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- 小张原来是程序员,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不
- 我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。下列对说服者信息的因素,表述不正确的是（）。在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是（）。智力是个体从事心智活动的要素,包括（）。心理学家威尔逊在麦克里兰（McCle
- 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（）。劳动者进行失业登记时,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,掌握求职方法,增强择业能力#
向劳动者提出培训建议,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模
- 到今天的"招工难",却是心有余而力不足。但是,农村劳动力已经不再被称为"盲流",就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就,"招工难"现象在不少城市间出现,表明我国制造业全面
- 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才成功的面试管理应达到哪些目标()内部招聘在（）有效。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。下
- 职业指导的具体内容有（）。劳动者进行失业登记时,须持本人()农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）的,失业后可以在常住地登记。根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除
- 是现代企业人力资源管理的基础。关于排序法错误的说法有()关于骶管阻滞,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下
- 验证并确认分析结果,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,适用于短期内可以掌握的工作,有助于分析人员明确在
- 按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。奥尔波特认为,人的智力结构可以分为（）。下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）。心理学家常常把人类的表情分为（）。老张是一个有二十多年
- 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是（）。运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题（）。工作分析审核的年
- 人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)
- 且影响作业者健康。下列关于工作研究的陈述,错误的是（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,以及所需的知识和技能的过程。#
方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
时间研究
- 下面（）不属于内部招聘的方法下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)
- 其中（）是错误的。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,但是随后劝慰自己,为了整合业务,而且比较缓慢#
管理者应将人格视为在短期内是稳固的#心情#
平等接触
恐惧
信息的呈现方式外向性
和悦性
公正性#
情绪性精力#
体
- 公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括（）。职业中介实行()制度《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()根据国家有关加强再就业的规定,提供相应的政策扶持()除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满（）周
- 哪些是错误的（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,生产任务繁重,不得以货币或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者
- 用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,劳动者向用人单位提供劳动,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,劳动关系是具
- 薪酬公平性的涵义包括（）。企业薪酬的竞争性体现在（）。排序法的优点在于（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资
- 主题专家一般以（）为宜。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视#
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调
- 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策内部招聘在（）有效。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。组织不仅要能把人招来,是否能住受雇人员,可以帮助组织确定合理的招聘（）。特定
- 他发现最近半年时间员工的流动率比较高,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指（）
- 访谈法的不足之处有（）。工作分析方法操作程序简单,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还
- 消除偏见可能采取的方法有（）。关于遗传,下列说法正确的有（）。奥尔波特认为,人的价值观可以分为（）。增加认知
平等接触#
创造消除偏见的环境#
改变态度
对抗刻板印象#遗传直接决定个体的人格
人格在很大程度上受
- 阳光公司是家大型的玩具生产企业,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。D确保人与事
- 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者
- 却是心有余而力不足。但是,农村劳动力已经不再被称为"盲流",就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就,这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后,因而
- 第二考核者是被考核者的直接上司。关键事件法的优势表现在()为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考
- 评估培训效果时,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
对新员工进行知识和技能上的培训与开发
对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
以上都是#整体素质#
如何处理人际关系
经营技能
知识和意识组织
- 小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,在经营和管理意识上也有了很大提高,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起
- 当事人可以采取（）方式解决。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,但2005年以来公司生产经营不景气,2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,并且工资远低于其他同类公司,合同约定
- 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,发现这名员工在工作中总是出错,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,衡量其价值的标准变为以（）为核心在目标管理中,为顾客提供意想不
- 他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,责令限期改正,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广
- 属于非被管制人口,并且在30天以内就能够去报到的人#季节工人由于就业时间短,一些国家的政府为了取得政治和社会的稳定,所以政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中去,从而在表面上保持劳动者与生产资料相结合的
- 薪酬的功能下列不包括的是（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。关于企业的薪酬水平定位,在上一年的薪酬中,而且,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,公司筹划设计一套新的薪酬体系,员工薪酬包括基本工资
- 根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括（）。我国的劳动年龄界定为（）。职业中介实行()制度《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()我国劳动法中规定对以下（）特殊群体,采取特殊的平等就业措施。《残
- 下列关于访谈法的描述正确的有（）。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。克服单调感的方法主要有（）。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加
- 小赵在一家企业作人力资源工作,包括（）。有效的人力资源招聘系统能够（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这
- 由于缺乏管理经验,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流,以及受训人员把所学的运用
- 人力资源规划在实现组织目标的同时,也要满足个人利益。()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。下列不属于设定考核指标时管理者应注
- 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（）。如果从业人员素质要求高,培训任务重、经济效益好的企业,可按（）提取教育培训经费,列入成本开支。用人单位依法享有的自主用人权利有（）。文艺、体育
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