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- 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。某公司新招聘了一名财务主管,这名员工的绩效考评记录均是优秀,发现这名员工在工作中总是出错,财务主管百思不得其解。后来,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管
- 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。关键绩效指标可分为（）内部流程指标体系有（）：客户
学习与成长
财务
企业战略#A、效益类#
B、营运类#
C、成本类
D、细化类#
E、公司类A、设计能力B、技术水准C、制造效率D
- 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物
- 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精
- 影响情感承诺的因素不包括()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()员工在工作满意度较低的情况下,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。常用的工作满意度的因素有（）。员工满意度调查的步骤（）。承诺高的
- 在组织管理中,正式团体包括()在团体中,沟通的作用有（）。指挥团体#
利益团体
联谊团体
任务团体#控制#
激励#
情感表达#
信息流通#
增强凝聚力在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种,具体表
- 经过研究发现,当团体人数超过（）时,团体对个体的影响最大,有（）的小道消息是准确的。下列团体中,员工不得发布小道消息,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,回答下列问题：3个人
4个人#
5个人
6个人控制成员的行为
- 比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是（）。下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,错误的是（）。克服沟通障碍的有效途径包括（）。团体规范
团体压力
- 克服沟通障碍的方法和途径有()在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。利用反馈#
主动争论
重复语言
情绪控制#团体一致性
团体凝聚力
团体结构#
团体规模控
- 并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,她父亲的解释是："男性身体更好,回答下列问题：汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业
- 劳动力流动是指（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。员工"跳槽"
个人工作岗位的变换
企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间
- 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中
- 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。用人单位依法享有的权利包括（）。人力资源的核心在于（）（）是人力资源开发管理的平台（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
- 而导致的对生产这种产品的生产要素的需求,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平
- 工作评价的作用包括（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包
- （）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。培训与开发需求分析主要来自于（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,这与公司所提供
- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()内在报酬包括()影响薪酬设定内在因素包括()薪酬调查的对象最好是()法定假期不包括（）。一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
- 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。下列关于职位评价概念理解错误的是（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。排序法
分类法
因素比较法#
要素计点法职位评价是在工作分析
- 为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为（）。评估培训效果时,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者
- 讲授法的优点表现在（）。对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。受训人员能主动参与培训与开发
可以对多数受训人员进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费#
受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
适用于对
- 多用于改善人际关系的训练方法是()培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()讲授法的优点表现在（）。员工培训与开发需求信息的首要来
- 以资历为基础的报酬体系,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,人力资源管理的特色主要表现为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,做工优良,都有不同程度的流失
- 人力资源管理强调（）,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。人力资源的作用主要体现在（）。互惠取向
人本取向
权变取向#
科学取向人力资源是财富形成的关键#
人力资源是社会发展的关键
人力资源是经济发
- 企业人员招聘的原因主要有（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。新公司成立#
公司多样性
现有职位发生空缺#
公司业务不断扩大#
调整不合理的职工队伍#确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,说法错误的是（）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,还包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。网络招聘的缺点主要体现在（）
- 主要是因为（）。不同年龄和性别劳动者#
不同职业劳动者#
不同地区#
不同工资项目技能性工资差别#
垄断性工资差别#
竞争性工资差别#
结构性工资差别
劳动性工资差别大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工
- 但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。A、计件工资
B、计时工资#
C、货币工资
D、实际工资技能性工资差别#
垄断性工资差别#
竞争性工资差别#
结构性工资差别
劳动性工资差别下降
上升#
不变
无法判断三年以内
- 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()人力资源管理的模式主要有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 称之为（）。关于工资差别,正确的说法是（）。市场工资率的变动的替代效应（）。货币能够购买的商品和服务
以货币形式支付给雇员的劳动报酬#
货品的实际购买力
经过价格调整以后的实际工资技能性工资差别#
垄断性工
- 核实证明材料和背景材料的作用是()人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。招聘计划的主要内容包括（）。能避免作出错误的选择决策#
能避免招收不诚实的员工#
求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
求职
- 通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以实现组织的目标,人力资源的独特特征包括（）。关于人力资源生产性的表述,正确的是（）。人力资源宏观管理
人力资源微观管理#
人力资源的企业管理
人力资源
- 在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。A、摩擦性失业#
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业各部门之间存在不同的工资
- 由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。关于劳动力的流动,甚至花费时间、精力和金钱学
- “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于（）工资差别。下列关于劳动力市场歧视的陈述,正确的是（）。A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完
- 结构性失业严重程度的因素有()（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技术替代的灵活性大小#不同年龄和性别劳动者#
不同职业劳动者#
不同地区
- 是因为在这个行业中()在知识技能上无质的差别的劳动者,农村劳动力已经不再被称为"盲流",这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后,如农业、旅游业、建筑业等,提高工时利用率,员工们被诱导着去
- 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动
- 在我国法律体系中,错误的是（）。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。A.社会法B.公法C.私法D.行政法#劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳
川公网安备 51012202001360号