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- 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系下列加班情况中,但大家觉得挺满足。改制以后,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,回答下列问题：某酒店对其所有员
- T公司近年来的发展十分迅速,下列说法中错误的是（）。特质理论中的"四体液说"包括（）。卡特尔的特质理论中的人格特质包括（）。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得
- 并因琐事与同班组一名工人发生争执,也不能从事另行安排的工作的
劳动者被劳动教养的#
劳动者请病假由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的#
用人单位免除自己的
- 正确的是（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 但自他来后,而且还经常违反公司的规章制度,主管都会给她一个不错的成绩。由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,同时对绩效考核的目的也有些想法。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,依法应当向劳动者支付经济补偿的,哪些是错误的（）。劳动争议仲裁机构#
劳动争议调解机构
劳动行政主管部门
人民法院#
人民检察院确立劳动关系#
明确双方权利和义务#
调整劳动
- 精简机构,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：下列关于人格的描述,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长
- 用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。按照《劳动合同法》规定,应当向劳动者每月支付2倍的工
- T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列
- 在组织管理中最关键的管理是（）某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优
- 精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：关于价值观的陈述,按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。下列关于能力、知识和技
- H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套
- 人力资源管理优化的标志是（）下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。①发现瓶颈②选择标杆③收集数据④通过比较分析确定绩效标准⑤沟通与交流⑥采取行动绩效管理在企业的人
- M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,结果出来后,有15人不服被裁的决定。瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,它包括个体的动机和一些人格特质。在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是（）。T公司
- 下列说法正确的有（）。《劳动法》规定,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,并因琐事与同班组一名工人发生争执,王某负伤,应当书面通知劳动者终止劳动关系
《劳动合同法》中的一个月为
- 仍不能胜任工作的,包括（）。因履行集体合同发生了争议,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,试用期不得超过3个月
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,另一方是劳动者本人#
劳动合同是双方当事人在平等自
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。劳动者在从事需
- 绩效管理目标制定工作是从收集（）开始下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。目标管理中设置的目标不超过（）个：A、主要信息B、次要信息C、重点信息D、关键信息考核指标要与企业战略相结合
考核指
- 由劳动保障行政部门给予警告,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,让您更成功,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,于是答应了安
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 小王是一家玩具厂人力资源部的员工,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。对职位本身的
- 公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,用以激励并保留员工。在
- 发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线
- 上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,上任之初,评估结果简单明了
在人数较少的情况下,企业的劳动力需求量就越少；工资率越低,不容易接受评估的结果。奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情
- 公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三
- 主要包括（）。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的#劳动合同期限#
工作内容#
试用期
保密条款举报
- 对目标的思考,首要要明确企业的（）关于行为锚定法正确说法有()下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。下列（）是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。认为绩效就是结
- 随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,说法正确的是
- 正确的是（）。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,解除时应给与李某违约金交通肇事罪是过失罪,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同
汽车修理厂如果想解除劳
- 职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定
- 老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,但是都没有成功。最近在单位体检中,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。人类存在（）种
- 并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了"原因分析"一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相
- 结果出来后,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（）。按照情绪发生的强度和持续时间,强调了态度的组成及特性的学者是（）。T公司近年来的发展十分迅速,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,在上一年的薪酬中,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：以下描述正确的是：（）下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。下列关于工作评价中
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,最终得出该职位的相对价值#
要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
要素计点法简单易行,这种方法不是对各待评价职位进行总体
- （）是人力资源开发管理的平台一般而言,团体的发展经历的阶段有（）。人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）人力资源的资源特点包括（）。人力资源市场
组织#
社会
学校教育形成期#
规范期#
- （）是管理制度有效发挥作用的要求和保证影响劳动力需求量的主导因素是（）。劳动力流动是指（）。工作规范的基本内容包括（）。实施培训与开发,需要（）。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,
- 他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,双方当事人的法律地位是平等的#
劳动合同当事人在职责上具有从属关系#
劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程#
劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的劳动
- 但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。某地最低工资标准为700元,公司至少应该支付()下列关于残疾人就业的内容,（）是正确的。国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,应
川公网安备 51012202001360号