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- 可以创造更大的价值,正确的是()。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。目前,又有技术性的管理职能#
人力资源管理是由人事管理转变而来的#
- 劳动关系是()。下列属于劳动者的基本权利的是()根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,职工探亲假期适用于符合规定条件的()o下列各项属于劳动规章的有()。人身关系
财
- 劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有()。用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。人具有意识,知道活动的目的,包括的工作内容有()。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,可以创造更大的价值;人力资源的有限性
- 下列属于公平就业的是()我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#A.从事夜班劳动B.从事站立工作C
- 完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的()。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。将人力资源管理作为一种职业,必须精通人力资源管理的专
- 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资()。用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括()。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,该公司收到当地检察院对王某不起诉决
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力劳动者提出解除劳动合同,用人单
- 解决劳动争议,在()内重新招用人员的,该用人单位应当依法承担()。在下列何种情况下,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、既可以是当事人单方面的行为,行走、持物不稳
- 根据我国《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护()的合法权益。下列不属于劳动合同必备条款的是()。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#劳动保护
社会保险
劳动合同终止的
- 下列关于情绪的表述不正确的是()。奥尔波特提出人格结构的三个层面,具体包括()。是一种复杂的心理活动
是人对事物的态度的体验
是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
随着强度的增加,情绪对自我的支配作用
- 态度包括()。关于态度与行为的关系,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家
- 关于价值观的陈述,错误的是()。态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性()。躯体能力主要包括()。价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
价值观既是
- 最为重要的是()。下列有关态度与行为的关系描述不正确的是()。M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,结果出来后,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话
- 我国的劳动年龄界定为()。职业中介实行()制度依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满()周岁的未成年人。对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的
- 下列关于卓越标准,叙述正确的是()下列不属于绩效反馈面谈原则的是()人们不喜欢绩效考核的原因()A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水
- 职业技能鉴定分为知识要求考试和()两部分。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。外语考试
能
- 下列哪些不属于系统的考核方法()。对团队的考核就是对团队()的考核:关键绩效指标法
平衡计分卡法
目标管理法
排序法#A、领导B、成员C、服务D、绩效#系统考核方法包括:关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理
- 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()关于培训开发,错误的陈述是()。按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,这与公
- 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。培训与开发的目的不包括()。组织分析
市场分析#
工作任务分析
人员分析提高员工的福利#
提高组织或个人的绩效
增强组织或个人的适应能力
增强员工对组织的认同感和
- 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,由卫生行政部门给予(),责令限期改正。职业技能鉴定分为知识要求考试和()两部分。以下()属于技术工种职业资格证书的范围。警告#
解除劳动合同
罚款
关闭外
- 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中,并对各维度所包含的行为加以概括,形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行
- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()对培训与开发监督的信息应该从()中获得。关于培训开发,组织很少对其进行评估,应评估的内容包括()。麦当劳北京公司的总经理,教授来自世界各地,专业知识技能在后
- 对培训与开发监督的信息应该从()中获得。下列不属于组织分析任务的是()。培训与开发需求分析的基本方法不包括()。培训效果
培训过程的各个阶段#
培训的计划
参加培训人员的反应公司战略
人员分析#
组织整体
组
- 根据国家有关加强再就业的规定,为劳动者提供免费的就业服务,须经()批准,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。职业中介机构向劳动者收取押金的,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。职业指导的
- 绩效考核侧重于()。有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?()。某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很
- 以下描述正确的是:()下列说法错误的是()。下列关于职位评价概念理解错误的是()。下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的
- 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、()。与工作本身无关的一些因素,如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指()。根据弗洛伊德的理论,态度包括()。
- 相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的()。下列不属于个人奖励计划的是()。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,以确保公司薪酬水平,另外50%是固定部分,以确保公
- 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要
- 根据弗里德曼的理论,属于认知评价理论的是()。下列关于情绪的表述不正确的是()。下列关于能力的说法,还是一种文化现象
价值观既是内隐的,不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行
- 合理调节作业速率的方法主要有()。下列关于时间研究的表述不正确的有()。按照作业速率调整劳动组合#
长期的间歇是适当速率水平的必要成分
作业能力在一天中是变化的#
作业能力在一天中是不变的
实行自主调节速率
- 工作规范的基本内容包括()。人力资源的作用有()。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的()是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。资格要求#
教育要求#
心理要求#
工作职责
年龄国防的主要力
- 该公司既无正式的工资结构体系,比如:从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,回答下列问题:某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,
- 其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,回答下列问题:心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",并且该规
- ()适用的对象是中层以上管理人员。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题:榜样法
角色扮演法
视听法
案例研讨法#D案例研讨法,是一种用
- 但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟,展
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司
- 员工福利的构成一般包括()。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部
- 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,这是影响作业能力的()。下列方法中,不属于工作分析方法的是()。下列各项不属于工作环境的是()。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。小