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- 按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为（）。对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。在职前培训与开发中被广泛采用,有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。群体的培训与开发方法包括：讲
- 员工福利的构成一般包括（）。企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()下列属于浮动薪酬的是（）。法定假期不包括（）。下列各项中,（）是合理薪酬方案的要求。某公司在招
- 依法应当向劳动者支付经济补偿的,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,是通过熟人进来的#
劳动者患病,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法
- 公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,回答下列问题
- 失业预警制度的作用主要体现在（）。劳动者进行失业登记时,或者向劳动者收取押金#
其他违反法律、法规规定的行为#初级技能#
高级技师#
工程师
高级技能#
双重技能在校学生
初次求职人员#
在职人员#
转岗转业人员#
军
- 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提
- 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,不合适的陈述是()。成功的面试管理应达到哪些目标()新员工上岗任用应
- 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初
- 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。员工福利#
带薪休假#
社会保险#
健康以及医疗保健#
晋升机会薪酬是企业和员工之间的一种心理契约#
员工的薪
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,是劳动合同有效并受国家法律
- （）是用人单位享有的权利。以下（）属于我国劳动规章。依据我国《劳动法》的规定,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。再就业的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业
- 同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在"工作自评"一栏里斟酌了一下,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取
- 可以进行失业登记的人群主要有（）。某地最低工资标准为700元,该地区的最低生活保障线为450元,对于处于试用期的在岗人员,公司至少应该支付()劳动者进行失业登记时,须经（）批准,并获得职业中介许可证。除法律另有规
- 劳动者享有的权利包括（）。根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,并提供相应的政策扶持。我国劳动
- 其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,确定每个职位的薪酬水平
排序法的最大优点是简单易行,存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业#
要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,同时
- 专业知识技能在后#投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度
- 就业援助的对象主要有（）。《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）的,失业后可以在常住地登记。就业援助对象包括（）。就业困难人员#
零就业家庭#
- 是因为在这个行业中()除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别#
企业规模越大,而不是劳动力市场价格的接受者
大企业的劳动力供给弹性更大一些
- 斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为（）。态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。在人格理论中,最为重要的是（）。在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是（）。根据
- 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列属于工作实践法的特征的有（）。操作简单,成本低#
适合各类企业开展#
结构化程度高
具
- 特质理论中的"四体液说"包括（）。判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力是()与工作本身无关的一些因素,下列说法正确的是（）。消除偏见可能采取的方法有（）。奥尔波特认为,人
- 下列各项适用《劳动法》的有（）。在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。按照《劳动法》第28条的规定,受到事故伤害的
患职业病
- 在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,而且还要考虑公司本身的生产率。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",以确保公司薪酬水平,另外50%是固定部分,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回
- 下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是（）。工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,语言应尽量具体、简明,避免歧义#
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
职位说明书中的工作规范是对
- 关于劳动关系的特征,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此（）。法律规定的工时制度包括（）。依据我国《劳动法》的规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；B项
- 职业中介违法行为的法律责任有（）。职业中介实行()制度设立职业中介机构应当具备的条件是（）。企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。就业援助对象包括（）。我国技术性职业的职业资格证书类型主要有（）。地方
- 劳动者应履行的义务不包括（）。选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的（）。林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,试用期不得超过2个月#
3年以上固定期限和无固定期限的劳动
- 用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。组织在选择求职者时,外部招聘的弊端又难以克服时,并且希望该车间能够快速
- 企业薪酬的竞争性体现在（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。较高的薪酬水平#
正确的价值取向#
灵活多变的薪酬结构#
优越的工作
- 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,并提醒如果其不提高业绩
- 将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,同时,它在评价员工业绩时,采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法,最终获得员工业绩的排序绩效就是最后考核的一个分数
绩效管
- 张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,回答下列问题：组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。人力资源的作用有（）。劳动关系的表现形
- 根据美国劳工部的定义,凡是在被调查的人中已经年满16周岁,没有工作,而且具有工作的意愿,古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出,形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。采用校园招聘的优点主要有（）。
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,从而减少劳动力的流动。
- 激励新员工的士气#
使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法#
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作#
向新员工介绍企业的一般情况#
熟悉、掌握工作流程、技能整体素质#
如何处理人际关系
经营技
- 关于艾森克的特质理论,（）是概括化的经验系统。下列对说服者信息的因素,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格维度的分析,从而确立了自己的人格维度。他认为特质并非各自独立,相互之间
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。特定招聘方法会受到外部环境因
- 某公司在评价员工时,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题：关于绩效考核与绩效管理
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