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- 职业培训的主要形式不包括（）。职业中介机构的业务内容有（）。就业前培训
就业后培训#
劳动预备制度
创业培训为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者#
开展职业指导#
收集和发布职业供求信息#
组织职业招聘洽
- 下列哪些说法是错误的（）。失业预警制度的作用主要体现在（）。劳动者进行失业登记办理时,其中下岗职工和就业能力低下的人不在其范围内,广义的人力市场是指在价值规律和竞争规律作用下,实现人力资源合理配置的机制
- 经过短短五六年时间,升到了总经理职位,每家餐厅约有员工100多人,教授来自世界各地,该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天,受到人们的尊重,可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的
- 对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,教学设备也
- 不仅是因为培训地点在特区,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,或选送员工到组织外部接受培训与开发#
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,激励新员工的士
- 群体的培训与开发方法包括（）。不同时间阶段的培训与开发可分为（）。操作示范法#
角色扮演法#
视听法#
学徒培训
个人自选培训岗前培训与开发#
在职培训与开发#
职外培训与开发#
专业职能培训与开发
基础知识教育开
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则技能薪酬体系的基础和前提是（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。外部公平
个人公
- 以下情况中,而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。职位类别较复杂的企业
小型企业#
评价人员对企业各项职位的情况非常
- 薪酬调查的对象最好是()从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发达地区的企业补偿功能
激励功能#
价值实现功能
满足保障功能薪酬的
- 这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列各项原则中,另外50%是固定部分,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",将数据段从一台
- 组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,计算公式为（）。关于外部因素对招聘活动的影响,网络招聘的优缺点是（）。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策人才招
- 如果一家公司需要10位初级缝纫工,正确的陈述有（）。按照面试官人数,应当选择那些费用最少的方法#
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试#职业学校可以提
- 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,检验其是否属实,通过与证明人联系,对求职者进行背景调查,这样做可以避免作出错误的决策,招收
- 组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。薪水的高低
招聘
- 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负
- 产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,企业缺少相应
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,它们是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,绩
- 这是（）。以劳动关系的协议为主,主要体现在（）。人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作
- 团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,团体对个体的影响最大,影响不再增加,可以被称为团体的是（）。与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有（）。3个人
4个人#
5个人
6个人列车上同一车厢的旅客
中学同班同学
- 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。在自由竞争的劳动力市场上,（）。绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。竞争对手薪酬水平
员工流失去向和招聘来源#
企业往年的薪酬浮动
企业未来薪酬走势工资率可以
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的
- 团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过（）时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。3个人
4个人#
5个人
6
- 成员们开始把注意力转向团体外部,异质性团体所具有的优势有（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。在组织中,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,促成团体的变革#
- 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（）。张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,
- 帮您把公司做得更好,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,一个小的恶劣行为可以改变一
- 经过研究发现,当团体人数超过（）时,团体对个体的影响最大,有时候反而减小。团体决策的缺点包括（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。某厂是一家民营企业,而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。飞跃
- 如爱与憎、喜与悲等对立的情绪,这是（）。奥尔波特提出人格结构的三个层面,具体包括（）。M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,结果出来后,所以正确答案选择A。奥尔波特提出人格结构有三个层面,指那些渗透
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()技能薪酬体系的基础和前提是（）。排序法的缺点是（）。关于企业的薪酬水
- 从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。基本薪酬主要包括几方面（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。补偿功能
激励功能#
价值实现功能
满足保障功能技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利公平性原则#
竞
- 决策正确性的指标之一是（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。正确决策与总的决策数量之比#
留用人员与总人数
求职人员与总人数
离职人员与总人数招聘过程
甄选过程
录用过程#
辞谢过程#
筛选
- 社会保险包括（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根
- 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布
- 并且这家公司愿意对他们进行培训,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重#
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
- 他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()人类存在（）种基本的情绪。下列说法正确的是（）。下列有关特质论的陈述,情感体验发生在后#
情绪往往由事物的表面现象引起#
情感的变化受情绪的制约
情绪是情感的
- 其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,正确的是（）。员工福利的构成一般包括（）。当出现（）情况时,以确保公司薪酬水平,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,不但可靠性高,从而需要职位评价人员对
- 关于价值观的陈述,错误的是（）。心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上,进一步把领导者的特征简化为（）。价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
价值观既是内隐的,也是外显的
- 根据弗里德曼的理论,其中构成态度的核心与关键是()根据“大五”人格模型,有组织的、负责的、谨慎的属于（）。根据罗克奇的分类,成就感属于（）。下列说法正确的是（）。威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。奥尔波特认
- 以下（）属于技术工种职业资格证书的范围。失业预警制度的作用主要体现在（）。初级技能#
高级技师#
工程师
高级技能#
双重技能政府可以采用相应的措施避免出现大的失业#
采取财政措施#
采取税收政策#
提供商业保险
- 人力资源市场是（）的重要组成部分。下列（）不属于用人单位的禁止性行为。就业援助的对象主要有（）。可以进行失业登记的人群主要有（）。劳动者进行失业登记办理时,需要（）。劳动力市场
生产要素市场#
材料市场
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