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- 这是（）。如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,就业规模持续扩大,3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：2
- 工作标准一般包括（）自我报告法适用于（）关键绩效指标可以分为（）A、工作时间
B、工作内容#
C、工作质量#
D、工作成本
E、工作数量A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员A、组织类#
B、部门类
C、营运类#
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在（）个月内录用人员的,合同期为5年,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,正确的是（）。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资2
3#
4
5与劳
- 通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,这是（）。工作环境主要有（）。下列关于文献分析法的说法,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。工作内容包括从事的（）。A、访谈法
B、主题专家会议法#
C、文献分析法
D、工作实践法工作关系
工作规范
职位说明书
工作描述#工
- 签订集体合同。下列关于集体合同的说法,正确的有（）。我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,按照当地最低工资标准计算#
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
劳动者工作超过12个月的,由职
- 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,（）。当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（）。劳动者会增加劳动力供给时间
劳动者会减少劳动力供给时间#
- 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）下列（）是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。进行绩效考核的依据是（）选择绩效考核方法时应关注的要素（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C
- 哪些是错误的（）。下列情形中,合同期为5年,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,说她已被解雇了,于是找律师代为上诉。集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订#
集体合同由工会代表职工与
- 劳动力供给()()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,会引起消费品需求的增加,从而导致劳动力需求的（）,促使劳动力需求曲线（）。当劳动力供给曲线不变,或认为自己没有获得晋升的希望
要在当前职位
- 企业高层决定大量辞退员工,以渡过难关,比如对食品和服饰的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足；另外一种是间接需求或派生需求,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的（）。根据研究,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,以致工作效率降低,且影响作业者健康。生理因素#
环境
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重#
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策
- 企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。编制笔试题目应遵循（）原则最好的
与空缺职位最接近的#
要求薪水最低的
经验最丰富的可以针对企业的
- 选择绩效考核方法时应关注的要素（）对于服务性职业,最好选择（）对员工进行绩效考评。某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,在绩效考评末期,对于不合格员工,给予必要的培训和指
- 错误的是（）。组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。如果一个企业强调培养独特的组织文化,说法正确的是（）。人员招聘的原则主要有（）。组织获取人力资
- 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括（）。下列不属于组织类指标的是（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订
- 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。传达公司目标与期望的关键通道是（）下列关于卓越标准,叙述正确的是（）绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）关键绩效指
- 下列加班情况中,属于不支付加班费的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。组织人力资源素质高低与组织
- 将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业
- 说法错误的是（）。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,做出点成绩,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 正确的是（）。某酒店对其所有员工进行绩效考核,都是他们的直接主管,应包含的主要内容有（）。人力资源职业能力因素测试包括（）。从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括（）4个环节。安排劳动者延长工作时
- 人力资源形成需要的条件是（）。人是存在着多种属性的客体,具有（）三个方面的性质。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间#A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性#
- 绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。进行绩效考核的依据是（）绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是（）,另一个是信息的收集与分析员工比
- 绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础,如（）行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现绩效管理是一个循环的过程,主要包括（）阶段A、预算管理B、按业绩付酬的企业文化C、管理人员的专业性D、财务管
- ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教学设备也很先
- 人们不喜欢绩效考核的原因（）配对比较法优势是()下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是（）。平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。绩效管理目标制定工作是从收集（）开始制定绩效管理目标时要综合考虑
- 资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定,正确的是（）。在设计企业内部的竞赛时,需要注
- 工资率下降的规模效应将导致（）。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。次等劳动力市场的特征有
- 绩效计划的制定原则有（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的
- 疥疮的病原微生物为（）确定某个判定的虚假性用（）关于个人转让、出租房屋有关税收说法正确的是（）。计量时监理工程师还应完成的工作有（）。禽螨
人型疥螨#
牛型疥螨
沙螨A、假设
B、猜想
C、证明
D、反驳#2010年
- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()在职前培训与开发中被广泛采用,培训与开发的方法可分为（）。评估培训效果时,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通
- 影响个人劳动力供给意愿的因素有()竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下,会引起消费品需求的增加,从而导致劳动力需求的（）,即劳动力需求之间存在
- 循行于下肢内侧后缘的经脉是（）。满足下列条件的,才能领取企业年金（）。足少阳胆经
足少阴肾经#
足厥阴肝经
足太阴脾经
足阳明胃经员工办理退休手续的,其个人账户资金暂按一次性方式领取
员工死亡的,其个人账户资
- 毕业生应当在《报到证》报到期限内,多采用（）。情绪的三种基本状态是（）有关医技人员行为规范叙述正确的是（）门店销售退货的原因有（）急性不可复性牙髓的疼痛性质中,7岁。在学校上课时突然发生腹痛、呕吐,面色苍
- 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。决定结构性失业严重程度的因素有（）。A、市场工资率
B、个人财富总量
C、个人偏好
D、个人需求#对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技
- 某公司是上海的一家股份制公司,可以借培训的机会到特区看一看,此次培训内容很精彩,但对实际工作并没有什么帮助。某公司是上海的一家股份制公司,当时人力资源部的人员都想参加,可以借培训的机会到特区看一看,此次培训
- 培训与开发需求分析中的人员分析包括()在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是（）。工作绩效评估分析#
人员技能、能力和综合素质分析#
组织分析
培训与开发调查分析#投资
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