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- 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。工作发生时间主要包括（）。工作
- 下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是（）。在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。上行沟通#
横向沟通
环状沟通
交错型沟通团体一致性
团体凝聚力
团体结构#
- 下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响()社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,在多年的商场竞争中逐步发展做大,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂
- 则全体任职者均调查对象,随着公司订单的增加,工人的工作效率却越来越差,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,但是生产量并没有提高,进行研究,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,小王准备采取一些措
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。生理因素#
环境因素
工作
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,下列描述不正确的是（）。关于作业速率的描述,工作一段时间之后,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新
- 关键绩效指标体系由（）构成下列属于系统的考核方法的是（）。某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,对于不合格员工,并
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。
- 实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。评估培训效果时,不使论点偏离主题
较强的领导能力#
要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识反应评估#
学习评估#
工作行为评估#
结果评估#
过程评估讨论法的效果取决于
- 如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,正确的陈述有（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员
- 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()下列不属于基本的培训与开发的是（）。外部培训与开发的特点是（）。投资收益评估
反应评估
工作行为评估#
结果评估对新员工进行企业各项
- 为慎重起见,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。录用决策
身体检查
证明材料核实#
- 下列不属于组织分析任务的是（）。在实际工作中,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()关于工作满意度因素模型的陈述,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）组织承诺包括（）。下列行为中,以
- 非系统绩效考核技术存在的问题有（）员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。绩效计划包括的内容有哪些（）。绩效指标指的是（）量表评定法和关键事件法结合成（）以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了
- 分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单
- 成功的面试管理应达到哪些目标()阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。不愿意接受组织目标与价值观
不乐于投入更多的精力
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
更容易出现流动工作的挑战性#
公平的待遇#
良
- 新员工上岗任用应完成的工作有()企业人员招聘的原因主要有（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具
- 美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。下列属于系统的考核方法的是（）。平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。与客户利益相关的指标有（）财务业绩评价时期不包括（）：A
- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()培训与
- 关键事件法包括（）由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核
- 图解式考核法的步骤包括（）以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）
- 业绩评定表法考核所选择的因素包括（）()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。下列关于排序法说法错误的是（）。运用关键绩效指标法时,管
- 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）管理者与员工通过持续开放的沟通,而且还经常违反公司的规章制度,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,某公司总裁决定由人力资源
- 用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了
- 任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三
- 经过培训或者调整工作岗位,应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的#
工作季节性强
工作岗位职业危害较大
劳动者在该用人单位连续工作满10年的#
连续订
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。技能薪酬体系的基础和前提是（）。激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性技能分析#
技能评价
技能
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()由于对某种能够给人带来满足的最终产品的
- 劳动合同的解除（）小赵是90后的新生代农民工,他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,他听过《劳动合同法》,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合同得到权益保障
- 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的
- 在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）下列哪种情况下用人单位可以招
- 特质导向型绩效考核方法包括（）管理者与员工通过持续开放的沟通,取得卓越成绩的管理实践,这是（）。某公司新招聘了一名财务主管,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列关于薪酬的作用．不包括（）。“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的（）。在确定薪酬
- 下列关于奖金的表述错误的是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的
- 基本薪酬主要包括几方面（）。在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,而且,去
- 常见的行为导向型绩效考核方法有（）配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员
- 不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬
奖金从激励对象维度讲,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,它是指在社会上和人才市场中,企
- 若目标职位任职者较少,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。下列关于工作研究的陈述,工作一段时间之后,问卷法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高,成本较低。工作信息分析的步骤包括：①按照工作流程或者不同工作
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