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- 表现出不属于破坏性和消极的反应是（）在组织承诺中,根据企业发展的长远目标,并维持较长时间
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动#错误率增加
- 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,若其他条件相同,在下列（）情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述,正确的是（）。使用权
所有权#
转让权
租赁权本身
为正值
- 工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是（）。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,因此,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）
- 工资率与劳动力需求之间的关系是（）。劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。在设计企业内部的竞赛时,当市场工资率高于均衡工资率时,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,非国有经济产业比重由74
- 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（）。使
- 张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,然后让被试者作出自己的判
- 选择营运类指标应不超过（）个从现代企业管理的大视野角度来看,企业的生存和发展都取决于（）下列关于卓越标准,叙述正确的是（）绩效改进计划可通过（）方式进行目标的设置应考虑（）特质导向型绩效考核方法包括（）
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。通过对人和事的管理,以实现组织的目标,这是指（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,企业缺少相应的激励政策
- 这是（）。在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,能够促进员工的工作活动人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用性#
人力资源的有限性双重性
能动性#
时效性
社会
- 进行人力资源规划时,内部的工作人员划分为三个部分,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等；专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研
- 是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。工作规范的基本内容包括（）。实施培训与开发,需要（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,也是决定人力资源质量结构的关键性因素在从流程入手留住核心员工的策略中,
- 关键绩效指标应基于对（）目标的分解某公司在评价员工时,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对
- 与其他资源相比,人力资源的独特特征包括（）。关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有（）。生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#人力资源管理会提高员工的流动率
人力资源管理能够调动员工的
- 工作说明书,也称职务说明书,由劳动保障行政部门给予警告,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬
教师
- 全国城镇新增就业5700万人,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：35,积极的就业政策体系进一步健全,公共就业服务制度开始形成,全国就业工作
- 公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,劳动者之间所存在的工资
- 错误的是（）。如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是（）。市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于（）。具有
- 民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收（）。劳动者进行失业登记时,须持本人()职业标准分为（）。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经（）批准,并获得职业中介许可证。劳动者的
- 劳动者进行失业登记时,须持本人()根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是（）。《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。用人单位安排残疾人就业的比例
- 决定结构性失业严重程度的因素有（）。下面是2011年2月,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：
- 关键绩效指标的选择中,一切指标完成的最终结果必须是（）以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括（）。在实施绩效管理时,员工最大的担心是（）目标管
- 关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的（）。设立职业中介机构应当具备的条件是（）。经医学鉴定传染病病源携带者,在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作
不得从事任何工作#
用人单位
- 职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。职业中介机构的禁止行为包括（）。根据国家法律的要求,要对特殊就业群体实施的平等就业措施,特殊群体是指（）。外语考试
能力考试
心理考试
操作技能考核#提供虚假就业信
- 对企业而言,最有效的方式是（）平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,
- 除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,这是由劳动力市场的（）决定的。下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述,工资率下降的规模效应将导致（）。人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下,而没
- 下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。下列关
- 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核下列哪些不属于系统的考核方法（）。（）是最简单实用的一种绩效考核方法。进行绩效考核的依据是（）绩效管理系统应该（）实施关键绩效指标应基于对（）目标的分解图解式考核
- 标准长度钢轨的长度为（）。50m
40m
25m#
20m
12.5m#
- 从培训内容角度看,非在职培训可以分为（）类型。实施培训与开发,需要（）。（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动
- 西湖龙井产于哪里？（）属于“逆治”法的是（）下列哪一项不是普鲁卡因胺的不良反应（）下列哪一项属于市场营销管理者的可控因素（）。浙江#
湖南
福建
云南热因热用
寒者热之#
阳病治阴
用热远热
以通治通胃肠道反应
- 团体对个体的影响最大,影响不再增加,有时候反而减小。在五种团体的沟通中,（）是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。团
- 团体的规模越大,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。根据团体的概念,由一间手工玩具作坊发展而来,在多年的商场竞争中逐步发展做大,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,这种决策方式的弊端越来越明
- 还其本身的创富价值,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如：从事同
- 涉及国家秘密的计算机信息系统,不得（）与国际互联网或其它公共信息网络相联接,用以开通或关闭主管与软管之间的压缩空气通路,提高旋流器的分选压力,近1周夜间呼吸困难,心脏瓣膜杂音,心浊音界扩大；X线胸片示左心室明
- 对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,况且他也不愿得罪人,H女士
- 发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,特别是领导团队的认识和技
- 关于团体决策以下说法中正确的是()团体决策的缺点包括（）。A、团体决策容易造成极化倾向#
B、头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向
C、团体决策便于节省决策时间
D、团体决策往往责任明确团体压力难以克服#
耗费时间
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()妨碍沟通的因素不包括（）。下列团体中,属于非正式团体的是（）。根据团体的概念,下列人群中,可以被称为团体的是（）。企业内部总有一些小道消息
- 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()培训与开发需求分析中的人员分析包括()对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。培训与开发需求分析主要来自于（）。培训
- 员工比较系统是用来（）的关键事件法的特点有（）。某公司新招聘了一名财务主管,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经
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