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- 最终得出该职位的相对价值。排序法的缺点是（）。需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。法定假期不包括（）。下列关于奖金的表述错误的是（）。下列关于职位评价方法的陈述,员工的（）等因
- 下列关于薪酬的作用．不包括（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。某公司经理班子正在讨论
- 技能薪酬体系的基础和前提是（）。职位评价的目的是（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。技能分析#
技能评价
技能定价
技能管理保持技能薪酬体系的正常运行
确保薪酬体系的公平性#
把职位薪酬体系所强调的工作任
- 根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是（）。对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。失业预警制度的作用主要体现在（）。职业介绍
职业指导#
公共就业服务
- 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。员工福利的构成一般包括（）。员工福利#
带薪休假#
社会保险#
健康以及医疗保健#
晋升机会培训机会
社会保险#
法定假期#
住房公积金#
收入保障计划和员工服务计划#
- 采取特殊的平等就业措施。下列关于残疾人就业的内容,根据《就业服务与就业管理规定》,应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。劳动者被用人单位招用的,国家兴办残疾人福利事业,因此AB两项不正确,应交纳一
- 哪些会对团体的形成产生影响()团体规范的作用包括()根据团体的概念,研究表明,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现
- 由具有共同特性或兴趣的成员组成,比如业余棋社、球迷会等属于()管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A、利益团体
B、联谊团体#
C、指挥团体
D、任务团体使个体的贡献可以被衡量和界定#
使团体成员感觉自己的工作对
- 关于团体决策以下说法中正确的是()关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是（）。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,所以比较好相处；②成员之间
- 超过了这个规模,研究表明,在正常的工作环境中,错误的是（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。克服沟通障碍的有效途径包括（）。3个人
4个人#
5个人
6个人1/3
1/2
2/3
3/4#同质性团体成员有更多的相似性
同质
- 包括（）。工作研究是由（）构成的。A、成本低、经济实用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、调查范围广#工作分析的成本
工作分析实施主体#
工作分析信息收集的方法#
收集信息的类型#
具体实施的时间计划#方
- 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。下列（）是基于企业战略的系统考核方法,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,在绩效考评末期,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 在停工留薪期内,由（）按月支付。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。公民、法人和其他组织对（）不服,由用人单位按月支付。选项A最合
- 关于排序法错误的说法有()()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）绩效计划的制定原则有（）引入KPI考核的常见问题的有（）根据操作方法的不同,
- 能根据各职位的不同特点将其进行划分,为建立（）提供基础。通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,错误的是（）。关于作业速率的描述,有助于工作分析人员
- 下列属于公平就业的是()用人单位无故不缴纳社会保险费,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。劳动者应该承担的义务包括（）。下列各项属于劳动规章的有（）。妇女就业
- （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。关键绩效指标可分为（）会计角度#
客户角度
内部流程角度
学习与发展角度A、效益类#
B、营运类#
C、成本类
D、细化类#
E、公司类平衡计分卡衡最指标包括：客户角度、内部
- 在我国法律体系中,劳动法属于（）的重要组成部分。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的（）,促进经济发展和社会进步。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（
- 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。下列关于工作研究的陈述,新的工作不断产生,
- 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。关键绩效指标法#
关键事件法
配对比较法
平衡记分卡法不良事故评估法#
关键绩效指标法
关键事件法#
平衡计分卡法
财务管理法关
- 以下属于用人单位的权利有()根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,单位不得辞退。劳动用工权：一是招工权,二是用人权#
法解除劳动合同的权利#
工资奖金分配权#
改善和提高劳动者的福利待遇在怀孕期
- 根据“大五”人格模型,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象、更概括#
从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的#
从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、
- 他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()“生活中有如此多的压力,别无他法”,人的情绪可以分为（）。下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）。下列有关特质论的陈述,强调的是个体如何经由支配、控制、
- 说法错误的是（）。知识和技能是两个相同又有所不同的概念,（）是概括化的经验系统。人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级,如爱与憎、喜与悲等对立的情绪,C是作为干扰项出现的,团体是指两个或两个以上互相影响、
- 消除偏见可能采取的方法有（）。关于遗传,下列说法正确的有（）。增加认知
平等接触#
创造消除偏见的环境#
改变态度
对抗刻板印象#遗传直接决定个体的人格
人格在很大程度上受到遗传的影响#
个体的人格是在长期成长
- 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合
- 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。麦当劳北京公司的总经理,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,每家餐厅约有员工100多人,教学设备
- 试用期最长不得超过（）个月。下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。下列（）情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五
- 以下()属于技术工种职业资格证书的范围。配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。职业培训的主要形式有（）。劳动者的合法权益主要包括（）。我国技术性职业的职业资格证书类型主要有（）。初级技能
高级技师
工程师
- 要素计点法不同于分类法之处在于（）。排序法的优点在于（）。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,而是将职位在各报酬要素上进行分解,而且易于与员工沟通
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
劳动者在用人单位连续工作满10年的#
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立
- 培训与开发的第一步是（）。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有（）特点。下列不是培训与开发原则的是（）。对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。培训与开发的需求分析#
培训与开发目标设定
培训与开
- 为就业困难的人员提供就业援助。除法律另有规定外,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,并且通过工人技术等级标准来确定工资,为劳动者求职和用
- 原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教学设备也很先进。目
- 说明该企业的的薪酬违反了()原则主要适用于“白领员工”的薪酬是()由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求,员工的（）等因素也会影响薪酬水平。下列各项中,（）是合理薪酬方案的要求。外部公平
个人公平性#
内部
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。根据国家有关规定,人民法院应当依法发出支付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现,所以此题B项为正确答案。本题考查的是劳动合同的变更问题,所以C项
- 政府促进宏观经济与就业的协调发展,帮助劳动者实现就业。我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）。就业援助对象包括（）。发展经济#
增加就业岗位#
制定积极的就业方针政策#
健全和发展就业服务体系#
减少预算成本
- 培训与开发的目的不包括（）。下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是（）。下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是（）。提高员工的福利#
提高组织或个人的绩效
增强组织或个
- 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经（）批准,并获得职业中介许可证。根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括（）。国务院
劳动行政部门#
地方各级人民政府
工商行政部门提供公众服务并且直接
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