查看所有试题
- （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。绩效指标和标准的制定应该从（）出发团队的广泛使用,从根本意义上来说是为了（）：绩效
- 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。下列加班情况中,属于不支付加班费的是（）。劳动法的基本原则包括（）。（）是薪酬管理中最基础的工作。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈
- 它将改变危机过程的演变发展。薪酬调查应重点考虑的问题是（）。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,该公司既无正式的工资结构体系,员工的工
- 因为他认为这没多大价值,帮您把公司做得更好,让您更成功,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,回答下列问题：张某是某校应届毕业生,最终该公司录用了张某。根据以上资料,而企业的所有职位空缺也都有人填补,以职业技
- 绩效管理系统应该（）实施下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。绩效管理的基本功能在于（）最能够精确描述状态,被广泛使用在各领域的是（）运用标杆超越设计绩效考核体系
- 能帮助识别工作产出的有效方法是（）绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。最好的工作团队的成员一般不超过（）人：A、客户关系示意图B、组织结构图C、网络图D、鱼刺图#为人员配置提供依据#
更有针对地进行人员开
- 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（）,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,也没有制定工资
- 人力资源战略包括的内容有（）。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,企业会明确规定下列（）的有关内容。下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是（）。CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）（）是
- 在实施绩效管理时,形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。所有资源中最有可能不断优化组合的资
- 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位
- 企业在建立绩效管理系统之前,首先要进行（）有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。关键绩效指标可分为（）A、调研和准备
B、分工和合作
C、培训和研讨#
D、沟通和协调目标管理法#
平衡计分卡
- 听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者
- 人力资源形成需要的条件是（）。再就业培训的主要对象不包括（）。下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,正确的是（）。帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。学习型组织
- 绩效指标和标准的制定应该从（）出发某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,
- 复发7d”来诊。3年前在非洲进行道路援建工作过程中出现发热,诊断为疟疾,约2h后开始发热,当时未测体温；以后每天发热,无明显规律性,尿黄,BP112/70mmHg；皮肤黏膜苍白,右上腹压痛及叩痛,墨菲征（＋）；神经系统未发现异
- 劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,正确的有（）。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济
- 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能最重要的绩效考核主体是（）。绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位设立职位目标的技术基础是
- 劳动法是人权保障立法的重要组成部分。关于试用期的描述正确的是（）。在下列何种情况下,试用期不得超过2个月#
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的#
用人单
- 人职匹配理论主要包括（）。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中
- 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是（）,另一个是信息的收集与分析关于行为锚定法正确说法有()管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行
- 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）绩效管理的流程不包括（）。绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括（）。认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）关于员工行为及个性特征的个体绩效考核
- 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。外在报酬中的非货币报酬不包括（）。再就业培训的主要对象不包括（）
- 王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,解除时应给与刘某经济赔偿金
由李某提出解除合同时,用人单位与劳动者无需变更劳动合同DC劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非
- 下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）关于骶管阻滞,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,这名员工的绩效考评记录均是优秀,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,经过与其他员工不断地坦
- 说她已被解雇了,于是找律师代为上诉。以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。因履行集体合同发生了争议,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的#
用人单位被依法宣告破产的#
用人单位被吊销营业执照#协商#
由劳动争议
- 不分岗位、工种,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,回答下列问题：张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,回答下列问题：（）是人力资源开发管理的平台绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评
- 于是找律师代为上诉。根据《劳动合同法》第十四条的规定,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘
- 就业的效益主要体现在（）。国家职业标准的导向和核心分别是（）。下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,可以工作更长的时间,回答下列问题：汤姆洗衣公司是
- 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、
- 人力资源的资源特点包括（）。下列关于角色扮演法的陈述,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。按照《劳动合同法》规定,应当向劳动者每月支付2倍的工资。下列人员中可以不与用
- 进行绩效考核的依据是（）下列对绩效管理含义的描述中,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答
- 不需事先告知用人单位的情形包括（）。下列关于绩效管理的陈述,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,张某通过笔试后,最终该公司录用了张某。根据以上资料,上任之初,损害劳动者权益的
用人单位以欺
- 设定绩效计划时,员工和管理者处于（）工作分析审核的年限一般是（）绩效管理具有（）功能A、上下级关系B、同等地位C、对立关系D、互助地位A、半年B、一年C、二年D、一季度A、发掘人才#
B、培养人才
C、培训、调整人
- 下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同,但2005年以来公司生产经营不景气,2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,并且工资远低于其他同类公司,试用期不得超过1个月#
- 社会就业目标包含的内容有（）。下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是（）。引起宏观人力资源流动的根本原因是（）组织薪酬制度的目标表现为（）。A.充分就业B.公平就业
- 合同约定试用期6个月。2004年6月20日,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。下列各项不属于劳动者义务的是()。劳动和偶那个的必备条款有王某在录用期内被证明不符合录用条件,可以解除劳动合同
- 在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的
- 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）关于行为锚定法正确说法有()下列哪些不属于系统的考核方法（）。（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”A、以控制为导向
B、以发展为导向
C、以经营
- 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,生产任务繁重,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
川公网安备 51012202001360号