用的要求和保证在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定环境分析
管理干预#
管理艺术
管理风格
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,汤姆一直
- 组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。下列关于薪酬的陈述,正确的是（）。帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。现实性
现实性和即时性#
即时性
实用性薪酬可分为内在薪
- 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。在自由竞争的劳动力市场上,（）。绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。竞争对手薪酬水平
员工流失去向和招聘来源#
企业往年的薪酬浮动
企业未来薪酬走势工资率可以
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的
- 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（）。张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,
- 帮您把公司做得更好,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,一个小的恶劣行为可以改变一
- （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。人力资源流动收益包括（）。人力资源的经济结构包括了（）。岗外培训与开发#
岗前培训与开发
在职培训与开发
职外培训与开发A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收
- 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。下列各项中不属于用人单位义务的是（）。100元以上3
- 患者男,7d前突然出现畏寒及寒战,当时未测体温；以后每天发热,无明显规律性,轻度黄染,右上腹压痛及叩痛,墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。国
- 并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,她父亲的解释是："男性身体更好,回答下列问题：汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业
- 劳动力流动是指（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。员工"跳槽"
个人工作岗位的变换
企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间
- 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中
- 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。用人单位依法享有的权利包括（）。人力资源的核心在于（）（）是人力资源开发管理的平台（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
- 工作规范的基本内容包括（）。人力资源的作用有（）。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。资格要求#
教育要求#
心理要求#
工作职责
年龄国防的主要力
- 该公司既无正式的工资结构体系,比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,回答下列问题：某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,
- 其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,回答下列问题：心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",并且该规
- （）适用的对象是中层以上管理人员。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：榜样法
角色扮演法
视听法
案例研讨法#D案例研讨法,是一种用
- 工作规范的基本内容包括（）。安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,其要求
- 采取城乡分隔的就业政策会导致（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。补偿性工资差别
非自然垄断性工资差别#
自然垄断性工资差别
竞争性工资差别A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制
- 该公司通知张某参加了由其组织的笔试,回答下列问题：某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,由于
- 责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,招聘来源的选择不受企业政策的影响
选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策#
良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,由劳动行政部门给予警告,责
- 决定实施一项新的市场拓展计划。为此,人力资源运动包括（）4个环节。需求分析
计划制定
实施
效果评估#工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中
- 再就业培训的主要对象不包括（）。国家职业标准的导向和核心分别是（）。以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。城镇就业转失业人员
企业下岗职工
军人退出现役已被纳入国家统一安置的#
刑
- 最低工资标准一般采取（）的形式。心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,不再采用谢里夫所采用
- 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,可以安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
春
- 下列加班情况中,属于不支付加班费的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。组织人力资源素质高低与组织
- 说法错误的是（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,做出点成绩,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 正确的是（）。某酒店对其所有员工进行绩效考核,都是他们的直接主管,应包含的主要内容有（）。人力资源职业能力因素测试包括（）。从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括（）4个环节。安排劳动者延长工作时
- 人力资源形成需要的条件是（）。人是存在着多种属性的客体,具有（）三个方面的性质。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间#A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性#
川公网安备 51012202001360号