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- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值
- 影响食品腐败变质的因素是（）。A、食品的水分#
B、微生物#
C、食品的营养成分#
D、环境温度#
E、食品的PH#
- 根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。下列人员属于从业人员的有（）。（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。组织人力资源战略管理的首要内容是（）人力资源甄选的原则有（）。A、11
B、12
C
- 判断股票的流动性强弱主要分析的因素不包括（）。中药一级保护品种的保护期限是（）聚合物分子通过（）而浓集在岩石孔隙结构表面上。海市蜃楼是由光的（）造成的可导致肝脏肿大的疾病不包括()（）综述是对某一领域的
- 城市园林绿化的环境效益包括（）患者王某,全身泛发丘疹、斑丘疹2天。9天前有因感冒服用阿莫西林史,色鲜红,伴瘙痒,伴有发热,口唇焦燥,小便黄,舌绛,脉洪数,诊断为（）A、调节温度#
B、美化城市
C、吸引外资
D、防灾避
- 在自由竞争的劳动力市场上,（）。最低工资标准一般采取（）的形式。工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中只能有唯一的一种均衡工资率#月最低
- 最低工资标准一般采取（）的形式。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,团体的发展经历的阶段有（）。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,所以干
- 下列关于绩效考核理解错误的是（）。对目标的思考,首要要明确企业的（）工作分析审核的年限一般是（）下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,可以评估员工的实际工作效
- 患者,青年女性,双眼球轻度突出,伴上睑退缩,巩膜暴露。超声波提示眼外肌肥大,无明显占位性病变。矿山救护中队长应具备（）的条件,并经国家级矿山救护培训机构陪取得资格证的人担任。生物酶和催化氧化剂系列是适用于（
- 八角岛是位于乙国近海的本属于甲国的岛屿。40年前甲国内战时,并将岛上的甲国居民全部驱逐。随后乙国在国内立法中将该岛纳入乙国版图。甲国至今一直主张对该岛的主权,不断抗议乙国的占领行为并要求乙国撤出该岛,但并
- 绩效考核侧重于（）。进行绩效考核的依据是（）建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能职位评估的一般方法有（）绩效管理的主管人员需要具备
- 进行绩效考核的依据是（）对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是（）跨部门团队绩效测评应注意（）：A、绩效合同#
B、工作说明书
C、劳动合同
D、职位说明书A、绩效管理
B、竞聘上岗
C、绩效考核#
- 判断基金业绩优劣的时间跨度至少应在（）个月以上。患者,女,13岁,但其内部结构相同
其上端分出左、右束支
交界性心律的起搏点多产生于希氏束
含有P细胞和移行细胞（T细胞）,症状消失后仍低于正常
在发病时rCBF增高,
- 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。从心理学角度来说,绩效管理具有（）作用关键绩效指标法
平衡计
- 关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。下面（）不属于内部招聘的方法吸引的人越多越好
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可#
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员#
在同样的招
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。求职申请表
选择测试
面试#
身
- 要注意的是（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车
- 如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。人员招聘中的主要技术方法中,主要有（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,企业希
- 应采取分类法进行职位评价。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果#
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
薪酬结构
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬职位类别较复杂的企业
小型企业#
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,而且,确定每个职位的薪酬水平
排序法的最大优点是简单易行,成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()社会保险包括（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失
- 工资率下降的规模效应将导致（）。市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。在长期内,因此,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。在体育竞赛中,而没有替代效应#
替代效应,也没有替代效应劳动力市场
- 下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,今天的格局却发生了戏剧性的变化,"招工难"现象在不少城市间出现,
- 消除垄断性工资差别的手段有（）。下列各项属于隐性失业的有（）。开放劳动力市场#
对租金性工资收入课以重税#
打破行业之间的隔离状态#
打破地区之间的隔离状态#
降低工资失业人口实现再就业
把失业人口安置到企业
- 货币工资是指()“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。非补偿性工资差别包括（）。竞争性工资差别主要是由（）引起的。通常情况下,下列对此解释正确的是（）。货币能够购买的商品和服务
以货币形式支付给雇员的劳动
- 劳动力市场是一种要素市场,它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。()是影响劳动力需求量的主导因素。通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工
- 劳动力供给()下列关于劳动力供给的陈述,正确的是（）。具有数量的概念而无质量内涵
具有质量内涵而无数量的概念
既有数量的概念也有质量内涵#
既无数量的概念业务质量内涵劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
劳动力
- 货币工资是指()计件工资的优点有（）。（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。货币能够购买的商品和服务
以货币形式支付给雇员的劳动报酬#
货品的实际购买力
经过价格调整以后的实际工资较为公平合理#
雇员
- 在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是（）。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。下面是2011年2月,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,就业规模持续扩大,农村劳动力向非农产业专移就业4500
- 正确的是（）。下列关于薪酬的陈述,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情
- （）是管理制度有效发挥作用的要求和保证在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定环境分析
管理干预#
管理艺术
管理风格
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,汤姆一直
- 组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。下列关于薪酬的陈述,正确的是（）。帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。现实性
现实性和即时性#
即时性
实用性薪酬可分为内在薪
- 下列不属于低中高频电疗法的是（）护士有时要对病人保密,但应除外（）对医术与医德之间关系的理解有误的是（）如果制冷剂具有（）的特性,就能改善汽车空调压缩机的润滑效果。进行面罩加用人工呼吸的治疗有效标志为（
- 一般来说,容易向脑脊液转运的药物是（）弱酸性
弱碱性#
强酸性
强碱性
中性在血浆pH=7.4时,弱酸性药物主要以解离型存在,所以一般来说,弱碱性药物容易向脑脊液转运。
- 依法受到制裁,其财产不足归还所借债务,又无其他债务承担者,农合机构经追偿后确实无法收回的债权。#
对借款人和担保人诉诸法律后,因借款人和担保人主体资格不符或消亡等原因,因借款合同、担保合同等权利凭证遗失或丧
- 尊重患者自主性或决定,在患者坚持己见时,可能要求医生（）某交流三相四极异步电动机的额定转差率S=0.04,运行在f=50H的电网上,其转速为（）r/min。A.放弃自己的责任B.听命于患者C.无需具体分析D.必要时限制患者自主性
- 《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()以下()属于技术工种职业资格证书的范围。职业标准分为（）。我国的职业培训机构一般不包括（）。配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。失业预报制度
失业许可证制度
失
- 国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。根据《行政许可
川公网安备 51012202001360号