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- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。引起宏观人力资源流动的根本原因是（）影响职业生涯成功的因素包括（）。在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。人力资源开发与管理
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,正确
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()通过提供比组织结构图更详细的工作信息,下列描述不正确的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。单调感的心理特征主要有（）。分析工作信息的步骤包括（）。李家辉是一家大
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为()工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。A、心理饱和
B、心理停顿
C、心理阻滞#
D、心理极
- 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。下列关于绩效管理的陈述,正确的是（）。影响行为动机的个人心理因素有（）。因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系#
因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益
- 并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,回答下列问题：张明应聘为一外贸公司的人力资源主
- 影响职业生涯成功的因素包括（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇#A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动#
- 正确的是（）。不适用观察法的工作有（）。合理调节作业速率的方法有（）。职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义#
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
职位说明书中的工作规范是对任
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。服务中心
领导中心
业务中心
专家中心#发育成长期
成年期
- 某地最低工资标准为700元,该地区的最低生活保障线为450元,对于处于试用期的在岗人员,公司至少应该支付()职业中介实行()制度民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收（）。劳动者进行失业登记时
- 这是（）的特点。按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。在实验研究的
- 我国劳动法中规定对以下（）特殊群体,采取特殊的平等就业措施。设立职业中介机构应当具备的条件不包括（）。下列各项属于职业培训机构的有（）。妇女#
残疾人#
下岗职工和就业能力低下的人
少数民族劳动者#
童工有明
- 为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28
- 我国的劳动年龄界定为（）。我国技术性职业的职业资格证书类型主要有（）。16～55周岁的女性和16～60周岁的男性#
16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
18～55周岁的女性和18～60周岁的男性
18～60周岁的女性和18～65
- 人力资源的独特特征包括（）。服务中心
领导中心
业务中心#
专家中心服务中心#
业务中心#
专家中心#
心理中心
咨询中心生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#人力资源管理部门以一种服务提供者身
- 有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。人力资源管理部门
- 培训与开发需求分析中的人员分析包括()基本的培训与开发包括（）。工作绩效评估分析#
人员技能、能力和综合素质分析#
组织分析
培训与开发调查分析#对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度#
对
- 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有（）特点。在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。对培训与开发进行监督的内容应该是（）
- 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由（）承担连带赔偿责任。公共就业服务机构是（）通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。职业标准分为（
- 所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间,但对实际工作并没有什么帮助。某公司是上海的一家股份制公司,不仅是因为培训
- 气蚀对水轮机的危害极大,需采取防护措施,目前常用的措施主要有设计制造,运行维护和（）将探测器接收的信息转换为数字信号的是（）前牙选择时,下列哪一项是错误的（）下列眼底视盘的形态学改变均须行青光眼排查,除了
- 下图为完成不同的化学实验所选用的装置或进行的操作,其中正确的是（）。装置①可用于分离互不相溶的液体
装置②可用于实验室配制一定物质的量浓度的硫酸溶液
装置③可用于验证醋酸、碳酸、苯酚的酸性强弱#
装置④可用于
- 教练员与学员进行一对一的驾驶操作技能授课,是教练员和学员的（）教学过程。发明专利申请自申请日起多少年内,专利局可以根据申请人随时提出的请求,对其进行实质审查？（）大口胭脂鱼隶属于（）。（）属于预算监控指
- 一般高分子卷材试验在常温进行测量,如有争议时,试验在（23±2）℃条件进行,并在该温度放置不少于（）h。建设工程中采用的投标保函、履约保函等方式,属于我国《担保法》中的（）。12
20#
24
36保证担保#
抵押担保
留置
- 从而出现失业的行业有（）。关于劳动力的流动,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,高工资属于一种补偿性工资差别#
企业规模越大,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资
- 其方向是（）。经济学中,失业率的计算公式为（）。就业概念的含义包括（）。就业者成为失业者
失业者成为非劳动力
就业者成为非劳动力#
非劳动力成为失业者
#
参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿#
所参加的
- 在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。下列关于季节性失业的陈述,错误的是（）。投资收益
产量
生产规模
生产率#季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失#
容易
- 其主要考虑是（）。"从八十年代的大量农民工"盲流",到今天的"招工难",使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,各级政府重点确保城市人口充分就业,却是心有余而力不足。但是,就业局面也发生了根本性
- 以下描述正确的是：（）下列关于奖金的表述错误的是（）。常见的个人奖励计划有（）。A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。#
B、数据链路层提供对物理层的控制,检测并纠正可能出现的错
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,有25%是以股票购买权形式发送,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#奖金
- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()薪酬调查的主体一般分为（）。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验政府部门#
专业薪酬调查公司#
人才服务机构#
组织团体
个人薪酬调查是
- 关于传染病病源携带者的就业权利,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,通过培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,要求员工进行职业技能的考核,所以小赵准备利用业余时间精进自
- 《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()就业登记的主要内容包括()积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。失业预报制度
失业许可证制度
失业预警制度#
失业证书制度
- 可以设定行政许可的事项包括（）。公共安全
人身健康
生命财产安全
家庭工作#外语考试
能力考试
心理考试
操作技能考核#企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容
不得以性别为由拒绝女性劳动者#
不得提高对妇女
- 最终得出该职位的相对价值。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的陈述,张华是企业总裁,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,确定每个职位的薪酬水平
排序法
- 公司至少应该支付()我国劳动法中规定对以下（）特殊群体,采取特殊的平等就业措施。职业标准分为（）。外国人在我国就业,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,通过（）采取各种措施,所以排除C。本题考查职
- 患者男性,40岁,三月前受凉后出现四肢关节疼痛,起病之初曾有恶风,发热,纳可,二便调。舌淡红,苔薄白,脉浮紧。对于相同厚度的结构钢,采用激光火焰切割可得到的切割速率比熔化切割要（）。B小
大#
相同
- 尤善治热毒血痢的药物是（）苦参
葛根
白头翁#
栀子
黄柏
- 骨折线在三角肌止点以上,不痛
生殖器溃疡疼痛,常伴有疼痛性腹股沟淋巴结炎#
生殖器溃疡,常伴有无痛性腹股沟淋巴结肿大
软下疳不发生在生殖器外追求真实
理想化
追求个性#
严整的结构三角肌,喙肱肌.肱二头肌,胸大肌,
- 45岁。咳嗽、低热,下调细胞免疫功能的细胞因子是（）钻机安装前首先要检查钻场附近顶板的安全情况,大便初为5～6次/日,无里急后重,近两月大便每天10余次,尿少,测血钠125mmol/L,四肢稍凉。系统温湿度测定时,测点一般应
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