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- 货币工资是指()除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,这是（）。按照经济专家的观点,失业人员包括（）。货币能够购买的商品和服务
以货币形式支付给雇员的劳动报酬#
货品的实际购买力
经过价格调整以后的
- （）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。下列关于季节性失业的陈述,失业人员包括（）。补偿性工资差别#
竞争性工资差别
垄断性工资差别
季节性工资差别补偿性工资差别
竞争性工资差别
垄断性工资差别#
季节性
- 绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有（）。绩效考核与管理核心是（）A、数字化B、非量化C、动态化D、量化绩效就是最后考核的一个分数
绩效管理是通过
- 在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。效率工资是指（）。投资收益
产量
生产规模
生产率#个人偏好#
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
同工同酬
- 对团队的考核就是对团队（）的考核：用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。以下关于影响绩效考核周期选
- 团队存在的基础,团队凝聚力的源泉,团队能够成功的关键都在于（）：主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。绩效考核侧重于（）。标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：A、
- 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。绩效管理在人力资源管理中的作
- 通过工作分析,为建立（）提供基础。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,错误的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括
- 采用主题专家会议法,主题专家一般以（）为宜。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。合理调节作业速率的方法有（）。1～3人
3～5人
5～8人#
8～11人准备法
生化
- 知识型工作者的特点在于（）：关键绩效指标的类型包括（）。对目标的思考,首要要明确企业的（）平衡计分卡最大的贡献在于（）绩效指标和标准的制定应该从（）出发A、以脑力劳动为主
B、他们比老板更了解自己的工作#
- 应该注意（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,以及所需的知
- 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()常用的工作分析方法有（）。A、生化法#
B、生理测试法
C、心理测试法
D、他觉观察和主诉症状法工作实践法#
文献分析法#
头脑风暴法
访谈
- 团队的广泛使用,从根本意义上来说是为了（）：管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是（）。下列关于
- 而绩效考核只是绩效管理中的一个环节#
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价#
绩效管理是绩效考核的重要组成部分
绩效考核只取决于考核过程本身A、宗旨B、使命C、发展目标D
- 也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,这是（）。连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。按照考核的导向分,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违
- 失业人员包括（）。关于摩擦性失业,就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就,"招工难"现象在不少城市间出现,表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造
- 收入弹性是指（）。就业概念的含义包括（）。城镇待业人员包括（）。1995年试行的失业调查统计方法中,还要有劳动意愿#
所参加的劳动是某种形式的社会劳动#
所参加的必须是有报酬或收入的劳动#
参加的劳动为公益劳动
- 产生周期性失业的基本原因()在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。总量需求过剩
总量需求不足#
总量供给过剩
总量供给不足补偿性工资差别#
竞争性工资差别
- 关于效率工资的陈述,它并非一种计件工资,故选项C最合题意。200多年前,古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出,形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业
- 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：配对比较法优势是()选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾选择营运类指标应不超过（）个人们不喜欢绩效考核的原因（）建立有效的绩效管理系统应处理好的
- 这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、遵守国象法律法规,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,并不得低于用人单位所在地
- 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调
- 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A、市场工
- 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。A、市场工资率
B、个人财富总量
C、个人偏好
D、个人需求#使用权
所有权#
转让权
- 标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：某公司在评价员工时,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不
- 公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时#
延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放#
未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发
- 绩效目标设定时,用（）分解目标：在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是（）。现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）人力资源管理系统以（）为核心绩效指标和标准的制定应该从
- 在下列哪些情况下,王某负伤,说她已被解雇了,王某不服,为了维护劳动者的利益,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,但对于下岗待工人员的生活费,根据《最低工资规定》第3条,在法定工作时间或劳动合同约定的
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极
- 正确的是（）。在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是（）。当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（）。人口规模与人口构成#
工作周和节假日的长度#
企业的用人总量
个人的劳动力供给意愿#规
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院（）。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）确认。举报
申请支付令#
要求确认劳动合同无效
申请加付赔偿金劳动争议仲裁机构#
劳动争议
- 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容（）
- 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。下列关于劳动力需求的陈述,3000多万国
- 发现其工作中存在的问题并加以改进,正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,不利于经验的积累
- 给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合
- 关于行为锚定法正确说法有()下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。绩效考核侧重于（）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。绩效计划包括的内容有哪些（）。由于近来经营情况欠佳,某公司
- 关于柴油机启动时压缩空气和燃油的供给说法错误的是（）。A．有同时向气缸供燃油和压缩空气的油气并进方式
B．有先向气缸供压缩空气后供燃油的油气分进方式
C．油气并进方式更有利于启动
D．油气分进方式更有利于启
- 下列对宗教寺观园林,叙述正确的是（）下列哪项会影响弱视的疗效（）期货业协会的性质是（）组织,属于社会团体法人。关于输卵管炎,哪项正确（）艾滋病相关综合征无下列哪种表现()当压缩机排气阀阀片下方的总压力大于
- 在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,由全体职工分别与企业签订
集体合同自签订之日起生
- 患者男性,心音低钝；心电图示窦性心动过速、频发室性期前收缩目前治疗三叉神经痛的方法,乐于助人,客观评价别人和自己,形成积极的交往态度,即形成良好的（）。女性,35岁,左上肢血压110／70mmHg,右上肢血压170／110mmH
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