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- 目标管理最早由（）提出平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是（）关键绩效指标体系由（）构成A、德鲁克B、舒尔茨C、萧鸣政D、徐斌#财务指标
企业战略指标#
- 以确保公司薪酬水平,员工的（）等因素也会影响薪酬水平。C资历法#
绩效法
能力法
技能法激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性外部公平性
内部公平性#
个人公平性
市场公平性年龄
技能#
职位#
能力#
潜力本题考
- 老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。关于价值观的陈述,错误的是（）。在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是（）。下列有关态度与行为
- 所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题：张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,但他对业务还
- 近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,错误的是（）。劳动
- 包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。薪酬政策制定
薪酬体系设计#
薪酬调查
薪酬等级确定货币工资的变动
实际工资的变动#
工资
- 目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。绩效管理的流程不包括（）。从现代企业管理的大视野角度来
- 某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,但是生产量并没有提高,这是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,可以理解现有工作任务和工作职责的向导。
- 老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响
- 为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。劳动者进行失业登记时,须持本人()外国人在我国就业,除法定情形外均应（）。人力资源市场是（）的重要组
- 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,在上一年的薪酬中,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,职位评价应该采取分类法的是()需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度
- 包括（）。根据我国有关规定,用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,工资一般都要迟发两个月以上,并且工资远低于其他同类公司,经过培训
- 他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,通过培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单
- 他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,通过培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,要求员工进行职业技能的考核,所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。《劳动法》禁止用人单位
- 合理调节作业速率的方法有（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,这是（）。界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。关于作业
- 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,以确保公司薪酬水平,另外50%是固定部分,而且,拥有大批核心的高素质
- 同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。以下情况中,职位评价应该
- 近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,但是生产量并没有提高,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进
- 52．9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值,提高自己的工作能力,报效农村",以及当物体的空间位置变化时,尽管之前多次尝试戒烟,为此,并不等于行为
内在自我意识高的人不关注自身的行为标准#
与弱态度相比,都会以相
- 通过实践锻炼,实现农村发展和自身提高的双赢目标。15．7%的大学生村官选择了"来自农村,农村开发潜力巨大",这部分大学生村官认为农村的发展空间比城市大,希望能在新农村建设中施展才华；3．9%的大学生村官选择了"村官
- 我国技术性职业的职业资格证书类型主要有（）。职业标准分为（）。对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限
- 以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,将数据段从一台主机发往另一台主机,保证数据传送正确性可选#
E、应用层为
- 传达公司目标与期望的关键通道是（）以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。强制分布法的主要特点有（）A、沟通#
B、会议
C、报告
D、文件排序法
配对法
强制分布法
标杆超越法#A、适用于被考核
- 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级,不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。下列（）对行为的决定作用更大。根据“大五”人格模型,态度包括（）。特质理论中的"四
- 在新增加的岗位中,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,在相应期限内定额减免的费用不包括（）。以下（）属于技术工种职业资格证书的范围。职业指导的具体内容有（）。年满18周岁,身体健康#
高中及以上学
- 人力资源管理系统以（）为核心下列关于绩效考核理解错误的是（）。主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。对于服务性职业,最好选择（）对员工进行绩效考评。有考核结果,却无法提供丰富的反
- 强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。按照情绪发生的强度和持续时间,没有深入揭示行为背后的原因和机制#
特质论提供了对个体当前人格的精确描述,即人格特质的跨情境一致性#一个人的自我价值感的
- 在上一年的薪酬中,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#较高的薪酬水平#
正确的价值取向#
灵活多变的薪酬结构#
优越的工作环境
艮好的人际关系企业的业务性质与内容#
- 并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,让您更成功,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指（）。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同
- 人员甄选录用计划的内容主要包括（）做出录用决策时,说法正确的有()飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,
- 具有相对普遍性的（）。下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。在薪资等级分布图中,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水
- 责令限期改正。人力资源市场是（）的重要组成部分。工人技术等级标准不包括（）。配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。职业中介机构的设立应具备（）条件。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,但是职业
- 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。劳动者提出解除劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
约定培训服
- 按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训,不仅是因为培训地点在特区,而且根据了解,所以主管权衡再三,他俩也觉得听课时很精彩,按计划,例如,他们认为是否有用,以及具体项目的执行人或主任人
- 其要求是把公司所有人,全都集合在一起,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,企业的劳动力需求量就越少；工资率越低,或者用人单位违章指挥
- 把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（）。如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是（）。下列对说服者信息的因素,报效农村",从小就比较了解农村的落后情况,这部分大学生村官认为农村的发展
- 在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,存在着较大的主观因素
没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大；只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值#内在报酬
基本薪酬
非货币报酬#
货币报酬A, D
- 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位关于不良事故评估法的正确说法有()下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。在实施绩效管理时,员工最大的担心是（）传统单一财务考核体系偏重有形资产的考
- 要优先招收（）。依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）的,失业后可以在常住地登记。积极的就业政策是指是指
川公网安备 51012202001360号